Семерых человек вместо пяти удалось трудоустроить специалистам городского отдела занятости, социальных программ и регистрации актов гражданского состояния по новой программе «Серебряный возраст». Еще семи безработным удалось найти работу по программе «Контракт поколений».
Программа «Серебряный возраст» означает рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства лиц предпенсионного возраста, не ранее чем за два года до пенсиис субсидированием их заработной платы.Выплата заработной платы осуществляется работодателем ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из размера, установленного трудовым договором. Государство субсидирует50 процентов от установленного размера заработной платы, но не более 30 месячных расчетных показателей.
Такая программа очень подошла для Наримана Уалиева. 61-летний горожанин долгое время тихо и спокойно работал в АО «Казахтелеком», но в 2015 году грянула реформация, оптимизация в структуре связи, и, как следствие, сокращение. И Нариман ага остался без работы. Там перебивался, тут перекантовался, но разве это дело для главы семейства.
– А кто возьмет на работу, когда тебе под 60? Тем более водителем я уже не мог работать, зрение стало подводить, на вахту не брали по состоянию здоровья, а семью кормить надо, – говорит Н. Уалиев. – В этом году я зарегистрировался в центре занятости, и через некоторое время мне предложили участвовать в программе «Серебряный возраст», так как я подходил по параметрам – до пенсии как раз оставалось два года. Я согласился, и руководство ТОО «ЛТД Мусахан-Секьюрити» пригласило на работу охранником, заранее составив договор с горсобесом, что половину заработной платы мне будет платить государство. Ударили по рукам, и теперь я работаю на постоянной основе с заработной платой в 120 тысяч тенге, из которых 60 тысяч платит государство, а 60 тысяч – мой работодатель. Считаю, что это очень хорошая программа, которая подразумевает заботу о старшем поколении, о тех, кому осталось всего лишь 1-2 года до пенсии, но по разным обстоятельствам он не может трудоустроиться. Через полтора года я спокойно выйду на заслуженный отдых.
Как пояснила руководитель городского центра занятости Гульнар Куспанова, максимально государство может заплатить до 30 месячных расчетных показателей, то есть 91 890 тенге. Это должна быть половина суммы заработной платы, 50 процентов платит работодатель. То есть по программе «Серебряный возраст» человек может максимально заработать 183 780 тенге. С вычетом всех налогов работник получит на руки полторы сотни тысяч тенге, но самое главное – ему будут идти пенсионные отчисления и медицинское страхование.
Еще одна программа, которой дали старт в 2022 году, называется «Контракт поколений». Работодатель принимает претендента на рабочее место, которое впоследствии освобождает сотрудник, вышедший на пенсию. Участник проекта вникает в суть работы, набирается опыта и к моменту выхода наставника на заслуженный отдых может полностью его заменить. По истечении срока контракта работодатель принимает его на постоянную работу с заработной платой предшественника. Проект подразумевает трудоустройство молодого специалиста с последующей заменой действующего работника, который выходит на пенсию. Старший коллега обучает молодого, передает ему, так сказать, секреты мастерства, а по достижении пенсионного возраста спокойно идет на заслуженный отдых, оставляя свое место молодому.
Контракт заключается сроком на 6-18 месяцев. Все это время государство субсидирует заработную плату молодого специалиста в возрасте до 29 лет в размере 20 МРП, или 61 260 тысяч тенге, еще 61 290 тысяч тенге платит работодатель.
23-летняя Аяулым Куатбекова в этом году получила диплом магистра по специальности «Финансы и учет» Казахского национального университета имени Аль-Фараби. Сама она не местная, вышла замуж за атырауского парня. Самостоятельный поиск работы результата не дал, и тогда Аяулым обратилась в центр занятости. Ей предложили участвовать в программе «Контракт поколений» на позицию бухгалтера в ТОО «Фатима групп». И вот уже пошел старт ее трудовой деятельности.
– Я трудоустроилась в сентябре и уже получила свою первую заработную плату, чему несказанно рада. Конечно, это немного, но для начала пойдет. Для меня проект хорош тем, что помогает набраться практического опыта, обрести навыки. Поэтому на первых порах, если у выпускников нет работы по специальности, нет опыта, конечно, лучше участвовать в такой программе, потому что молодым специалистам работодатель не спешит платить сразу много, выпускники вузов тоже не хотят получать маленькую зарплату, а это такой хороший вариант. Для меня это оказалось очень кстати.
– Всего по программе «Контракт поколений» мы должны трудоустроить четырех, а смогли найти работу для семи безработных, – говорит Гульнар Куспанова, отметив, что государство всячески способствует трудоустройству человека. Но не всегда сам безработный соглашается на их условия. Если нет работы, нет опыта, надо браться за любую возможность заработать.
Твоё рабочее место
По информации руководителя городского отдела занятости, социальных программ и регистрации актов гражданского состояния Нурлы Хабиевой, с января по 1 октября 2022 года в центр занятости обратились 13 278 человек. Из них зарегистрировано
7 202. Чтобы встать на учет на бирже труда, человек не должен иметь статус индивидуального предпринимателя. У многих он есть, поэтому их не регистрируют.
Из тех 7 202 зарегистрированных 5 798 человек трудоустроены, 423 человека прошли краткосрочные курсы.
– В этом году по программе «Молодежная практика» мы должны были трудоустроить 250 человек, а пока обратились 177, – говорит Нурлы Хабиева. – Программа предназначена для выпускников вузов и колледжей с целью получения первоначального опыта работы по полученной профессии. При этом у него не должно быть никакого трудового стажа, то есть претендент трудоустраивается впервые. На молодежную практику направляются зарегистрированные безработные в возрасте не старше 29 лет в течение трех лет после завершения обучения. Продолжительность молодежной практики составляет не более 12 месяцев, размер заработной платы в месяц – не менее 30 месячных расчетных показателей.
Чем хорош этот проект? За год молодой человек может освоиться в коллективе, набраться опыта. При этом больших расходов за него работодатель не понесет, так как будет платить всего половину заработной платы, вторую половину – государство.
Если программа «Молодежная практика» рассчитана для получения стажа, для резюме, то еще одна программа «Первое рабочее место» разработана для молодых людей не старше 29 лет для предоставления профессиональных знаний и навыков на первом рабочем месте. По этой программе в г. Атырау трудоустроены 26 человек. Продолжительность работы на первом рабочем месте составляет не более 18 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей.
Вместо ярмарки вакансий – ожидания
Как говорит Нурлы Тауфиковна, к сожалению ярмарки вакансий должного результата не дают.
– С начала 2022 года по городу мы провели девять ярмарок, в которых участвовали 96 компаний, предложивших 3 810 вакансий. Но реально были трудоустроены только 22 человека, – говорит Нурлы Тауфиковна. – Некоторые просят работу вахтовым методом, многих не устраивают заработная плата, условия работы.
Практически во всех ярмарках всегда участвуют администраторы гостиничного комплекса, которые годами ищут горничных. Условия их работы, прямо скажем, суровые – выходной день только один, а объем работы очень большой, предлагают за один рабочий день убрать целый этаж, при этом заработная плата минимальная.
Работодатели должны понимать, что успех делу, твоему бизнесу принесут только люди, а их надо ценить, уважать и всячески поддерживать.
Марина КУАНЫШЕВА
