С 1 марта в Атырауской области проходил отбор кандидатов в кадровый резерв региона. Цель — создание группы молодых руководителей, которые будут помогать в развитии области. В отборе участвовали граждане Республики Казахстан в возрасте до 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 3 лет.
Документы подали 600 участников, которые проходили 5 этапов конкурса. После подачи документов отсеялся 121 кандидат, остальные были допущены к этапу тестирования.
По его итогам 204 претендента прошли в третий этап, где оценивали их личные качества. А в 4 туре остался всего 51 человек, который участвовал в интервью. В ходе беседы комиссия отобрала только 25 граждан.
Такие цифры были озвучены руководителем департамента агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Атырауской области, председатель совета по этике Ерланом Ермаханбетовым на брифинге в пресс-клубе ТОО «Атырау — Акпарат».
Подача документов осуществлялась через официальный сайт проекта onir.pkrezerv.gov.kz, а тестирование и оценка компетенций проводились на базе Академии госуправления.
Молодых специалистов, прошедших отбор, в дальнейшем могут назначить на руководящие должности в местных исполнительных органах корпуса «Б», за исключением выборных должностей.
Как отметил Ерлан Ермаханбетов, выйти из резерва раньше срока можно
по собственному желанию. Однако существуют ситуации, когда комиссия вправе досрочно исключить из резерва: если человек потерял гражданство Казахстана, сменил его на другое, совершил дисциплинарные проступки или преступления, нарушил общественный порядок или был признан судом недееспособным.
Георгий ШАПОШНИКОВ
Фото автора
