На областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений под председательством заместителя акима области Шынгыса Мукана было рассмотрено пять вопросов. Исполняющий обязанности руководителя управления трудовой инспекции Салават Ишай ознакомил с результатами проверки пяти предприятий и компаний на предмет соблюдения трудового законодательства.
Шынгыс Мукан акцентировал внимание приглашенных на заседание представителей подрядчиков крупных компаний на недавнем инциденте в компании «САРЕ Industrial Services» и казахстанского ТОО «Manpower services», где увольняемые рабочие добиваются выдачи положенной компенсации. Напомним, что этот конфликт разгорелся на искусственном острове «Д» месторождения Кашаган, где в связи с завершением пуско-наладочных работ происходит сокращение. Высвобождаемые считают, что в таком случае им обязаны выплатить компенсацию в полном объеме, что не предусмотрено, если они будут увольняться по собственному желанию. Чтобы разрешить этот вопрос, рабочие обратились в прокуратуру, создана специальная комиссия, которая занимается рассмотрением этой конфликтной ситуации.
— До конца года предполагается сокращение еще 5000 рабочих с объекта Северо-Каспийского проекта, — заметил Шынгыс Мукан. — И чтобы исключить подобные случаи, когда рабочие, отстаивая свои права, вынуждены обращаться в акимат, прокуратуру, в то время как это отношения работодателя и работников, в коллективах необходимо вести разъяснительную работу. Есть Трудовой кодекс, в соответствии с которым выстраиваются трудовые отношения. Поэтому именно на предприятиях, где предполагается массовое сокращение, следует доходчиво, понятно объяснять работникам. Если положена компенсация при сокращении или расчет при увольнении — все должно быть сделано и оформлено в рамках закона, — заявил заместитель акима области.
С результатами проверки соблюдения трудового законодательства в ТОО «Фугро КазПроект», филиале компании «Хидратайт Оперейшнз Лимитед», ТОО «Везерфорд Казахстан», ТОО «Гелиос», ТОО «ДОС-7» ознакомил начальник управления государственной инспекции труда Атырауской области Салават Ишай. В числе нарушений — задержки с выплатой отпускных, расчетных, отсутствие графика вахт, несоблюдение условий трудового договора, техники безопасности. Работодатели не сообщают в органы занятости о вакантных рабочих местах. В числе 24 нарушений в филиале компании «Хидратайт Оперейшнз Лимитед» была выявлена огромная разница в оплате труда иностранных и казахстанских специалистов при исполнении одних и тех же обязанностей. По заверениям юриста, выявленные нарушения частично устранены, и все будет приведено в соответствие в связи с замечаниями. Шынгыс Мукан дал месячный срок для выполнения всех предписаний инспекторов труда с последующей проверкой.
В ТОО «Гелиос» из 18 нарушений 5 — в сфере трудовых отношений, 13 — в области охраны и безопасности труда. Не полностью исполняются условия трудового договора. Представитель «Гелиоса» Асхат Айтжанов заверил, что все замечания приняты во внимание и нарушения устранены. Особое внимание уделено транспорту, перевозящему бензин.
По словам Салавата Ишая, характерные нарушения в проверяемых организациях области связаны с нарушениями норм безопасности и охраны труда, прав работников при оформлении трудовых договоров, несоблюдением техники безопасности. Выявляются незаконные увольнения, сокращения, не создаются безопасные условия труда, не проводится инструктаж по безопасности труда.
— Штрафуем, но сами работодатели должны уяснить, что надо работать так, чтобы вообще подобные нарушения не допускать. В случае повторной проверки, если нарушения не устранены, то штрафы накладываются в двойном размере, — сообщил Салават Ишай.
Подытоживая обсуждение данного вопроса, Шынгыс Мукан еще раз напомнил всем руководителям, что каждый из них просто обязан знать правила и сроки уведомления о предполагаемом увольнении и положенных в таких случаях компенсациях. Не допускается сокращение работника, если он находится в очередном трудовом отпуске, в период временной нетрудоспособности, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких, воспитывающих детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет. Причем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации предприятия при расторжении трудового договора по сокращению штата принимаются меры по трудоустройству. Если человек отказывается от предлагаемого рабочего места, то компенсация не выплачивается.
