Ни для кого не секрет, что любой работодатель при приеме на работу предпочтение отдаст тому из претендентов, который на деле продемонстрирует свои профессиональные навыки.
Поэтому дуальная система обучения, при которой 60% учебного времени отводится практике и 40% — теории, как утверждают специалисты, способна подготовить профессионала, который без особого труда найдет рабочее место. Соответственно, без качественного социального партнерства учебного заведения с предприятием, будущим работодателем, желаемого эффекта трудно достичь. А плюсы очевидны. Ведь и предприниматели, и руководители заинтересованы в том, чтобы на их предприятия приходили квалифицированные специалисты. Работодатели, входя в состав независимых экзаменационных экспертных комиссий, и сами проводят оценку знаний студентов-выпускников, и имеют возможность пополнить штат своих организаций из числа отличившихся, на их взгляд, студентов-выпускников и кандидатов. И сами обучаемые заинтересованы в получении сертификатов в дополнение к дипломам, которые являются подтверждением их отличной сдачи экзаменов перед работодателями. Они становятся более конкурентоспособными на рынке труда.
Атырауским колледжем сервиса, в котором готовят специалистов для сферы обслуживания, удалось установить тесные контакты с социальными партнерами.
По мнению директора колледжа сервиса Галины Буревской, для студентов этого колледжа, где готовят поваров, официантов, парикмахеров, портных, метрдотелей по дуальной системе, — отличный шанс рано приобрести самостоятельность и легче адаптироваться к взрослой жизни. Студент больше работает не с текстами и знаковыми системами, а с производственными ситуациями. Ведь любая теория легче осваивается через практику и решение реальных профессиональных задач.
— В этом году по госзаказу мы приняли 200 человек, 25 будущих контролеров-кассиров будем готовить по договору с центром занятости по программе «Занятость — 2020», — отмечает в беседе директор колледжа Галина Буревская. — Мы составили двусторонние соглашения между учебным заведением и предприятиями, такими как ТОО «Группа компаний «Атаба», ТОО «Онерпаз», ТОО «Ренессанс-Атырау», ИП «Крысанов», ТОО «Ритм-Ойл», в соответствии с которым наши ребята проходят практику на этих предприятиях.
К примеру, в ТОО «Ренессанс-Атырау» существует специальная программа: каждые три месяца студенты проходят практику в четырех отделах гостиницы. Студентам выплачивается стипендия, предоставляется питание, униформа и льготный социальный пакет рядового работника компании.
— На базе нашего колледжа нашими социальными партнерами регулярно проводятся тренинги, семинары, дебаты со студентами. Наши мастера на их базе проходят стажировку, а их специалисты, повара-кондитеры проводят у нас мастер-классы, — добавила она.
Заместитель директора по практике Жанаргуль Койшигулова искренне рада за своих студентов, когда из предприятий приходят хорошие отклики.
— Ведь это мы расцениваем как результат большой совместной работы педагогов, мастеров, — говорит Жанаргуль Койшигулова. — В конце практики в каждом отделе студент получает характеристику и по итогам года им предоставляется возможность занять вакантные места.
К примеру, Раиса Егорова после практики была принята на работу на должность специалиста отдела кадров, а потом была переведена на должность администратора отдела кадров. Участвовала в конкурсе на лучшего работника гостиницы и стала лучшей в номинации «Сердце гостиницы» в мае 2011 года. Артем Строгонов начинал здесь с повара, а теперь уже старший повар. Хорошие успехи у выпускников в ТОО «Онерпаз», работающих в швейном цехе. Ежегодно ТОО «Группа компаний Атаба» берет на практику ребят колледжа, где с первых дней компания исключила проблемы адаптации студентов, проводя встречи со студентами в неофициальной обстановке.
Самое главное, конечно же, это трудоустройство. Из 222 выпускников 2013 года 119 трудоустроены. И большую роль в их конкурентоспособности, конечно же, сыграли социальные партнеры-предприятия.
В службе быта и сервиса всегда нужны специалисты, причем высокого класса. Поэтому студентам есть к чему стремиться. И чем больше социальных партнеров-предприятий придут к соглашению, что и их доля участия в подготовке специалистов для их же предприятий может быть достаточно солидной, тем скорее наш рынок труда пополнится отличными специалистами, которые легко вольются в коллективы.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА,
иллюстративное фото из архива «ПК»
