«Я проработала в системе потребкооперации, а именно в Балыкшинском райпотребсоюзе, а затем в хозрасчете общепита с 1972 по 1988 год. 9 ноября 1988 года нас передали в трест столовых и ресторанов хозрасчетного торгового объединения №3, где я проработала до ликвидации, а именно до 25 мая 1995 года. Директором у нас была К.М. Султанова, начальником отдела кадров Н. Нурсафин. После ликвидации предприятия я до сих пор не могу найти трудовую книжку, а мне в марте надо будет оформляться на пенсию. Обращалась в госархив, облархив, где мне выдали только архивную справку, подтверждающую мой трудовой стаж с 9.11.88 г. по 25.05.1995 года. И выходит, что я теряю 16 лет трудового стажа. Сейчас я живу в другом городе, работаю. Хотелось бы узнать, куда еще я могу обратиться и как восстановить стаж. Все-таки обидно, с большими трудностями совмещала работу с воспитанием детей, ведением домашнего хозяйства, и в итоге у меня такой маленький стаж, соответствено, и пенсия будет такой же?».
Галина Б.
Для ответа на этот вопрос мы обратились к юристу Атырауского филиала Государственного центра по выплате пенсий и пособий Рысты Калиевой, которая пояснила следующее.
— Данную ситуацию вполне можно разрешить. Во-первых, действительно у женщины нет полагающегося 20-летнего трудового стажа до 1998 года, дающего право на получение пенсии в полном объеме из солидарной системы. Поэтому для восстановления 16-летнего трудового стажа ей следует с соответствующим заявлением обратиться в суд по месту жительства, так как там же она будет оформлять пенсию. На судебное заседание должны будут прийти несколько свидетелей с трудовыми книжками из числа ее бывших коллег, которые и подтвердят факт ее работы в эти годы, и суд вынесет соответствующее решение.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
Есть Закон РК об архивном деле, который надо просто исполнять, тогда и не будет таких ситуаций. Все предприятия и фирмы должны регулярно передавать в архивы копии приказов о прёме на работу и об увольнении работников. А прокуратура и департамент труда должны регулярно отслеживать исполнение этого закона и принимать соответствующие меры к руководителям предприятий и фирм.