Определить лучшего по профессии в своей специальности. Такая задача стоит перед участниками конкурса «Yздiк маман», проходящего в эти дни в Атырауской области. В этом увлекательном состязании принимают участие сотрудники дочерних организаций и совместных предприятий акционерного общества «РД «КазМунайГаз».
Всего конкурсантов 56: это сотрудники акционерных обществ «Озенмунайгаз», «Эмбамунайгаз», «Каражанбасмунайгаз» и совместного предприятия «КазГерМунай». В течение трех дней им предстоит выявить лучшего по основным рабочим специальностям.
— Конкурс профессионального мастерства «Yздiк маман» направлен на мотивацию производственного персонала, на повышение уровня профессионального мастерства. Цель этого конкурса — выявление наиболее профессиональных, наиболее одаренных наших коллег, которые затем в течение года будут обучать своих молодых товарищей. Конкурс в первую очередь мотивирует. Он сплачивает. Он дает возможность обменяться опытом представителям рабочих профессий, — говорит управляющий директор по управлению и развитию персонала АО «РД «КМГ» Ботагоз Аширбекова.
— Этот конкурс ежегодно служит для всех нас источником вдохновения, стимулом к самосовершенствованию, символом сплочения и взаимоуважения. По сложившейся традиции наши дочерние компании по очереди принимают у себя участников конкурса. Благодаря этой ротации у нефтяников есть возможность ознакомиться с положением дел на других предприятиях, сравнить и в конце концов — повысить качество своей работы. Еще очень важно, чтобы участники конкурса затем свои теоретические знания и практические навыки внедрили на производстве, с передачей более молодому поколению, — добавил управляющий директор по производству АО «РД «КМГ» Куанышбай Нургалиев.
По словам руководителей компании, конкурс очень престижный, поскольку проводится в рамках всей компании «РД «КМГ».
Все участники — финалисты конкурсов, прошедших в трудовых коллективах, в первый день продемонстрировали членам жюри свои теоретические знания. По словам нефтяников, уровень знаний практически одинаковый.
— Поэтому нет сомнений, что борьба за призовые места будет очень упорной. Но не столь уж и важно, кто победит. Все мы наверняка почерпнем что-то новое, что пригодится в нашей работе, — говорит оператор по добыче нефти АО «Озенмунайгаз» Алип Аджигитов.
— Конечно, в первую очередь будем учиться у своих коллег. Особенно из «КазГерМунай». Почему именно у них, думаю, понятно. Эта добывающая компания создана два десятка лет назад. На их предприятии внедрены самые современные технологии, современная техника. Так что, есть чему поучиться, чтобы потом внедрить новое и на наших месторождениях, — делится ожиданиями от конкурса электромонтер НГДУ «ЖайыкМунайГаз» АО «ЭмбаМунайГаз» Ербол Исмагулов.
Но наверняка будет чему поучиться и у представителей тех компаний, которые занимаются добычей нефти десятки лет. Это не просто компании, это своеобразный бренд Казахстана, каким наверняка можно назвать «ЭмбаМунайГаз», история становления которой началась еще в позапрошлом веке после открытия в Прикаспии первого нефтяного месторождения. Поэтому символично, что перед началом конкурса его участники посмотрели два фильма, рассказывающие об основных вехах зарождения, становления, роста нефтедобывающей отрасли Казахстана, о которой сегодня известно во всем мире.
Конкурс проводится по 10 специальностям: оператор по добыче нефти и газа, оператор по исследованию скважин, оператор по подготовке нефти (товарный оператор), оператор по поддержанию пластового давления, оператор по подземному ремонту скважин (бригада), слесарь по ремонту нефтепромыслового оборудования, газоэлектросварщик, токарь, электромонтер (бригада), лаборант химического анализа. Конкурс состоит из теоретической и практической частей. При оценке результатов комиссия обращает особое внимание на соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, качество выполнения практического задания в установленные сроки, а также уровень теоретической подготовки.
Невольно обращаешь внимание, что среди конкурсантов очень много молодежи. Это неслучайно.
— Развитие кадрового потенциала — одно из основных условий обеспечения долгосрочного развития нашей компании. Для реализации наших планов расширения бизнеса и модернизации производственных процессов нужны высококвалифицированные, целеустремленные кадры со здоровыми амбициями и свежим видением, — говорит Куанышбай Нургалиев.
Воспитанию молодежи в «РД «КМГ» всегда уделяли и уделяют особое внимание. Здесь примером может служить проведенный не так давно в Алматы форум, на который свои проекты с рационализаторскими предложениями представили молодые нефтяники. В форуме приняли участие около 70 представителей из 11 дочерних компаний «РД «КМГ». Четыре дня молодые специалисты из Мангистауской, Атырауской, Кызылординской областей и г. Астаны представляли и защищали свои проекты, направленные на улучшение производственной деятельности и повышение экономической эффективности работы компании. И среди участников конкурса профессионального мастерства немало участников того форума. Они встречаются уже не просто как коллеги, а как друзья.
Впереди у конкурсантов самое трудное — продемонстрировать свои знания непосредственно на месторождении, где ведется добыча нефти.
Победители конкурса по каждой профессии будут награждены медалью «Үздік маман», денежными премиями и ценными призами. Участники конкурса, занявшие первые, вторые и третьи места, в течение года будут получать надбавку к заработной плате в размере 30, 20 и 10 процентов от тарифной ставки, соответственно.
Что можно отметить, помимо конкурсной программы, для участников конкурса предусмотрены экскурсионные туры по нашему городу, посещение областного историко-краеведческого музея, раскопок в Сарайчике, прогулка на катере и другие мероприятия. Иными словами, это не просто рабочий конкурс. Это своеобразный слет, встреча коллег, которые в течение нескольких дней будут не только соревноваться, но и знакомиться друг с другом, налаживать деловые и дружеские контакты. А это, согласитесь, в наш прагматичный век тоже очень важно.
Виктор СУТЯГИН,
фото Самата КАЙРЖАНОВА