В ходе заседания комиссии был заслушан отчет начальника городского отдела предпринимательства Кадыргали Турганова о выделении предпринимателям свободных земельных участков. В 2012 году было выделено 107 участков, а на первое мая 2013 года подготовлены документы на 20 земельных участков.
Комиссия также рассмотрела вопросы организации летнего отдыха детей, заслушала отчет заместителя федерации проф-союзов области Амангельды Айбусынова о выполнении норм приоритетной 135 Конвенции Международной организации труда о защите прав представителей работников на предприятиях и основополагающей конвенции МОТ №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию.
Заместитель акима области отметил необходимость держать на контроле все рассмотренные вопросы с последующими проверками полного устранения нарушений трудового законодательства.
«занятость — 2020»
Без практики не обойтись
Где новоиспеченный молодой специалист может применить полученные в вузе или колледже знания? Многие уже оценили преимущества молодежной практики, которая с прошлого года внедрена в программу «Занятость — 2020».
Поначалу, когда только появилась эта дополнительная мера государственной поддержки молодых безработных из числа выпускников вузов, колледжей для получения первоначального опыта работы, было недопонимание и среди работодателей, неохотно организовывавших на своих предприятиях рабочие места для прохождения практики. Да и молодые не горели особым рвением, предпочитая искать работу с большей зарплатой. Взгляд на программу изменился у обеих сторон, и самое главное, молодые специалисты, ранее нигде не работавшие, поняли, что это отличная возможность себя зарекомендовать. Даже обретение навыков общения, развитие коммуникабельности, выстраивания отношений в трудовом коллективе многое значит в становлении будущего специалиста. А для работодателя — это вполне готовый специалист, работу которого оплачивает государство. Причем пригласить к себе на молодежную практику может абсолютно любой работодатель, независимо от формы собственности. Приветствуются, конечно же, и определенные гарантии, что по истечении срока молодежной практики специалист будет там же трудоустроен. Только в этом году на молодежную практику направлены 706 выпускников вузов, причем план перевыполнен в городе Атырау, Жылыойском, Индерском, Исатайском районах с полным освоением выделенных средств.
По словам Ботагоз Жалмухановой, именно участие в молодежной практике помогло ей в трудоустройстве. Она всегда свою будущую профессию связывала с работой, предполагающей непосредственное общение с людьми, поэтому, не задумываясь, поступила в Атырауский государственный университет на отделение «Государственное местное управление». Девушка была уверена в том, что по окончании учебы без работы она не останется. Но на деле оказалось, что не так-то просто найти работу по специальности, особенно в родном поселке Макат. Как правило, большинство, получив диплом, стараются остаться в городе, но Ботагоз для себя твердо решила получить диплом, вернуться в родной поселок, чтобы там же работать.
По словам Ботагоз, она много слышала и читала о молодежной практике. Поэтому, когда сама не смогла найти работу, пошла в райсобес и попросила направить на молодежную практику. Так она оказалась в качестве секретаря в Макатском районном акимате, где попутно выполняла различные поручения, постепенно знакомясь в целом с работой госслужащих, требованиями к ним. Когда закончился срок практики, она вновь оказалась в числе безработных. Но поселок — это не город и найти тут работу, да еще по специальности, совсем не просто. Поэтому только уверенность в своих знаниях, первоначальный опыт, обретенный на молодежной практике, помогали Ботагоз в поисках работы. И они увенчались успехом — девушка была принята на работу оператором районного отделения «Казпочты».
— Безусловно, это моя первая самая настоящая работа в моей начинающейся трудовой деятельности, — рассуждает Ботагоз. — Раньше я и предположить не могла, как совсем непросто целый день общаться с посетителями, клиентами почты. Люди с разным характером, настроением. Но каждого я стараюсь выслушать, обслужить так, чтобы человек остался доволен.
Постепенно Ботагоз освоила компьютерную программу, по которой они работают на почте. Она старается доходчиво объяснить людям причину перерыва в работе, если вдруг происходит сбой в программе.
— А вообще, мне моя работа нравится. Не хочу когда-нибудь оказаться в числе безработных. И просто здорово, что для молодых специалистов предусмотрена молодежная практика, которая дает своего рода билет в профессию. И он для меня оказался счастливым, — улыбается Ботагоз.
Подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА,
фото Самата КАЙРЖАНОВА
