В республике ежегодно проводится конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз». В этом году к трем номинациям добавилась еще одна — «За вклад в экологию». Мы попросили заместителя начальника областного управления координации занятости и социальных программ Серика Сапанова рассказать более подробно об этом конкурсе и его участниках.
— Расскажите о цели проведения конкурса. Как он проводится и кто его организаторы?
— Целью проведения конкурса является стимулирование субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов, в первую очередь, своих работников, а также общества в целом. Организаторы конкурса — министерство труда и социальной защиты населения, Национальная экономическая палата «Союз Атамекен», Федерация профсоюзов Казахстана и министерство охраны окружающей среды. Создается комиссия, персональный ее состав утверждается Президентом страны. На основании решения комиссии ежегодно присуждались звания лауреатов по трем номинациям «Лучший социальный проект года», «Лучший коллективный договор», «Лучшее социально ответственное предприятие» в трех категориях: «Субъект малого предпринимательства», «Субъект среднего предпринимательства», «Субъект крупного предпринимательства». В этом году к этим номинациям добавилась четвертая — «За вклад в экологию». Решение о присуждении званий лауреатов конкурса принимается Комиссией путем проведения открытого голосования. Также Комиссия присуждает Гран-при Президента Республики Казахстан. По условиям конкурса лауреаты получают право использовать эмблему «Парыза» в рекламных целях в течение двух лет после присуждения звания.
— Конкурс проводится с 2008 года. Несколько предприятий Атырауской области в прошлые годы становились лауреатами в разных номинациях. И, тем не менее, судя по небольшому количеству участников в этом престижном конкурсе в сравнении с другими областями, руководители многих предприятий, возможно, и не знают о нем.
— Это вы верно подметили. Я бы сказал не то, чтобы не знают, а очень узко его понимают. Иные полагают, что если они на свои средства построили детский сад или школу, то уже вправе претендовать на звание лауреата. Это не совсем так. Сама идея, заложенная Президентом страны, глубока и охватывает разные сферы. Нельзя жить и работать в обществе и быть оторванным от него. Ведь главные цели конкурса – формирование и продвижение принципов корпоративной социальной ответственности субъектами частного предпринимательства и стимулирование их к внедрению наилучшего опыта в этой сфере.
— Каковы требования к претендентам на участие в конкурсе?
— Во-первых, претенденты должны осуществлять социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан. Она не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций. Материалы для рассмотрения предоставляются организаторам конкурса на бумажном и электронном носителях. Обычно в январе объявляется о начале конкурса и до 1 декабря ведется прием заявок. В начале декабря подводятся итоги, и проводится церемония награждения победителей с участием Президента страны Нурсултана Назарбаева и акимов областей. Я бы рекомендовал тем, кто желает участвовать в данном конкурсе, уже до 1 ноября подать свои материалы.
— А теперь расскажите подробнее о каждой из номинаций.
— Начну с первой – «Лучший социальный проект года». Самое главное, чтобы отдельно взятый социальный проект был направлен как на улучшение благосостояния общества в целом, так и работников данного предприятия. К примеру, отличным социальным проектом может быть строительство в микрорайоне школы, детского садика, в которые, в первую очередь, пойдут дети самих работников. Посещение садика для них предприятие может сделать бесплатным. В нашей области в 2009 году была проведена ярмарка социальных проектов, где отдельные учреждения, неправительственные организации сами представляли проекты, на реализацию которых у них нет средств. И уже в ходе этой ярмарки представители малого и среднего бизнеса отбирали проекты и впоследствии успешно реализовывали. Среди них были — покупка инвалидных колясок, оборудование мебелью и компьютерами детской больницы, приобретение специального оборудования для слепых и слабовидящих. Прекрасным социальным проектом может быть даже строительство общежития для своих работников, клуба, где дети могли бы заниматься в различных кружках. И оплата дорогостоящих операций может стать лучшим социальным проектом. Самое главное, не должно быть формального подхода и казенщины. Сам факт реализации какого-либо проекта уже говорит о социальной ответственности данного предприятия.
