Сегодня возможности для поиска работы достаточно широки. Задавшись вопросом «Как найти работу?», преобладающее большинство, как правило, пытается найти ее, воспользовавшись объявлениями в газете. Другие намеренно информируют о том, что они в поисках работы своих родственников, знакомых, бывших коллег и сокурсников. Третьи ищут интересные вакансии через интернет, СМИ или идут напрямую к работодателю. Поиск работы — это всегда трудный процесс, требующий сил, времени, острого желания обрести рабочее место и точного знания, чем именно вы хотите заниматься.
Сегодня мы начинаем акцию «Найди работу с «Прикаспийкой», которую проводим совместно с городским отделом занятости и социальных программ. Надеемся, акция сослужит добрую службу всем, кто в поисках работы. И поэтому считаем нужным подробнее рассказать о деятельности этого государственного органа. До сих пор бытует мнение, что данное учреждение, в простонародье называемое горсобес, биржа труда занимается только проблемами пожилых и малообеспеченных, постановкой на учет безработных. Правы они лишь отчасти.
— В структуру городского отдела занятости и социальных программ входят четыре сектора, — рассказывает начальник отдела Нурлы Хабиева. — Это сектор занятости, сектор по работе с ветеранами и инвалидами, сектор социальных выплат, сектор по оказанию социальных услуг на дому одиноким престарелым и детям-инвалидам. И сектор учета. Через Центр обслуживания населения наше учреждение оказывает 26 государственных услуг. В вопросах занятости, переобучения безработного населения мы работаем в соответствии с Законом «О занятости населения» и по «Программе занятости-2020». Хорошей практикой стало проведение ярмарок вакансий, значительно упрощающих поиск работы. Многие работодатели игнорируют такую статью закона, как обязательное информирование уполномоченного органа по вопросам занятости об имеющихся вакансиях. А это явное нарушение закона и существенное препятствие для трудоустройства. Поэтому, пользуясь случаем, еще раз хотелось бы напомнить работодателям о необходимости информирования об образовавшихся вакантных местах.
С 17 по 21 октября в отдел обратились 67 безработных, из которых 17 устроились на постоянную работу, 26 получили направления в разные учреждения. От различных организаций поступила информация о 84 вакантных местах. В учебный центр на обучение электриков было направлено 9 человек, в автошколу по категории «Е» — 3 человека, на обучение оператора ЭВМ — 5, на секретаря-референта — 1, на специалиста по сурдопереводу для общества глухонемых — 7. По программе «Молодежная практика» в разные учреждения направлено 55 человек.
Все заявления на социальные выплаты, а это адресная социальная помощь, государственные детские пособия, материальная помощь на обучение детей-инвалидов и их воспитание, поступают в ЦОНы поселковых, сельских округов, а оттуда в городской отдел занятости и социальных программ. Здесь уже специалисты работают непосредственно с поступившими заявлениями. Только за предыдущую неделю было принято 95 заявлений с приложением соответствующих документов и назначены выплаты за месяц. 26 заявлений принято от инвалидов, из которых 20 были рассмотрены и удовлетворены.
Сейчас государством делается все возможное для снижения уровня безработицы. Реализуется «Программа занятости-2020», ориентированная на оказание содействия в трудоустройстве самозанятых, безработных и малообеспеченного населения, оказывается разного рода социальная поддержка. И не время сидеть сложа руки и ждать, когда пригласят на работу, а и самим действовать более активно, и используя поддержку, оказываемую городским отделом занятости и социальных программ.
СПРАВКА «ПК»
Это нужно знать
В этой рубрике, вы, уважаемый читатель, познакомитесь с понятиями, наиболее часто употребляемыми в социальной сфере по вопросам занятости.
Безработица — социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения.
Социальная защита от безработицы — комплекс мер, осуществляемых государством в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О занятости населения».
Трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения.
Малообеспеченные граждане (семьи) — лица трудоспособного возраста, которые в соответствии с законодательством Республики Казахстан имеют право на адресную социальную помощь и/или на пособия детям до 18-ти лет.
Уважаемый читатель! Мы надеемся, что с помощью наших материалов, советов и рекомендаций специалистов, газета сможет оказать содействие в трудоустройстве. В рамках данной акции мы публикуем информацию о вакансиях, предоставленную сектором занятости городского отдела занятости и социальных программ. Дополнительную информацию вы сможете получить, позвонив по телефонам: 45-01-69, 45-04-73.
Просим при обращении по этим телефонам, делать ссылку на нашу акцию.
