Соискатели работы, среди которых немало молодых людей, все чаще приходят к выводу, что сегодня работодателю мало документа об образовании. Главное — на практике, в деле продемонстрировать свои навыки и способности, чтобы уверенно заявить свои права на конкретное рабочее место.
Ежегодно колледжи не испытывают недостатка в абитуриентах. Желающих обрести специальности сварщика и плотника, маляра и трубомонтажника, продавца и парикмахера предостаточно. Не считая тех, кто, не сумев найти работу по своей специальности, по направлениям органов занятости как зарегистрированные безработные направляются на различные курсы переподготовки, учебу на которых им оплачивает государство. И все же — многое зависит от самого человека, его настойчивости и уверенности в себе.
В прошлом профессиональный лицей №2, а ныне индустриальный колледж, готовит особенно востребованные на сегодня кадры для строительной отрасли. Это электрогазосварщики, плотники, штукатуры, арматурщики, трубомонтажники. Нововведения в методику подготовки специалистов, внедрение дуальной системы обучения, при которой теоретическая часть обучения чередуется с практикой, приносит свои плоды.
По мнению заместителя директора индустриального колледжа Зои Дусипкалиевой, такой подход в подготовке специалистов вполне оправдывает себя.
— Результаты уже видны. Группа из 15 человек, обучающихся на арматурщиков, на себе ощутила плюсы этой системы, — рассказывает Зоя Шапаевна. — Нами был заключен договор с компанией «КазКом-С», на объекты которой и направлялись наши учащиеся. В результате 15 человек берут на практику.
Приходили с АНПЗ, на объекты которого по расширению производства также готовы принять 5-6 человек. Хорошие деловые связи удалось установить с ТОО «Гумар & К», которое занимается газификацией, в том числе и частного сектора. В прошлом году туда принимали ребят из числа трубомонтажников и сварщиков на оплачиваемую практику. Несколько человек взяли в штат. Многие обучающиеся в колледже из сельской местности, которым порой в поисках работы недостает умения убедить работодателя взять их хотя бы на испытательный срок, продемонстрировать свою квалификацию. Ведь опыт приходит со временем, а чтобы его обрести, надо работать.
Учредитель ТОО «Гумар & К» Арман Гумаров, отметив хорошие теоретические знания ребят и их практические навыки, сказал:
— Мы тесно работаем с данным колледжем и при приеме на практику ребят в первую очередь, вводя их в курс дела, напоминаем о важности участка их работы, ведь мы занимаемся газификацией. Подготовка у них хорошая, дисциплинированные. Взяли в штат четверых после практики у нас. Среди них и оператор ЭВМ Айнагуль Даулетова. Работает у нас офис-менеджером, круг обязанностей ее широк, но она отлично с ними справляется. И остальные ребята уже на деле показали себя только с хорошей стороны. Надеемся, что в будущем из них получатся настоящие специалисты. Основа для этого у них есть.
Если для одних лето — это только отдых и ничего другого, то для определенной части молодежи — возможность подзаработать, а то и найти постоянную работу. Наша собеседница Роза в нашем городе живет сравнительно недавно. Ей 22 года, образование только среднее. Приехала в наш город к родственникам погостить и в надежде трудоустроиться.
— Я знаю несколько компьютерных программ, какое-то время работала секретарем, делопроизводителем. Но поняла, что это не мое, — делится девушка. — Уже не нравится сидеть перед компьютером, хочется больше живого общения, расширения круга знакомых, обретения коллег. Родственников, знакомых, которые могли бы меня куда-нибудь устроить на работу, у меня нет. Поэтому взяла газету и начала обзванивать по телефонам с предложениями работы.
Роза всегда мечтала быть педагогом, но так получилось, что никуда не поступила. Поэтому искала работу, связанную с воспитанием детей. Ее приняли с испытательным сроком в детский сад помощником воспитателя. Работает несколько месяцев, дети к ней привыкли, воспитатель ее работой довольна. Заодно и себя проверила. Домой приходит усталая, но довольная своей работой. Розе еще не поздно получить образование, и она решила поступать в местный колледж, где готовят воспитателей. Скорее всего, будет учиться заочно, потому что надо будет оплачивать учебу.