Вторая номинация – «Лучший коллективный договор». Некоторые работодатели вообще считают ненужным заключение коллективного договора. В то время как инициировать его может профсоюзная организация или группа работников. Ведь коллективный договор способен значительно улучшить условия труда, закрепить трудовые права, социальные гарантии работника. При наличии коллективного договора в случае возникновения на предприятии конфликтной ситуации ее можно разрешить без доведения дела до суда. В коллективный договор могут быть включены, к примеру, дополнительные социальные льготы и выплаты работникам, имеющим длительный непрерывный стаж, дополнительный оплачиваемый отпуск, выплата единовременного лечебного пособия, оказание материальной помощи в случае длительного дорогостоящего лечения. Это может быть и предоставление служебного транспорта, и возможность бесплатного лечения в санаториях, обучение без отрыва от производства за счет компании. То есть все то, что будет людей стимулировать к работе на данном предприятии.
«Лучшее социально ответственное предприятие» – третья номинация. У предприятия должна быть безупречная репутация в плане своевременной выплаты заработной платы. Социальные отчисления также должны производиться строго в определенное законом время. Обеспечение безопасных условий труда должно быть на высоком уровне. И в обязательном порядке на предприятии должны изыскиваться средства на подготовку и переподготовку кадров.
В этом году список номинаций конкурса дополнен четвертой — «За вклад в экологию». Если, к примеру, предприятие, уменьшив выбросы в атмосферу, не снизит производительность, а напротив, даже повысит, то это вполне можно назвать вкладом в экологию. Так же, как экономное, рачительное использование электричества, воды, газа. Просто замечательно, если на предприятии даже разработана своя программа, направленная на улучшение состояния окружающей среды и охрану природы.
— В этом году кто из атырауских предпринимателей намерен участвовать в конкурсе «Парыз»?
— На сегодня изъявили желание принять участие в конкурсе 16 предприятий. В номинации «Лучшее социально ответственное предприятие»: ТОО «Тенгизшевройл», ПК «Курмангазы», ТОО «1 Мая», ТОО «Самек Интернешнл», ТОО «Ариадна».
В номинации «Лучший коллективный договор»: ТОО «Болат Жол», «ЮСС Суппорт Сервис», ПК «Каспий Балык», ТОО «Светланд Ойл», компания «Консолитейтед Контрактинг Инжиниринг Прокьюрмент С.А.Л.-Оффшор», ТОО «Яманлар Иншаат Монтаж Санайи ве Тиджарет А.Ш.», ТОО «Катрин Глобал сервисез», ТОО «РИП ГАЗ», ТОО «Cosmi Kasakstan», ТОО «AETS».
В номинации «За вклад в экологию»: ТОО «Тенгизшевройл». Из них 5 претендентов на участие в конкурсе свои документы уже отправили, а остальные готовят.
— Какие материалы и на какой адрес следует отправлять конкурсные документы?
— Материалы для рассмотрения предоставляются организаторам конкурса на бумажном и электронном носителях. Бумажный вариант отправляется по адресу — город Астана, ул.Оренбургская, 8, Министерство труда и социальной защиты населения, 952 кабинет. В электронном виде на адрес: socpar@enbek.kz. Для участия в конкурсе претенденты подают заявку установленной формы и материалы в трех экземплярах, которые включают в себя: заполненную анкету согласно приложению, отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности. В отчет претендента должны быть включены: история юридического или физического лица, организационная структура, иная дополнительная информация, приложение к отчету (диаграммы, графики, таблицы, копии документов и тому подобное).
Полную информацию можно получить по телефону 8 (7172) 74 35 11 в Астане, или обратиться в областное управление координации занятости и социальных программ, кабинет №202 , тел: 32 32 29.
— Спасибо за интервью.
Беседовала Наталия УРАЗГАЛИЕВА
