По данным управления государственной инспекции труда Атырауской области, на начало 2014 года в 2175 организациях области имелись заключенные коллективные договоры. На 18.07.2014 года количество организаций, имеющих коллективные договоры, достигло 2178, из них 66 крупных, 447 средних и 1663 малых.
В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Трудового кодекса РК в компетенцию управления государственной инспекции труда Атырауской области входит функция осуществления мониторинга принятых колдоговоров организаций и филиалов иностранных компаний области.
Согласно пункту 10 статьи 282 Трудового кодекса РК, подписанный колдоговор работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить для мониторинга в управление государственной инспекции труда Атырауской области, находящееся по адресу: г. Атырау, ул. Пушкина, 163.
За истекший период текущего года в управление госинспекции труда области на мониторинг было представлено 67 коллективных договоров, из них 25 прошли мониторинг. В их числе вновь принятые — 3, перезаключенные на новый срок — 22, не прошедшие (42 колдоговора) отправлены на доработку.
И при составлении коллективных договоров в отдельных случаях допускаются ошибки. В основном возвращаются на доработку в связи с отсутствием в них следующих обязательных условий: о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда.
До сих пор многие руководители организаций области недопонимают роль и значение коллективного договора в социально-трудовых отношениях в своей организации. Они зачастую к принятию колдоговора относятся формально, сухо переписывая положения из Трудового кодекса РК, даже не конкретизируют дату выплаты зарплаты своим работникам, не говоря уже о кратности оплаты часов сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
При заключении коллективного договора необходимо руководствоваться главой 31 «Коллективный договор» Трудового кодекса Республики Казахстан.
После принятия коллективного договора организации его каждый лист должен быть пронумерован, сам договор прошнурован и скреплен печатью организации и подписью ответственного работника, с сопроводительным письмом с указанием в нем следующих необходимых данных:
— юридический и фактический адрес организации;
— тип организации (малый, средний, крупный бизнес);
— численность работающих, в том числе во вредных условиях;
— форма собственности, отрасль экономики (основной вид деятельности);
— наличие профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа, созданного в порядке, установленном законодательством РК;
— заключался ли ранее коллективный договор, и на какой срок;
— свидетельство о государственной регистрации юридического лица, представленное в управление госинспекции труда Атырауской области для прохождения мониторинга.
Также при проведении проверок организаций области госинспекторами труда выявляются отдельные нарушения по невыполнению со стороны работодателей условий коллективных договоров.
За невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору статьей 92 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях на виновных лиц предусмотрен штраф в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей.
Анализ практики проведения мониторинга коллективных договоров организаций области показал, что до сегодняшнего дня большинство руководителей организаций области не понимают значимость принятия коллективного договора для успешного ведения своего бизнеса.
Наличие в организации качественного полноценного коллективного договора позволяет работодателю работать спокойно, ритмично, планомерно, без трудовых споров, конфликтов и забастовок, так как в колдоговоре заранее оговариваются все социальные и трудовые споры организации.
В этой связи представители работников должны добиться осуществления контроля за своевременностью исполнения обязательств работодателем и мобилизовать трудовой коллектив на выполнение принятых им обязательств перед своим работодателем, также необходимо добиться отчета об исполнении колдоговора со стороны работодателя в оговоренные в договоре сроки.
Салават ИШАЙ,
руководитель управления государственной
инспекции труда Атырауской области
