Какой должна быть школа нового поколения? В чем ее особенность, и на чём должны акцентировать свое внимание педагоги, чтобы изменить стратегию преподавания. На все эти вопросы ответили в ходе брифинга спикеры – руководитель проекта «Школа нового поколения» общественного фонда «Личностное развитие Integrity» Алмагуль Канагатова, заместитель генерального менеджера отдела по связям с правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» Хеймиш Полс и заместитель руководителя методического центра управления образования Атырауской области Онербек Ергалиев.
Руководитель проекта Алмагуль Канагатова сообщила общественности, что на данный момент в Атырауской области началась работа по обучению и наставничеству «Школы нового поколения».
– Сегодня 20 школ-участников прошли диагностику на платформе «Skillfolio» на двух языках – казахском и русском. Ее прошли ученики, а также директора и учителя средних учебных заведений. Особенность данного проекта в том, что слушатели должны определить свои сильные и слабые стороны, а каждый учитель, руководитель смог осознать, в чем его преимущество. В результате обучения создается команда, которая работает с ментором проекта и вырабатывает для себя те качества, которые необходимы для их школы. В течение месяца участники прослушали лекции от лучших специалистов с мировым опытом в области образования, приглашенных из Алматы и Астаны. На сегодняшний день 150 человек из управленческих коллективов 20 школ прошли трехдневные стратегические сессии и вместе с наставниками разрабатывают стратегию мягких навыков развития школы с учетом потребностей нового поколения Альфа, взаимодействуя с учениками, учителями и руководителями.
По итогам обучения каждая школа проведет защиту своей стратегии развития перед экспертной группой и заинтересованными сторонами, – ввела в курс дела А. Канагатова.
Представитель методического центра областного управления образования Онербек Ергалиев добавил, что в данном проекте принимают участие пять городских и 15 районных школ.
– В дальнейшем свой опыт они уже будут передавать своим коллегам. Таким образом, проект «Школы нового поколения» постепенно охватит все школы Атырау, – сообщил спикер.
Нужно отметить, что данный проект реализуется при финансовой поддержке ТОО «Тенгизшевройл». И Хеймиш Полс, заместитель генерального менеджера отдела по связям с правительством и общественностью ТШО, в своем выступлении отметил, что он сам отец троих детей, и понимает, как важно давать подрастающему поколению достойное и качественное образование.
– Сегодняшние дети требуют от нас других подходов, современных компетенций и навыков. Поэтому наша компания всячески поддерживает социальные проекты, связанные с обучением, новыми тенденциями в сфере образования, – прокомментировал менеджер.
Среди участников проекта, которые прошли обучение, есть областная специальная школа-интернат. Молодые педагоги данной школы – Хасан Досболат улы, преподающий казахский язык и литературу, и Тогжан Мажикова, учитель начальных классов – поделились с нами, что уникальность данного проекта в том, что сегодняшние школы должны ориентироваться на запросы своих учеников и спрашивать у них, чего они хотят?
– Работая с детьми с особыми образовательными потребностями, мы в первую очередь исходили из своих возможностей и учитывали риски.
Для себя выбрали стратегию, основанную на развитии творческих способностей. Например, услышав пожелания учеников, мы распределим их по группам: кто-то будет заниматься рисованием, кто-то танцами, а через ораторское искусство и актерское мастерство мы будем изучать литературу, – поделились педагоги.
Директор данного учебного заведения Ляззат Тулепова, в свою очередь добавила, что школа-интернат разработала свою стратегию развития.
– У нас есть фрезерный станок по дереву, с помощью которого наши дети вырезают дощечки, разукрашивают их. На базе нашей школы мы планируем открыть мастерскую, обучать своих детей токарному, столярному делу, а в дальнейшем открыть колледж, где наши же выпускники смогут получить профессию. Мы хотим дать возможность особенным ребятам реализовать себя, социализироваться в обществе, найти работу и зарабатывать себе на жизнь. Для них это очень важно, – сказала директор школы.
Нужно сказать, что тренеры, приехавшие обучать атырауских педагогов современным подходам образования, были из числа успешных педагогов. Например, Шакарим Сисенбай – учредитель и директор частной школы «Кадам» города Астаны, а его коллега Бауыржан Туленов – директор столичной школы «Бином». Они делились своим опытом и консультировали слушателей, какие шаги необходимо делать, чтобы разработать свою концепцию развития.
По словам организаторов – ОО «Личностное развитие Integrity», главная задачей проекта – создание школы, которая нравится детям.
Анжелика КИМ
