На организованную Национальной Палатой предпринимателей ярмарку вакансий пришли более 20 работодателей, предложивших свыше 200 вакансий. Это нефтяные компании, торговые сети, логистические, сервисные и транспортные компании. Среди соискателей немало выпускников 2014 года, работников завода «Болашак». Задача у них непростая — суметь убедить работодателя, что он именно тот специалист, который им нужен.
На прошедшей ярмарке вакансий, организованной Национальной Палатой предпринимателей совместно с управлением координации занятости и социальных программ и Молодежным ресурсным центром, более 20 компаний предложили несколько сотен вакансий. Среди тех, кто хотел бы найти постоянную работу, было немало выпускников вузов 2014 года. Прошло полгода, а они с дипломами на руках до сих пор не востребованы, без работы.
Когда есть диплом, но нет специалиста
Компания «АБ Групп кз» занимается сервисными услугами и продажей. На ярмарке вакансий специалисты компании приглашали на работу менеджера по продаже программ, специалистов бухгалтерского учета. Директор компании Нуржамал Иманбаева живо беседовала с претендентами, тут же успевала давать консультации. За час на ее столе собралась пухлая папка резюме.
— Резюме нам и по почте присылают. Но толку мало, — жалуется Нуржамал. — Все эти резюме составлены так, что как будто переписаны друг у друга. «Казахский — родной, русский — свободно» или наоборот. «Английский — начинающий или со словарем». Пишут еще, что все компьютерные программы знают, начиная от Word и до самых сложных. Как под копирку пишут, что они коммуникабельные, способные работать в команде, готовы к переобучению и длительным командировкам. То есть все по шаблону, без каких-то подробностей, которые могли бы раскрыть, отразить какие-то определенные личные способности человека. А ведь резюме должно мне максимально рассказать все о человеке, о его задатках и возможностях. И когда разговариваешь с автором резюме, то видишь совершенно обратную картину той, что в резюме. Выясняется, что они не знают на должном уровне, достаточно хорошо ни одного языка, даже своего родного. На все вопросы отвечают однотипно — «да», «нет», «не знаю». Но самое интересное, когда берешь их копию диплома и там указана специальность «Финансы и Аудит» и спрашиваешь их об элементарном — что такое кредит-дебит, о программе «1С Бухгалтерия», видишь полную растерянность. Они этого не знают! А это самые легкие вопросы по своей профессии, которые им преподают еще на 1-м курсе. Естественно, этот человек не сможет работать по специальности. Ведь у него только диплом, а знаний, по сути, нет. Зато все в первую очередь интересуются размером заработной платы.
Как сказала нам Нуржамал, заработок у них достаточный для начинающих — 50-70-100-150 тысяч тенге и выше с возможностью дальнейшего карьерного роста. Все зависит от самого человека. При этом первые две недели компания готова обучить. Но не более. Это все-таки не учебный центр, и они рассчитывают взять уже готового, а вернее, обученного специалиста.
Главное — иметь не просто диплом, а специальность. А это уже деньгами не разведешь и к голове не пришьешь.
Кстати, специалистов по категории «Финансы и аудит» у нас готовят почти все местные вузы и еще несколько колледжей.
Не путать соцпакет с Трудовым кодексом
Рядом с «АБ групп кз» разместились представители ТОО «Ренко Проперти». Они приглашают на работу горничных и поваров. В отличие от Нуржамал, к столу менеджера по кадрам Райхан Галиевой мало кто подходит. И в течение одного часа она смогла принять лишь два резюме, также написанных как под копирку с уверенными: «Знаю, умею, готов…».
— Дело в том, что заработная плата у нас невелика, — говорит Райхан. — У горничных 41 тысяча тенге, на руки получается около 35 тысяч тенге, у повара и того меньше — 38 по ставке. Но опыта же набираться надо. Все, кто у нас когда-то начинал, сейчас хорошо зарабатывают. Особенно девушки на ресепшн. Для них это как трамплин на другую, более высокооплачиваемую работу. А горничными у нас могут поработать, например, пенсионеры.
В них нуждается и сеть гостиниц ТОО «Ритм отель». О заработной плате девушка, представлявшая интересы работодателя, ничего не сказала. Спрашиваю, есть ли соцпакет для работников.
— Да, конечно, — отвечает она. — Это оплачиваемые больничные, трудовой отпуск…
— Минуточку. Это все оговорено в Трудовом кодексе.
— Еще бесплатный обед, транспорт.
Это другое дело.
Не раз приходилось слышать о том, что работодатель обещает оплачивать лист временной нетрудоспособности работников, разрешать им брать ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск. Все это не щедрость дающего работу, все это положено работнику в соответствии с Трудовым кодексом, в который, мы бы посоветовали работодателям, хотя бы время от времени необходимо заглядывать. Не дайте себя обмануть.
Нет стажа — не страшно
В ТОО «Атырау Мунай» были три вакансии — геолога, эколога и технического работника. На рынке труда компания присутствует с 1999 года, сферу их деятельности можно определить исходя из названия. Начальник административно-кадрового отдела ТОО Асет Калиев готов взять без опыта работы, например, на позицию эколога.
— Это будет в основном бумажная работа, — поясняет специалист. — От претендентов понадобятся хваткость и терпение. Заработная плата у нас для начинающих экологов 140 тысяч тенге. Мало это или много, судите сами.
Если без опыта работы, с дипломом 2014 года, то почему бы и нет?
Дома полежать всегда успеете
Один из участников ярмарки — 45-летний Галым — в сентябре 2014 года вышел в отставку. Он работал в МЧС, где по достижении 45 лет работников отправляют на пенсию. Но неудобно быть мужчине пенсионером в самом расцвете сил. Вот Галым с дипломом строителя и пытается найти что-нибудь подходящее.
— Я и электриком могу, и охранником. Поэтому разослал резюме всюду, куда только возможно, — говорит Галым.
В следующем году Сакимжану исполнится 50 лет, из которых 25 он работает. Последнее место его работы — водитель маршрутки ТОО «Айс Транс Холдинг» с заработной платой в 60 тысяч тенге.
— Да и то не всегда получал полностью сумму. То за нарушение удержат, то за невыполнение плана. А у меня двое детей. Вот и решил поискать что-то стоящее. У меня все категории есть, — говорит Сакимжан.
К сожалению, почти на всех ярмарках вакансий можно наблюдать одну и ту же картину. Мужчины в возрасте старше 45 лет теряют 50 процентов надежды трудоустроиться только из-за возраста. Некоторые компании, например, «Ерсай контракшн», требуют стажа работы не менее 7 лет даже для плотника.
— Я плотник по специальности, обучался в свое время в учебном центре при горсобесе, — рассказывает Жумажан. — Но в «Ерсай» даже не могу резюме сдать. Требуют стаж. Несколько лет работал на Карабатане стропальщиком, но нас в мае 2014 года сократили. Вот пока сижу дома без работы.
И таких, как Жумажан, немало. Их тревогу понять можно. Страшно остаться без работы, когда до пенсии еще ой, как далеко, а содержать семью, кормить, учить, растить детей нужно сегодня. Но порой сама работа ищет того, кто не боится трудиться.
Советы от Нуржана
С заместителем председателя Национальной Палаты предпринимателей по Атырауской области Нуржаном Ганимурат мы побеседовали в самом начале ярмарки, но специально оставили его мнение для завершения материала. Почитайте. Может быть, какие-то выводы сделаете для себя, измените что-то в себе, переосмыслите ваше нынешнее положение.
— Я не раз слышал, что все, кто трудоустраивается, начинают с вопроса о заработной плате. И если их не устраивает названная сумма, сразу отворачиваются. Понимаю людей, знакомые которых работают в крупных компаниях с заработной платой в несколько сотен тысяч тенге. Но ведь такой шанс есть у каждого. Как говорится, не боги горшки обжигают. Я сам начинал зарабатывать с 7 тысяч тенге в месяц в 2005 году. 22 тысячи тенге заработной платы я получил в 2009 году. И это после обучения в Европе, в одном из лучших вузов мира, когда моя стипендия по программе «Болашак» составляла 200 тысяч тенге в месяц. И большинство моих однокурсников начинали свой трудовой путь с 50 тысяч тенге. А дальше уже все зависит от тебя самого, твоих целей и желания достичь в жизни большего.
Есть такое понятие «проклятие полезных ископаемых». И оно относится не только к жителям Атырауской области. Во многих странах мира, а вернее, в регионах, где добывается сырье, и население соответственно хорошо зарабатывает, наблюдается такое желание работать исключительно за большие деньги или не работать совсем. Даже в таких странах, как Нигерия, Канада, Шотландия, наблюдается такая позиция людей, которые хотят много зарабатывать. Рассуждения у них банальные — как бы пробиться туда, где больше платят. И это под силу каждому. Начни с нуля, даже с 20 тысяч тенге в месяц, покажи, на что способен, не ленись переобучиться по ходу, будь коммуникабелен, восприимчив к изменениям. И я уверен, что карьерный рост такому человеку обеспечен. Работодателю всегда нужен толковый, добросовестный и ответственный работник. Я сам не местный. Когда приехал в Атырау, сразу обратил внимание, что в городе слишком много таксистов. И уже по этому признаку было понятно многое. Видно, что молодые люди лучше купят в кредит «Lada» или «Nexia» и будут заниматься частным извозом, закрывая кредит, чем работать над собой, учиться.
А зачем вкладывать в машину, лучше вкладывайте в себя. Ведь это самые лучшие инвестиции.
Марина КУАНЫШЕВА,
фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА
