В казахстанском обществе продолжают обсуждать программную статью Главы государства, Лидера нации Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: 20 шагов к Обществу Всеобщего Труда». В этом документе нашли для себя новые направления, мотивацию для дальнейшей работы представители как рабочих профессий, так и представители творческой, научной интеллигенции, общественные деятели, политики.
— Казахстан — государство, которое имеет свои богатые природные запасы, человеческие ресурсы, великую историю и традиции, вызывает большой интерес всего мира, — говорит Нурлы Айтиева, председатель Ассоциации деловых женщин Казахстана по Атырауской области, член областной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при акиме области, директор Атырауского колледжа бизнеса и права, профессор. — Мы — государство с сильной экономикой. За 20 лет Казахстан удивил мир. Триумфальная победа наших спортсменов на ХХХ Олимпийских играх в Лондоне еще раз подтвердила возможности народа Казахстана. Такие победы сплотили нас, но за этими успехами тяжелый, кропотливый, ежедневный труд. Труд во благо страны, во благо народа. И мы гордимся нашими молодыми казахстанцами, такие победы достойны подражания.
Как сказано в программном документе, для успеха модернизации очень важно, чтобы каждый гражданин был полезен своему Отечеству. Модернизация нужна всем казахстанцам.
С развитием суверенного независимого Казахстана связано становление Ассоциации деловых женщин Казахстана, нашей Ассоциации исполнилось 16 лет. Она соединила женщин с активной жизненной позицией, женщин неравнодушных, решающих не только проблемы личного становления, но и социальные вопросы.
В Атырауской области много женщин, которые за 20 лет достигли значительных высот. Многие стали лидерами, руководителями, создали собственное производство, решают социальные вопросы. А начинали с нуля, и за этим стоит большой труд. В регионе созданы и активно работают объединения, неправительственные организации, которыми руководят женщины.
По «Дорожной карте бизнеса-2020» многие женщины, начинающие и развивающие свое дело, получили кредиты или были направлены на обучение. С начала реализации программы 17 женщин-предпринимательниц получили кредиты. Были выданы займы на открытие макаронного цеха, кондитерского цеха, производство одноразовых шприцев и медицинских перчаток и другие.
В последние годы в нашей стране возрастает роль женщин в обществе, политике и бизнесе. Женское движение Казахстана становится реальной движущей силой в объединении женщин, в продвижении их интересов на уровень принятия решения и защиты их прав. Женское движение, как реальный институт гражданского общества, дает возможность тысячам женщин приобрести опыт и свободу выражения своих мыслей, идей, замыслов. Сейчас главное — поддержать матерей, которые умудряются и дом содержать, и на работе преуспевать.
Глава государства Нурсултан Назарбаев всемерно поддерживает лозунг равных возможностей и прав: «Демократия минус женщины — не демократия». Построение общества равных возможностей, в котором безопасность и достоинство человека становятся безусловными ценностями и нормами жизни, требуют постоянных усилий как со стороны государства, так и со стороны самих граждан и общественных организаций.
Поэтому очень важно поддержать и стимулировать инициативы самих женщин во всех сферах жизни общества, показать их достижения и стремление к позитивному обустройству общества, поддержке демократических реформ в стране.
В связи с этим, Ассоциация деловых женщин Казахстана продолжает реализовывать проекты, направленные на расширение женских инициатив, развитие предпринимательства, становление и укрепление независимого женского движения.
Я своим студентам всегда говорю, чтобы достичь высот, нужно, прежде всего, учиться, причем учиться и дальше на производстве, ставить амбициозные задачи, и тогда мечты сбудутся. Молодых людей надо научить ставить цели и двигаться вперед к ним.
Сейчас стремления у молодежи другие, они коммуникабельны, у них другие ценности, у них есть интересные идеи, и когда они воочию видят достижения, когда они вовлечены в процессы общества, тогда цели становятся достижениями. Перед нами стоят задачи подготовки кадров, которые смогут адаптироваться в условиях рыночной экономики, трудиться, приобретать навыки, быть конкурентными. Требования у работодателей высоки, и это правильно. Требование — желание работать. Выйдя из студенческой аудитории, молодой специалист не всегда имеет навыки профессии, нет опыта. Внедряемая с нового учебного года дуальная система позволит решить эту проблему.
Лучшему познанию своей профессии служат предметные недели, конкурсы, встречи, кружки. Стали традиционными праздничные мероприятия ко Дню финансиста, энергетика, геолога и т.д., на которые приглашаются ученые, ведущие специалисты этих отраслей экономики.
Адаптация студентов на предприятии — это одна из ключевых задач программы обучения. Уже доказано, что студенты, прошедшие учебную, производственную практику на «отлично», показывают высокие знания на защите, и это высоко оценивают государственные квалификационные комиссии.
Для молодого подрастающего поколения важен авторитет. Прежде всего, авторитет семьи, родных, близких, авторитет труда.
