ПРОГРАММА ЗАНЯТОСТИ ДАЕТ ОЩУТИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

За 20 лет Независимости в нашей стране сделано и делается очень многое для снижения уровня безработицы. Даже в самые трудные, кризисные годы этот курс оставался неизменным. Поэтому можно смело говорить о том, что определенных результатов в этом мы достигли. Мы попросили заместителя начальника областного управления координации занятости и социальных программ Гульмиру Шакирову поделиться размышлениями на эту важную тему.
— Очевиден тот факт, что благодаря внедрению различных форм занятости, уровень безработицы за последние годы снизился как по республике в целом, так и по области. Расскажите, что предшествовало этому.
— Начну с того, что в плане занятости 90-е годы были очень тяжелыми и тревожными. Начались массовые высвобождения работников в связи с ликвидацией и сокращением кадров на многих предприятиях. Людям невозможно было предложить какую бы то ни было работу ввиду отсутствия вакансий. Соответственно, это привело к росту числа безработных и недостаточному поступлению в фонд средств для выплаты пособий, для содержания центров занятости. В итоге в 1999 году центры занятости закрываются, и при городских и районных отделах социальной защиты создаются отделы занятости. И в это же время отменяются пособия по безработице. Так, в эти годы численность граждан, проживающих ниже прожиточного минимума, составляла 56 процентов от общего числа населения.
— И когда же наступил поворотный момент?
— С 2000 года начинается увеличение численности занятого населения, особенно в нефтегазовом секторе, создаются малые предприятия. В эти годы в области начинают воплощаться проекты по освоению Тенгизского месторождения и реализация Северо-Каспийского проекта на шельфе Каспийского моря. Соответственно у людей появляется возможность трудоустроиться на постоянную работу, с регулярной выплатой заработной платы. Начинается подъем экономики, создаются новые рабочие места, снижается и число безработных. По данным органов статистики, за последние 10 лет численность работающих граждан увеличилась с 175,5 тысячи до 277,3 тысячи человек, а численность безработных снизилась с 27,5 тысячи до 14,4 тысячи человек.
Акиматом области были инициированы проекты по подготовке кадров, подписаны меморандумы с крупными работодателями, которые должны были подготовить смену иностранным кадрам. В результате создается учебный центр по подготовке кадров по рабочим специальностям. На курсах прошли обучение 4,5 тысячи безработных, в основном этой программой были охвачены жители села, для которых были созданы все условия: проживание, питание и, самое главное, трудоустройство после успешного обучения.
Начали выделяться средства из государственного бюджета на организацию подготовки кадров. Только за последние три года органами занятости подготовлено свыше 20 тысяч безработных по специальностям, которые наиболее востребованы на рынке труда. Все эти меры позволили значительно снизить количество привлекаемых иностранных специалистов, особенно по третьей категории. Сегодня в иностранных компаниях численность казахстанских работников составляет 78 процентов, иностранных 22 процента. Уменьшается и численность лиц, получающих адресную социальную помощь. А это явный показатель того, что люди из категории получателей этого вида социальной помощи перешли в разряд работающих, соответственно повысился их жизненный уровень. Численность лиц, проживающих ниже черты бедности, за последние 10 лет снижается с 62,9 тысячи до 4,2 тысячи человек.
Этому способствовал ряд мер, принятых Правительством в свете ежегодного Послания Главы государства народу Казахстана. Так, только за период с 2007 года размеры пенсий увеличились в 2,5 раза, а размеры пособий на рождение четвертого и более детей — в 4 раза, пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года — в 2,4 раза. Ежегодно увеличиваются и размеры заработной платы работников бюджетной организации.
— Расскажите, пожалуйста, о первых результатах «Программы занятости-2020», стартовавшей в прошлом году.
— Практически каждое из направлений программы способствует вовлечению и трудоустройству безработного населения. И одно из них, особенно привлекательное — это развитие предпринимательства на селе. Оно дает новый импульс формированию нового класса бизнесменов на селе, которым предлагается помощь государства на начальном этапе развития бизнеса.
В 2011 году получить микрокредиты изъявили желание более 200 человек. В последующие годы желающих будет еще больше. Это очень выгодные предложения — низкие процентные ставки, кредит до 3 миллионов тенге на срок до 5 лет может получить каждый, кто желает развить свой бизнес. Думаю, что будут совершенствоваться в дальнейшем и правила микрокредитования в сторону увеличения размеров кредитов.
Нужно отметить, что с проекта Болашак высвободилось свыше 7 тысяч человек, они были охвачены разными формами социальной защиты, подкрепленные солидными средствами из республиканского и областного бюджетов. Поскольку у работающих здесь специалистов есть даже по несколько сертификатов, то кто-то из них смог самостоятельно трудоустроиться, но больше половины получили временную работу на этом же проекте.
— Чем порадует «Программа занятости-2020» в 2012 году?
— В 2012 году для лиц, которые получат кредиты на развитие своего дела, предусмотрено и выделение дополнительных средств на проведение инженерных коммуникаций к новому объекту. То есть любой начинающий предприниматель может рассчитывать на то, что к его вновь возводимому для производства объекту будет проведено за счет государства электричество, вода, в случае необходимости дорога и проведены прочие достаточно дорогостоящие мероприятия. То есть помимо того, что будущий бизнесмен получит поддержку в форме микрокредита, ему еще таким вот образом помогут с обустройством места, где он намерен организовать производство.
Одно из направлений программы — это переселение малообеспеченных семей из сел с низким экономическим потенциалом в более стабильные, развивающиеся зоны. Причем с обязательным условием трудоустройства либо переподготовки, обучения также с последующим трудоустройством. В прошлом году 22 семьи из с. Пешной были переселены в областной центр, им были предоставлены благоустроенные квартиры в микрорайоне Нурсая. В этом году планируется строительство жилья для 60 семей, также переселяемых из бесперспективных районов.
В 2012 году в местном бюджете предусмотрены финансовые средства на организацию временной занятости населения — это социальные рабочие места, общественные работы, курсы переподготовки, планируется охватить 7300 безработных. В рамках «Программы занятости» за счет средств республиканского бюджета планируем привлечь 3500 человек. То есть предусмотрены необходимые меры по поддержке лиц, оставшихся без работы, чтобы не допустить в регионе роста безработицы, уровень которой сегодня самый низкий по республике.