По мнению заместителя начальника областного управления образования Злихи Дюсекеновой, по ее наблюдениям, постепенно молодежь между компьютером и книгой делает выбор в пользу посещения библиотеки.
— У меня есть знакомые, работающие в библиотеках, так вот они отмечают, что в последнее время их посещаемость молодежью увеличивается, — рассказывает Злиха Кадырбаевна. — То есть очевидно, что молодые люди выбирают книгу, общение со сверстниками, ищут интересные занятия для себя. И работа для студентов в летний период — это не только какой-то совсем не лишний для них заработок, а еще и развитие коммуникабельности, расширение круга общения, обретение определенных навыков и самостоятельности. Ведь желание молодых самим зарабатывать, помогать родителям — это тоже показатель взросления. Так что работа для студентов в летний период только на пользу.
Тот, кто ищет работу, использует все способы, в том числе и обращаясь в органы занятости. В прежние годы, откровенно говоря, работодатели неохотно организовывали на своих предприятиях социальные рабочие места для безработных. Сейчас ситуация улучшилась, и, по сведениям органов занятости, ранее вакантные социальные рабочие места заняты. Судя по данным заведующей сектором занятости городского отдела занятости и социальных программ Гульнар Турашевой, практически все молодые люди, обратившиеся в органы занятости с начала года, были задействованы.
— С начала года к нам обратились 1264 человека из числа молодых, выпускников вузов и колледжей, — рассказывает Гульнар Турашева. — Из них 234 были трудоустроены, 322 направлены на оплачиваемые общественные работы, 118 — на обучающие курсы. По программе «Занятость — 2020» на молодежную практику направлены 355, на социальные рабочие места — 122. Любой работодатель в поисках специалистов всегда может обратиться в наш отдел, где имеется база данных безработных, с их резюме.
Сейчас благодатная пора для ведения строительства, ремонтных работ. А в базе данных отдела занятости в числе безработных значатся электросварщики, штукатуры-маляры, электрики, стропальщики, трубомонтажники, слесари, механики и другие специалисты. Так что работодатель не прогадает, если обратится в этот отдел, и ему помогут в подборе кадров.
Справка «ПК»
По данным начальника отдела занятости областного управления координации занятости и социальных программ Гульбулат АМАНГАЛИЕВОЙ, на 1 мая 2013 года по области создано 4812 новых рабочих мест, из них 3651 — постоянные, 1161 — временные рабочие места.
С начала текущего года в органы занятости обратились 5836 безработных, из них трудоустроены 1592 человека и в рамках «Программы занятости — 2020» — 1228. Уровень занятости составил 48,3%.
На курсы профессиональной подготовки и переподготовки кадров направлены 389 безработных, из числа завершивших обучение 163 человек, трудоустроены 15% (24 человека). Вместе с тем, с иностранными компаниями заключены договора и на обучение направлены 363 человека.
Обучение проводилось по специальностям: электрик, слесарь по установке технологических конструкций, оператор по установке оборудования высокого давления, водители категории «В», «С», оператор нефти и газа, сварщик и другие. Обучаемым полностью выплачены стипендии, расходы за обучение, проживание и транспортные расходы. Данная работа продолжается.
На общественные работы по 26 видам направлены 3098 безработных, из них 625 — из числа малообеспеченных семей. Из числа направленных на общественные работы 112 составляют женщины, 214 — молодежь. На социальные рабочие места из числа целевых групп трудоустроены 654 человека. На молодежную практику направлены 513 молодых выпускников.
На 1 мая 2013 года проведено 32 ярмарки вакансий свободных рабочих мест. По результатам ярмарок из числа участвовавших в них 1917 человек трудоустроены 666.
Подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА
