За время проведения акции «Найди работу с «Прикаспийкой» в редакцию обратилось немало соискателей работы, самых разных возрастов, образовательного уровня и, что немаловажно, с позитивным настроем. Они делились не только проблемами, с которыми столкнулись при поиске работы, но и предлагали свои пути решения. И в частности, по организации ярмарок вакансий.
А это уже немало для безработного и свидетельствует о том, что он не опускает руки после первых неудач, предпринимает определенные усилия в поиске работы. Успех таким людям в плане трудоустройства обеспечен. Сегодня для оказания помощи безработным государством предпринимаются определенные меры. Но все же многое зависит от самого человека. Если только не нарушается его конституционное право на труд.
Нередко как бывает. Остался человек без работы, но в возрасте 45-50 лет все-таки есть какой-то определенный опыт, стаж. И рассуждает он вполне логично — опыт есть, работу свою знаю, так что проблем с трудоустройством быть не должно. Но уже с первого собеседования с потенциальным работодателем выясняется, что камнем преткновения становится именно возраст.
— Но почему, не пойму я, причиной в отказе в приеме на работу является возраст, — вопрошает 48-летний Александр. — Я инженер с 20-летним опытом работы, зачем набирать молодых, которых еще учить и учить? А мне так и заявляют, что, мол, я в возрасте и поэтому на эту позицию не гожусь. Тогда что нам делать? Где применить свои знания и опыт? Я считаю, что это несправедливо.
Мейрам, один из участников ярмарки вакансий, поделился своим мнением:
— В принципе, то, что проводятся ярмарки вакансий, это хорошо. Но вот, думаю, работодатели могли бы провести ее так, чтобы у человека была полная информация о предполагаемом месте работы и его обязанностях. А то вот иду на ярмарку в полной уверенности, что прямо сегодня же и услышу конкретный ответ — возьмут меня на работу или нет. Ведь я уже больше полугода без работы, а у меня семья, двое детишек растут. Когда спрашиваю о размере зарплаты, тоже ничего конкретного. Ведь даже если меня потом и пригласят на работу, а вдруг выяснится, что вместо ожидаемой зарплаты в 90-100 тысяч тенге она окажется наполовину меньше. Только обещание — идите, вам позвонят. Сколько ждать, никто не говорит, только обнадеживают. Когда-то я работал по вахтам, во время отдыха тоже не сидел сложа руки, искал хоть какую-то подработку. И сейчас она меня, грубо говоря, и кормит. А ведь хочется стабильности, постоянного заработка. Все же надеюсь, что пригласят на тестирование, которое я постараюсь пройти.
Однозначно всех работодателей поголовно обвинять в нарушении трудового законодательства нельзя. Потому что есть определенная категория профессий, которая предполагает ограничения в возрасте в соответствии с законом. По словам менеджера отдела по кадрам одного крупного промышленного предприятия, в их коллективе дорожат опытными, знающими специалистами:
— Мы придерживаемся принципа преемственности поколений. У старших — бесценный опыт, а у молодых — способность впитывать, схватывать на лету новые знания. Потому что должна расти достойная смена, и ее как раз и готовят наши старшие сотрудники. Есть у нас специалисты, которых, как говорится, днем с огнем не сыщешь, и мы их не торопимся провожать на пенсию, хотя они давно достигли пенсионного возраста, но работают ничуть не хуже молодых. Мы ими дорожим, и пока они сами не изъявят желание уйти на заслуженный отдых, мы с ними не расстанемся. А при приеме на работу мы не смотрим на возраст вообще, главное, чтобы человек смог полноценно работать на вакантной должности. Вот и все.
Своими наблюдениями поделилась одна из сотрудниц компании с иностранным участием:
— Я с большим уважением отношусь к людям в возрасте, у них действительно и опыт, профессионализм. Но не следует сбрасывать со счетов тот факт, что многие из них с большим трудом обучаются работе по новым технологиям. Даже для того, чтобы обучить их элементарным навыкам работы по необходимой им компьютерной программе, приходится затратить намного больше времени, чем на молодого специалиста. Но бывают и молодые да ленивые, а рядом сидящий с ним пожилой человек намного быстрее обучится этой программе, потому что понимает, что без нее он просто не сможет дальше работать. Поэтому о явной дискриминации по возрасту в подобных случаях не стоит говорить, любой случай — индивидуален.
Не исключение и женщины, нередко работодатели, узнав, что у них маленькие дети, под разными предлогами стараются не брать на работу. А то и прямо заявляют: «На работу возьму, но чтобы без постоянных уходов на больничный».
— А это и есть самая настоящая дискриминация, — поясняет главный государственный инспектор труда департамента по контролю и социальной защите населения по Атырауской области Салават Ишай. — С точки зрения казахстанского законодательства о труде, в республике не должно быть разделения по гендерному признаку, по возрасту. В соответствии со статьей 7 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового Кодекса Республики Казахстан никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав, в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Если же безработный, в том числе и в возрасте, с направлением от центра занятости приходит устраиваться на работу и получает отказ, то в таком случае работодатель обязан оформить отказ в письменном виде, обосновав причины, по которым человека не берут на работу. И если такое заявление поступит к нам, то обязательно будет проведена проверка. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Напоминаем, что акция «Найди работу с «Прикаспийкой» продолжается. Полный список вакантных мест размещен на нашем сайте www.pricom.kz. Дополнительные сведения можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам: 45-04-73, 45-04-67 либо в редакцию по телефону: 45-85-68. Также напоминаем, что свои предложения, мнения и вопросы можно присылать на электронный адрес: econom@pricom.kz.