Интервью взяла
Наталия УРАЗГАЛИЕВА

Уважаемые читатели! В наступившем новом, 2012 году, мы продолжаем акцию «Найди работу с «Прикаспийкой». Мы надеемся, что и в новом году наша акция поможет многим и многим безработным обрести работу, получить направление на переобучение или на социальное рабочее место. Дополнительную информацию можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам 45-04-73, 45-04-67 либо в редакцию по телефону 45-85-68. Свои предложения, мнения и вопросы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz

ТОО «Туркуаз Машинери»
Электрик (1)

ТОО «АтырауНефтеМаш»
Ведущий технолог (1)
Начальник сварочного цеха (1)

ТОО «Лик-Экпоромсервис»
Менеджер по продажам (1)

АФ ТОО «Алтиес Петролеум»
Техник КИПиА (1)
Машинист двигателя
внутреннего сгорания (2)

УГ-157/9
Врач-фтизиатр (1)
Врач эпидемиолог (1)
Стоматолог (1)
Психолог (1)

УГ-157/11
Мед.сестра (1)
Фармацевт (1)
Фельдшер (1)
Врач-психиатр (1)
Врач-терапевт (1)
Врач-гинеколог (1)

ТОО «Ритм Ойл»
Горничные (3)
Бармен (2)
Официанты (5)
Шеф-повар (1)
Помощник повара (2)
Кухработники (3)

Атырауский областной дом-интернат
для умственно отсталых детей
Юрист (1)
Специалист (1)

ТОО «Информационная служба»
Оператор (3)
Атырауский городской родильный дом
Заместитель по экономике
Фармацевт (1)
Секретарь (1)
«Элеттра Энерджия С.п.А» филиал
Специалист по лабораторным приборам (2)
Старший оператор по магистральным
трубопроводам (4)
Инженер-эколог (1)

АО «Казкоммерцбанк»
Специалист по взысканию (1)

ТОО «East West Group»
Кухонный работник (2)

ТОО «Уорли Парсонс»
Инженер-проектировщик
(отдела электриков со знанием программы PDS) (2)
Старший инженер-электрик (1)
Инженер-проектировщик
(отдела электриков со знанием программы CAD) (1)
Инженер-проектировщик (отдела КИПиА
со знанием программы PDS) (1)
Инженер по сертификации (1)
Ведущий инженер по трубопроводам (1)
Инженер-строитель
по металлоконструкциям (1)
Технический переводчик (3)
Трехъязычный технический переводчик (3)
Супервайзер отдела по снабжению (3)
Инженер проекта (4)
Координатор по взаимодействиям (1)
Менеджер по контролю качества (1)
Администратор по контрактам (2)
Главный бухгалтер (1)
Инженер проекта (2)
Инженер КИПиА (1)
Старший инженер-электрик (1)
Инженер-проектировщик
(по электрике и КИПиА) (2)
Старший инженер-механик (1)
Инженер по трубопроводам (1)
Инженер-проектировщик
по трубопроводам (3)
Инженер-технолог (2)

«Прикаспиан Петролеум Компани»
Экономист (1)

ТОО «СОС Казахстан»
Техничка (1)
Дежурный оператор (1)

АО «ПСН Казстрой»
Старший инженер проекта (1)
Старший переводчик (1)
Старший инженер-механик (1)
Инженер-механик (1)
Старший инженер
по строительству и металлоконструкциям (1)
Старший проектировщик
по трубной обвязке (6)
Старший инженер-технолог (2)

ТОО «НДС-сервис»
Инженер ОТ и ТБ (1)

ТОО «Рамстор Казахстан»
Продавцы-обвальщики (3)
Ассистент по категориям (1)

«Фиркфорт Инжиниринг
Сервисез Лимитед»
Инженер-механик (1)
Геофизик (1)
Менеджер по продажам (1)
Финансовый контролер (1)
Инженер КИПиА (1)
Супервайзер химической лаборатории (1)
Координатор по обслуживанию
оборудования на поле (2)
Петрофизик (1)

Филиал «Эн Си Продакшн Оперейшн»
Аналитик
по рискам и контролю
отдела ИТ
Старший аналитик
по данным проектирования (1)
Проектный руководитель
по добыче и проектированию (1)
Аналитик по управлению
основными данными (1)
Ведущий специалист
по управлению основными данными (1)
Аналитик по обеспечению
соответствия проекта УИ (1)
Аналитик по управлению проектом УИ (1)
Аналитик по планированию перехода (1)
Контроль системы «Impact &Fouitain» (1)
Бухгалтер по управленческому учету (1)
Бухгалтер по основным средствам (1)
Аналитик по контролю за изменениями (1)
Супервайзер по кредиторской
задолженности (1)
Советник по связям с НПО (1)
Руководитель группы по кодированию (1)
Старший аналитик центра обработки SAP (1)
Менеджер отдела контрактов
и закупок-Логистика (1)
Старший советник по связям
с местными органами власти (1)
Старший специалист по контролю
документооборота (1)
Координатор по управлению учетом
архивных материалов (1)
Менеджер центра бизнес-услуг (1)
Специалист отдела кадров (1)
Супервайзер по услугам авиации (1)
Администратор по авиации (1)
Руководитель группы по организации поездок, проживания и контролю за списочным
составом (1)
Супервайзер по организации поездок (1)
Супервайзер по организации проживания (1)
Администратор по счетам (1)
Специалист по контролю затрат (1)
Руководитель группы
по социальному обеспечению (1)
Советник по социальному обеспечению (1)
Администратор по социальному
обеспечению (2)
Руководитель группы
по офисному обслуживанию (1)
Старший советник по управлению
офисными объектами (1)
Супервайзер по офисному обслуживанию (3)
Администраторпо офисному
обслуживанию (2)
Старший инженер по обеспечению объектов (1)
Руководитель группы по управлению
объектами (1)
Администратор по управлению объектами (1)
Администратор складского хозяйства (1)
Администратор по контрактам/специалист
по контролю затрат (2)
Старший советник по ОЗТОС (1)