В ПОСЛАНИИ ПРЕЗИДЕНТА НАРОДУ КАЗАХСТАНА «ПОСТРОИМ БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ!» ГОВОРИТСЯ, ЧТО СЕГОДНЯ НЕОБХОДИМО ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ПОСКОЛЬКУ НОВАЯ ЭКОНОМИКА ТРЕБУЕТ НОВОЙ ГЕНЕРАЦИИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ.
Кому, как не казахстанской молодежи предстоит в будущем работать на новых индустриальных предприятиях, заменяя иностранных специалистов, которых сегодня вынуждены приглашать. Но как же обидно осознавать молодому выпускнику вуза, что, несмотря на годы усердной учебы, наличие диплома о высшем образовании, он оказывается невостребованным. Несколько молодых людей, позвонивших в редакцию, поинтересовались: «А что такое молодежная практика?», приняв ее за обычную учебную практику. Поэтому мы попросили ответить на этот и другие вопросы более подробно заместителя начальника областного управления координации занятости и социальных программ Гульмиру ШАКИРОВУ.
— Гульмира Муслимовна, охарактеризуйте «молодежную практику» как одну из форм трудоустройства безработных молодых специалистов. Что она дает ее участникам?
— «Молодежная практика» является дополнительной мерой государственной поддержки молодых безработных из числа выпускников вузов, колледжей и профессиональных лицеев для получения первоначального опыта работы. Прежде всего, хочу сказать, что этот вид трудоустройства назван именно так, потому что возраст безработных, кто имеет право на «молодежную практику» – до 29 лет. Рабочие места по проекту «Молодежная практика» создаются в зависимости от специальности выпускника. Например, для юристов – в органах юстиции, прокуратуре, для экономистов – в налоговом комитете, выплатном центре. Для молодых специалистов, ранее нигде еще не работавших, это отличная возможность зарекомендовать себя, получить первые навыки работы в коллективе, проверить свои знания. То есть, это те молодые люди, у которых нет абсолютно никакого первоначального опыта работы в той отрасли, в которой в соответствии с указанной в дипломе специальности они хотели бы работать.
— Сколько молодых специалистов по области запланировано задействовать на «молодежной практике» в этом году и на какой срок?
— Мы планируем задействовать на «молодежной практике» 310 молодых дипломированных специалистов сроком на шесть месяцев. Они обязательно должны быть зарегистрированы как безработные в уполномоченном органе. Представить удостоверение личности, диплом, домовую книгу, РНН, СИК.
— Каким образом подбираются предприятия, которые берут к себе молодых людей на «молодежную практику»?
— Все отделы (городской, районные) занятости и социальных программ проводят работу по сбору информации о предприятиях, имеющих перспективы дальнейшего развития, расширения производства и возможность организации рабочих мест по «молодежной практике». На основе обобщения и анализа полученной информации мы производим подбор безработной молодежи для участия в молодежной практике.
— Что требуется от работодателя, согласившегося организовать у себя на предприятии «молодежную практику»?
— Работодатели, не организующие «молодежную практику», не совсем понимают свою выгоду, отказываясь от услуг молодых практикантов. От работодателя требуется только предоставление рабочего места, определение круга обязанностей молодого специалиста. Его работу оплачивает государство. В этом году зарплата молодого специалиста, задействованного в «молодежной практике», увеличилась и составляет 26000 тенге. В этом году на «молодежную практику» из республиканского бюджета предусмотрено выделение 48,3 млн. тенге. Только работая в тесном контакте с работодателями и учебными заведениями, мы сможем изменить ситуацию с безработицей среди молодежи. Поэтому хотела бы обратиться к работодателям с просьбой заключить договор с городским, районными отделами занятости и социальных программ об организации рабочих мест по программе «молодежная практика». Молодые выпускники не должны терять времени, и если испытывают трудности с трудоустройством, пусть поспешат зарегистрироваться в качестве безработных. В любом случае, какой-нибудь из предлагаемых форм трудоустройства они смогут воспользоваться.
Работодатели должны понять, что польза от этой акции очевидна. Не исключено, что за время практики молодой специалист сможет настолько хорошо проявить свои познания, профессиональные качества, что его оставят работать уже на постоянной основе. А это значит, что предприятие обрело молодого специалиста, у которого появился шанс реализовать себя в профессиональном плане.
Взяла интервью
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
