Работодатель не имеет права требовать у потенциального работника справку о судимости. Требуемое по законодательству соотношение местных работников и заграничных вахтовиков в иностранных компаниях не выполняется, более того, дипломы привлеченных экспатов не соответствуют заявленной вакансии. Центр занятости не получает полной информации об открытых вакансиях, что нарушает норму Закона «О занятости». Об этом стало известно на прошедшем брифинге в Региональной службе коммуникаций с участием руководителя управления государственной инспекции труда по Атырауской области Игилика Аубакирова.
По его словам, в прошлом году инспекция провела 503 проверки, в результате которых направлено 427 предписаний и наложены штрафные санкции на 32 млн. тенге. Если в 2016 году произошло 2 случая гибели людей на производстве, то в текущем году зарегистрировано уже 12 фактов со смертельным исходом. Как отметил представитель трудовой инспекции, трагические случаи чаще всего происходят по вине работодателей, которые не контролируют выполнения техники безопасности, не создают безопасные условия труда.
Также спикер сообщил о факте обращения горожанина в инспекцию с жалобой на незаконное требование работадателя о предоставлении справки о судимости. Между тем, согласно Трудовому кодексу, при приеме на работу работодатель вправе запрашивать только 5 документов — удостоверение личности, диплом об образовании, квалификационные сертификаты, медицинскую справку и трудовую книжку. Сегодня создана рабочая группа, которая занимается разъяснением этой нормы закона на предприятиях города.
По словам главного трудового инспектора, на предмет выполнения соотношения казахстанских и иностранных работников с начала года было проверено 4 компании и во всех выявлены нарушения. Также имеются факты работы иностранцев без разрешения областной комиссии. В связи с этим в миграционную полицию и комиссию обл-акимата направлены предложения о выдворении нарушителей за пределы Казахстана.
Наряду с этим, в прошлом году допущено 68 нарушений Закона «О занятости». Руководители предприятий или госорганов игнорируют требования об информировании в течение 3 дней Центра занятости об открытой вакансии. К сожалению, эта норма закона также не выполняется, особенно в школах, больницах и госорганах. По словам И. Аубакирова, многие руководители в ходе проверок признались, что просто об этом не знали.
Алма ТУРГАНОВА
