С нового года вступает в силу новый Трудовой кодекс. Отныне трудовые отношения между работодателем и работниками будут регулироваться не государством, им устанавливаются лишь определенные границы вмешательства. В основном нагрузка ляжет на профсоюзы. Какие задачи стоят перед данной организацией в свете новых веяний, готовы ли профсоюзные деятели взять на себя ответственность? Ответы на эти вопросы были подняты в ходе встречи профсоюзных активистов с вновь избранным заместителем Федерации профсоюзов РК Павлом Казанцевым и председателем отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса Султаном Калиевым.
Предваряя встречу, директор Атырауского центра профсоюзов Диас Султанов отметил, что принимаемый проект трудового кодекса является восьмым по счету. В него максимально внесены поправки по результатам многочисленных встреч на предприятиях. По многим пунктам удалось-таки рабочей группе отстоять интересы наемных работников. Как отметил Султан Калиев, принимавший непосредственное участие в работе рабочей комиссии, первый проект был антинародным. После взаимодействия с разработчиками, депутатами все-таки удалось внести свыше 120 замечаний. «В результате доработанный кодекс, можно сказать, приемлем для применения в современных условиях Казахстана. Самое главное — в нем четко определена роль и место профсоюзов. В контексте либерализации трудовых отношений государство минимизирует свое участие, но зато намного возрастает роль отраслевых профсоюзов. Правительство задает формат, а все типовые нормативы будет разрабатывать федерация совместно с территориальными профсоюзными организациями», — отметил спикер.
Однако до сих пор в профсоюзных рядах нет единства. К примеру, в том же отраслевом профсоюзе работников нефтегазовой отрасли. Два года назад был вновь создан отраслевой профсоюз работников нефтегазового комплекса, в рядах которого на сегодня насчитывается свыше 50 тысяч членов. На прошедшем внеочередном III съезде были обсуждены и утверждены программные документы, в частности, «Стратегия деятельности на 2015-2020 годы», включающая, кроме традиционных направлений — защита прав работающих и новые направления — реализация молодежной и гендерной политики, развитие международного сотрудничества. Есть большая проблема — кадровый вопрос. Где набирать новых лидеров, которые могли бы повести за собой коллектив? Далее необходимо их системное обучение, в том числе и искусству переговоров, ну не выводить же людей на улицы!
К примеру, в Дании и Швеции профсоюзы охватили 82% всего населения, а у нас охват составляет всего 28-30%. Как было отмечено в ходе встречи, в профсоюзах, особенно в финансовой части, необходима прозрачность, порой члены не знают, на что тратятся их взносы.
Гульжан ЕЛЕШЕВА