В традициях нашего народа всегда было уважение к труду, ценностям труда. С детства мальчик воспитывался практическим авторитетом отца, девочка — авторитетом матери. Мы знаем немало семей в Атырау, которые воспитали достойное поколение. К сожалению, мы забыли такое хорошее слово «династия», а ведь мы можем гордиться династиями учителей, врачей, нефтяников, железнодорожников, рыбаков и многих других профессий. В основе этих династий труд, передаваемый из поколения в поколение.
Главным кредо жизни молодого казахстанца должен быть труд во благо своей страны.
Как сказал Нурсултан Назарбаев: «Казахстану жизненно важно найти оптимальный баланс между экономическими успехами и обеспечением общественных благ. Это и есть ключевая задача социально-экономической модернизации».
Асия Нарымбаева, главный врач поликлиники с. Геолог, считает, что не зря большое внимание в программной статье Главы государства Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: 20 шагов к Обществу Всеобщего Труда» уделяется здравоохранению. Поскольку, как подчеркивает Лидер нации, для каждого казахстанца высшая ценность — его здоровье.
— Поэтому все годы независимости уделяется пристальное внимание здоровью народа, — говорит Асия Нарымбаева. — Забота о здоровье населения отражается и в ежегодных Посланиях Президента страны. В Послании 2010 года «Новое десятилетие — Новый экономический подъем — Новые возможности Казахстана» Глава государства говорит: «Сегодня мы готовим к внедрению систему финансирования и оплаты медицинских услуг, ориентированную на результаты».
Система здравоохранения, ориентированная именно на результат, доказала свою эффективность в международной практике. Принцип следования финансовых средств за пациентом является для поставщиков медицинских услуг ведущим стимулом к повышению качества и расширению спектра предоставляемых услуг.
Внедрение Единой национальной системы здравоохранения (ЕНСЗ) явилось результатом критической оценки предыдущих реформ и сложившейся ситуации в здравоохранении в последние годы и было осуществлено в 2010 году по поручению Главы государства. ЕНСЗ нашла свое логическое продолжение в новой государственной программе «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы, которое предполагает повышение доступности и улучшение качества стационарной медицинской помощи населению, то есть формирование конкурентной среды в оказании медицинских услуг, свободный выбор врача пациентом и медицинской организации, прозрачность оказываемых медицинских услуг, ориентация на конечный результат. Основные принципы данной реформы основаны на возможности свободного выбора пациентом медицинской организации и прозрачности организации процесса плановой госпитализации на территории всей страны через портал Бюро госпитализации. Портал Бюро госпитализации — это компьютерная программа, с помощью которой осуществляется процесс плановой госпитализации, все данные прозрачны как для врачей, так и для пациентов.
Как сказано в программном документе: «Свое личное здоровье надо формировать, прежде всего, самому человеку. И принимаемые государством меры будут иметь в тысячу раз больший эффект, если забота о здоровье станет делом каждой семьи». Со своей стороны, государство делает все возможное для улучшения медицинского обслуживания. В настоящее время во всех регионах республики налажена работа портала Бюро госпитализации. Медицинские работники поликлиник имеют возможность каждый день просматривать данные о наличии свободных мест в больницах, листы ожидания госпитализации по плановым пациентам, получать информацию о госпитализации направленных больных.
На сегодня плановая госпитализация по республике на 100% осуществляется через портал, и есть возможность проведения ежедневного анализа и принятия оперативных решений. Благодаря координации плановой госпитализации появилась возможность лечения пациентов в плановом порядке в межрегиональных и республиканских клиниках, тогда как до внедрения ЕНСЗ лечение в этих клиниках было возможно на платных условиях или при направлении по квотам.
Для сельских жителей расширились возможности для получения стационарной помощи в условиях областных и республиканских клиник. Осуществляется основной принцип ЕНСЗ — свободный выбор медицинской организации и врача, а также право граждан на качественную и своевременную медицинскую помощь, которая регламентирована Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Но проблемы и трудности существуют, особенно в планировании и регулировании потока больных в клиниках с хорошо оснащенной материально-технической базой, из-за привлекательности и стремления населения получить медицинскую помощь у профессионального медицинского персонала. Поэтому именно в данных клиниках имеются очередность и определенные сроки ожидания плановых госпитализаций.
Внедрение ЕНСЗ позволило наиболее эффективно использовать имеющийся коечный фонд, сократить невостребованные койки и перепрофилировать их в соответствии с потребностью населения. Вследствие этого сократилось число круглосуточных коек, и начались интенсивно развиваться стационарозамещающие технологии (дневные стационары, стационары на дому), позволяющие сберечь финансовые и кадровые ресурсы здравоохранения.
В нашей поликлинике организован дневной стационар на 20 коек, из них 8 коек — во врачебной амбулатории. Из пролеченных заболеваний на первом месте болезни системы кровообращения, на втором — болезни желудочно-кишечного тракта, на третьем — костно-мышечной системы. Средняя длительность пребывания больного — 7 дней. Вся система ЕНСЗ в целом ориентирована на конечный результат. Ее внедрение позволит усовершенствовать отечественную систему здравоохранения, повысит качество оказываемых медицинских услуг и заложит основы для дальнейшего устойчивого развития здравоохранения Республики Казахстан.
Подготовила Найля ОСМАНОВА