Свободные рабочие места на 01.11.2011
ТОО «Вандервал Интернешнл Транспорт» Ул. Кулманова, 113
Менеджер-экспедитор (1)
Упаковщик (4)
Атырауский политехнический колледж Ул. Райсова-Баймуханова, 45
Учитель математики (1)
Преподаватель вычисл. техники (1)
Уборщик (1)
ТОО «Саян»
Горничная (1)
Повар (3)
Кондитер (3)
«Алтиес Петролеум
Интернешнл»
Проспект Азаттык, 78а
Электромонтер (1)
ТОО «Атыраунефтемаш»
Ул. Элеваторная, 21
Экономист (1)
Инженер (1)
Начальник сварочных работ (1)
Вед. технолог-конструктор (1)
Начальник энергомеханического отдела (1)
ТОО «Ривал Эквипмент Сервизис»
Менеджер по продажам (1)
Менеджер по аренде (2)
ТОО «Торговый центр «Агила»
Пр. Азаттык, 69
Дворник (1)
Атырауский областной дом-интернат для умственно-отсталых детей
Мкр. Лесхоз
Психолог (1)
Юрист (1)
Специалист (1)
ТОО «Аина Инком»
Ул. Менделеева, 17
Сборщик мебели (1)
Экспедитор (1)
Оператор по обслуживанию газовых отопительных котлов (1)
Школа «Тагылым»
Ул. Алипова, 3а
Техничка (1)
АФ «Казаэронавигация»
Преподаватель казахского языка (1)
Инженер по ЭНС и МТС (по строительству) (1)
ТОО «Казпертотранс»
Оператор котельной (1)
АО «Каспий Банк»
Ул. М.Утемисова, 121а
Кассир (3)
Менеджер по продажам (8)
ТОО «Ритм Ойл»
Горничная (3)
Бармен (3)
Официант (5)
Повар (1)
Атырауская противочумная станция
Ул. Заболотного
Врач зав. эпид. отделом (1)
Врач зав. бак. лабораторией (1)
Лаборант-мед. (1)
ТОО «Атыраумунай»
Ул. Смагулова, 62
Повар (2)
Врач (2)
КСК «Байтерек аланы»
Ул. Алипова, 3
Слесарь-сантехник (2)
Слесарь (2)
Газосварщик (2)
ИП «Джураев»
Ул. Абая, 13-62
Горничная (1)
Уборщица (1)
ТОО «Каз-ЕН»
Ул. Темирханова, 1 «а»
Делопроизводитель (знание англ.языка) (1)
Социальные рабочие места
Советуют специалисты
Заведующая сектором занятости городского отдела занятости и социальных программ Гульнар Турашева по роду деятельности часто непосредственно знакомится с соискателями работы. И она, как никто другой, лучше понимает состояние человека, оказавшегося без работы. Надеемся, советы специалиста вам пригодятся.
— Составление резюме — обязательное условие. Именно оно создает первое впечатление о человеке, поэтому следует особенно тщательно отнестись к его составлению. Его следует подготовить таким образом, чтобы потенциальный работодатель смог увидеть, на какую должность претендует соискатель, каким опытом обладает. Обязательно должны быть контакты, по которым можно было бы легко связаться с соискателем.
Данные об опыте работы перечисляются в обратном порядке, начиная с последнего места. Краткое описание исполняемых обязанностей создает впечатление о профессиональных знаниях, навыках, о том, насколько они соответствуют должности. В резюме желательно указать на владение специальными компьютерными программами, иностранными языками, профессиональными технологиями. Все эти сведения представляют важную часть резюме.
Не стоит игнорировать и такую графу, как «Хобби». При перечислении черт характера акцент лучше сделать на тех, которые больше всего, на ваш взгляд, будут востребованы в должности, которую вы хотите получить. К примеру, коммуникабельность, ответственность, целеустремленность.
К собеседованию с потенциальным работодателем также следует тщательно подготовиться. Самое главное, суметь настроить себя на положительный исход собеседования и быть уверенным в себе. Не следует бояться смотреть собеседнику в глаза, вести себя лучше естественно. Если вам улыбнулась удача и предложили приступить к выполнению обязанностей, то следует оговорить конкретное время, день, число, когда вы обязаны приступить к работе. Если вы еще не уволились с предыдущего места работы, то обязательно об этом сообщите работодателю. Если вы действительно как специалист ему нужны, то он обязательно согласится подождать. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, сразу же при приеме на работу выясните условия труда, график, размер заработной платы, узнайте о социальном пакете и обязательно требуйте заключения трудового договора.
Но даже если вам не повезло на этот раз, не стоит отчаиваться, а лучше приняться за новые поиски, которые обязательно приведут вас именно на то предприятие или в ту организацию, где вы с большим успехом сможете реализовать себя.
Подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА
