Проект Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года был представлен в Правительстве. Об этом в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций сообщила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.
Брифинг на тему «О Концепции модернизации пенсионной системы. Подготовка кадров для отраслей экономики» прошел с участием заместителя Премьер-министра РК Гульшары Абдыкаликовой, министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой, министра образования и науки РК Аслана Саринжипова, заместителя председателя, члена правления Национальной палаты предпринимателей РК Нуржана Альтаева.
Как сообщила на брифинге Тамара Дуйсенова, концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы предусматривает сохранение трехуровневой пенсионной системы, расширяя при этом ее составляющие.
— Основу этой Концепции составляет дальнейшее развитие многоуровневой пенсионной системы. Сегодня в Казахстане функционирует трехуровневая пенсионная система. Потому что участниками этой системы является государство, работодатели и работники. Мы эту систему оставляем, но будут внесены изменения на каждый уровень пенсионной системы в зависимости от участника системы, — проинформировала она.
Первый уровень — государственный или базовая пенсия, которая обеспечивается государством из республиканского бюджета лицам, достигшим пенсионного возраста вне зависимости от трудового стажа и заработной платы.
Сейчас базовая пенсия начисляется в одинаковом размере для всех пенсионеров, независимо от их трудового стажа и заработной платы, в том числе и для тех лиц, которые не имеют трудового стажа. Новый подход предполагает назначение базовой пенсии в зависимости от трудового стажа или стажа участия получателя в пенсионной системе. При отсутствии у граждан стажа им будет предоставляться социальная пенсия, равная 50 процентам от величины прожиточного минимума. При стаже участия в системе 20 лет размер базовой пенсии будет составлять 70 процентов от величины прожиточного минимума, при стаже участия 35 лет базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума.
Второе новшество концепции включает в себя пенсию из новой условно-накопительной системы, которая будет формироваться за счет пятипроцентных взносов работодателей в пользу своих работников, и пенсию из действующей накопительной пенсионной системы.
Третий компонент остается прежним — сохраняется и получает дальнейшее развитие система пенсионного обеспечения, формируемая из добровольных взносов работников и работодателей.
Ляззат САЛИМОВА