ТОО « Каспий Ойл Системс»
ИТ — инженер (1)
Преподаватель «1С» (1)
Менеджер по продажам
в ИТ — сфере (1)
АО «Дент-Люкс»
Санитарка (1)
ТОО «Нур-Ай и Ко»
Оператор по туризму (1)
«Ритм Ойл» филиал
Горничная (2)
КСК «Ақ Жол Темір»
Электрик (1)
Дворник (1)
Сварщик (1)
КСК «Бәйтерек алаңы»
Газосварщик (1)
Дворник (2)
Слесарь-сантехник (2)
ТОО «People of service»
Офис менеджер (1)
УГ- 157/9
Начальник
медицинского отдела (1)
Врач-фтизиатр (1)
Врач-эпидемиолог (1)
Стоматолог (1)
УГ-157/11
Начальник мед. сан отдела (1)
Фармацевт (1)
Фельдшер (1)
Врач-психиатр (1)
Врач-терапевт (1)
Врач-гинеколог (1)
УГ-157/1
Контролер кадров (10)
ФК «Firkroft Engineering
Services Limited»
Инженер КИПиА (1)
АО НГСП «Каз Строй Сервис»
Мед.сестра (1)
ТОО «Снабойл Строй»
Инженер (2)
сметчик (ПТО) (1)
ФК «Ренко КАТ»
Техперсонал (3)
ТОО «Атырау Жолдары»
8332-1маш. автогр. (3)
8333-1 маш. погрузч. (2)
8333-3 маш. котла (3)
ТОО «Geo Energy Group»
Навигатор (1)
Сметчик инженер
по документу (1)
ККГПСК «Мунайшы»
Техник по обслуживанию
натурального футбольного поля (1)
Рабочий (1)
Департамент внутренних дел
Атырауской области
Медсестра (1)
ТОО «Регион ЛТД»
Медсестра (1)
«Ескерткіш қызмет Қазақстан»
Переводчик-инструктор (1)
Техник по охранной
сигнализации (2)
Атырауский областной
дом-интернат для
умственно-отсталых детей
Невропатолог (1)
ТОО «Рамстор Казахстан»
Товаровед (1)
Продавцы (2)
ТОО «Kaz PetroTrans»
Автоэлектрик 5 разряда (1)
ТОО «Компания Темірәлі»
Инженер производственно-технического отдела (1)
ТОО «Казмунайсервисис энд Контрактинг»
Производитель работ в строительстве (9)
Производитель работ в строительстве (по электромонтажным работам) (1)
Бухгалтер (1)
Документовед (2)
Администратор (3)
Инженер по качеству (3)
Инженер по ОТ и ТБ (5 )
Инженер-проектировщик (3)
Инженер (9)
Техник (по качеству) (1)
Супервайзер (9)
Супервайзер (КИП) (2)
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (1)
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (11)
ТОО «Болашак-Атырау»
Старший инспектор (62)
Старший инженер (8)
Инженер (8)
Инженер по контролю качества (5)
Консультант (5)
Инженер-энергетик (3)
Инженер по наладке и испытаниям (2)
Техник по наладке и испытаниям (3)
Администратор (5)
Главный (5)
Супервайзер (8)
Аналитик (1)
Аудитор (1)
Руководитель группы (8)
Менеджер (5)
Руководитель отдела (5)
Менеджер проекта (5)
Менеджер материально-технического снабжения (2)
Инженер КиПИА (5)
Инженер-механик (5
Экономист (1)
Экономист материально-технического снабжения (2
ТОО «Бюро Веритас Казахстан Индастриал Сервисез»
Инженер-инспектор по электрику и измерительным приборам (1)
Инженер-геодезист по контролю качества (2)
Супервайзер по насосной станции (1)
Инспектор по надзору строительства (4)
Супервайзер по внешнему энергоснабжению (1)
ТОО «ККТС»
Оператор по компресорным установкам (2)
ТОО «РТГ Тилмаш Казахстан»
Переводчик технической литературы (русский-английский) (4)
ТОО «АЛМА ИСТ ВЕСТ ГРУП»
Шеф-повар (1)
ТОО «Интрекс»
Инженер по наладке и испытаниям (6)
АО «Сайпем S.p.A.» «Филиал Сайпем Казахстан»
Инспектор по контролю качества (1)
Инженер по трубопроводу (1)
Технический переводчик (2)
Кладовщик (1)
ТОО «ЕвразияСтройКапитал»
Техничка (3)
Повар (3)
Прачка (1)
ТОО «Нутти-Атырау»
Преподаватель английского языка (1)
ТОО «Ескерт Кызмет Ратледж»
Менеджер по продажам (1)
Преподаватель английского языка (1)
Компания «Кэйп Индастриал Сервисиз Лимитед»
Слесарь по сборке металлоконструкции (3)
Компания «CP Hotels Atyrau»
Коммерческий представитель (1)
Горничная (3)
Кухонный работник (2)
2 апреля текущего года в 10.00 часов в городском центре занятости по адресу: ул. Владимирского, 23б проводится ярмарка вакансий. Со списками лиц, принятых на работу по итогам ярмарки, можно будет ознакомиться на сайте управления координации занятости и социальных программ: www.e-atyrau.kz.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
