Наверное, это очень примечательно, что несмотря на плотный график рабочей поездки в регион председателя правления АО «Самрук-Қазына» Умирзака Шукеева, он нашел время, чтобы встретиться с представителями трудовых династий.
Прошла эта встреча в «Каз- ТрансОйле» в очень теплой атмосфере. Пригласили на нее несколько семей, работающих в национальной компании «Казахстан Темир жолы», производственном филиале «Эмбамунайгаз» и акционерном обществе «Казахтелеком».
Пришли же на нее убеленные сединами ветераны, их дети, внуки и даже правнуки. Мы попытались подсчитать трудовой стаж семей, но это дело оказалось настолько сложным, что подсчеты пришлось оставить — разговор идет о десятках и десятках лет. Какую цель преследовала эта встреча?
На этот вопрос сразу же ответил Умирзак Шукеев, заявив, что преемственность поколений и рабочие династии были, есть и должны впредь оставаться одним из главных факторов стабильности и успеха во всем нашем обществе. И что именно на представителей трудовых династий сегодня государство делает большую ставку в этом важном вопросе.
— Я с уверенностью могу сказать, что трудовые династии — это «золотой фонд» компаний АО «Самрук-Казына». Наличие трудовых династий на предприятии — это показатель стабильности, индикатор престижа и успеха. Сила коллектива проявляется именно в мощи трудовых династий. Ярким примером стабильности, сильного корпоративного духа и высокой социальной ответственности компании является их возникновение и продолжение. Трудовые династии — опора предприятия, его прошлое, настоящее и будущее. Они свидетельствуют о благополучии, устойчивости и социальной значимости предприятия, — подчеркнул Умирзак Шукеев.
Кстати будет напомнить, что мировой опыт показывает: старейшие трудовые династии являются опорой не одной нации. Во многих странах Европы и Азии есть компании, существующие сотни лет, и на них работают люди, передающие свои бесценные навыки и опыт из поколения в поколение. Представителей трудовых династий можно по праву считать самыми ответственными и надежными работниками.
— И это действительно так. Работники, связанные родственными узами, стараются не уронить честь своей фамилии. Результатом этого являются трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность, — заявил горный инженер по профессии, проработавший в НГДУ «Кульсарынефть» с 1958 по 2001 годы Байтанат Ондаш.
Сегодня его дело продолжают два сына ветерана, дочь, многочисленные родственники. Всего около 20 человек.
— Мы гордимся тем, что принадлежим к потомственной нефтяной династии, начало которой положил в начале тридцатых наш дед Толеген Ондашев. И я искренне хочу, чтобы профессию нефтяника выбрали мои дети и мои внуки, — говорит Сырым Ундашев, работающий мастером цеха НГДУ «Жылыоймунайгаз».
И что тут добавишь? Когда родители приводят своих детей — наследников своего профессионального опыта и знаний на родное предприятие, где ценят человеческий труд, где достижения предприятия воспринимаются как личные, жизнь наполняется особенным смыслом, ответственностью за свое дело, за каждый прожитый день, каждый поступок. Поэтому и каждый из нас может вспомнить примеры из жизни, эти большие семьи крепко идут по жизни, имея свои твердые принципы, стараясь не изменять им.
Примеры выдающихся трудовых династий служат воспитанию у подрастающего поколения уважительного отношения к труду, сохранению преемственности и традиций. Это пример искренней любви к профессии.
— Система трудовых династий на различных предприятиях существует во многих странах мира, включая наших соседей — Российскую Федерацию. Например, на одном из уральских металлургических заводов общий стаж членов одной семьи насчитывает 902 года. В Казахстане также очень много примеров долгих трудовых династий. Одна из них — это династия нефтяников Чердабаевых, общий трудовой стаж которых в нефтегазовой отрасли Казахстана составляет более 1000 лет! Основатели этой трудовой династии начали работать на нефтяных предприятиях английских и российских промышленников в Казахстане еще в начале прошлого века. Этот пример также свидетельствует о том, что потомки основателей трудовых династий — продолжатели славных традиций имеют высокие шансы стать известными и уважаемыми людьми своей страны. Я предлагаю активно поддерживать институт трудовых династий в компаниях АО «Самрук-Казына», — высказал свою точку зрения Умирзак Шукеев, предложив ввести День трудовых династий, который можно праздновать в преддверии 1 мая. В этот день компании будут чествовать представителей трудовых династий, что станет хорошим примером для нашей молодежи. Еще одно предложение — объявить ежегодный конкурс «Лучшая трудовая династия». Для сохранения же истории института трудовых династий можно будет создать Интернет-летопись о трудовых династиях компаний АО «Самрук-Казына» на официальном сайте фонда. А еще будет создана Книга почетных трудовых династий компаний АО «Самрук-Казына» и введены почетные звания «Основатель трудовой династии», «Представитель трудовой династии» и «Лучшая трудовая династия».
Для развития института трудовых династий было предложено создать Фонд трудовых династий, который будет выделять образовательные гранты АО «Самрук-Казына» для молодых работников — продолжателей трудовых династий.
Представители трудовых династий, присутствовавшие на встречи, одобрили все предложения, повышающие статус таких семей. И, конечно, воспользовавшись случаем, поделились наболевшим, озвучили проблемы.
Ветераны, а говорили в основном они, предложили решить вопрос о предоставлении арендного и коммунального жилья молодым семьям, работающим в национальных компаниях. Они не бюджетники и такого права не имеют. А хотя, может быть, и получают побольше бюджетников, но проработав год-два и создав семью, квартиру себе позволить не могут.
Еще одно предложение — чтобы выпускники нефтяных вузов могли получить работу в нефтегазодобывающих управлениях, компаниях, занимающихся добычей нефти.
Выслушав это предложение, руководители национальных компаний сообщили, что стараются принимать на работу молодежь после окончания вузов. Однако вузы буквально поставили на поток обучение студентов по нефтяным специальностям. Порой таким, которых не то что переизбыток, а они просто не требуются.
— Тем не менее, все вопросы, которые сегодня прозвучали, нужно взять на контроль. Проработать их, поскольку все, что говорили представители трудовых династий очень важно, — заявил Умирзак Шукеев, пообещав, что такие встречи теперь будут проводиться на регулярной основе.
Виктор СУТЯГИН
