С января 2016 года заработную плату работникам бюджетной сферы будут выплачивать по новой системе. Об этом в ходе встречи с работниками бюджетной сферы Астаны рассказала министр здравоохранения и социального развития Казахстана Тамара Дуйсенова, передает корреспондент Zakon.kz
«В результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала, в зависимости от квалификации: в сфере здравоохранения — от 7 до 28%; образования — от 15 до 29%; прочие сферы — от 28 до 40%», — сказала Т. Дуйсенова.
Министр также рассказала о разделении должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ.
Тамара Дуйсенова сообщила, что в результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала в зависимости от квалификации:
— в сфере здравоохранения — от 7% до 28%;
— образования — от 15% до 29%;
— прочие сферы — от 28% до 40%.
«Хочу отметить, что рост будет дифференцированным в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы и т.д. При этом сотрудникам, чья зарплата в силу нововведений станет меньше, мы будем компенсировать разницу», — сказала Тамара Дуйсенова.
Напомним, 5 ноября т.г. Парламент Казахстана принял проект нового Трудового кодекса РК, который предусматривает, что государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.
Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.
Для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов.
Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом Законе РК «О профессиональных союзах».
Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать развитию практики юнионизации.
Данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.
Zakon.kz
