В областном акимате состоялось заседание областной трёхсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений под председательством первого заместителя акима области С.Енсегенова. На повестке дня стояли два вопроса: «О соблюдении Трудового кодекса РК в иностранных организациях, работающих на проекте ТОО «Тенгизшевройл» и «О состоянии и развитии социального партнерства и трудовых отношениях в Жылыойском и Макатском районах».С результатами комплексных проверок соблюдения законодательства о труде, безопасности и охране труда в АО «Тенгизнефтестрой», ПФД «Интернэшнл», ТОО «Нефтестройсервис», ТОО «Ариадна», ознакомил главный государственный инспектор труда департамента министерства труда и социальной защиты населения по Атырауской области Ишай Салават. Он отметил, что в ходе проверок были выявлены многочисленные нарушения требований Трудового кодекса РК.В АО «Тенгизнефтестрой» в содержании трудовых договоров не полностью оговорены характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или особо опасных условиях труда. План мероприятий по безопасности и охране труда разработан без выделения денежных средств на их проведение. Условия труда на рабочих местах и санитарно-бытовые помещения не соответствуют требованиям и нормам безопасности и охраны труда. По выявленным нарушениям выдано предписание об их устранении, к административной ответственности привлечен первый вице-президент АО «Тенгизнефтестрой» К.Губашев.Похожие нарушения выявлены и в ТОО «Ариадна», являющемся официальным подрядчиком ТШО. Работодатель незаконно установил продолжительность вахты в 60 календарных дней с 30 календарными днями межвахтового отдыха. В нарушение п.1 ст.134 Трудового кодекса РК работодатель не производит доплату при совмещении должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. За эти и другие нарушения на имя руководителя было выдано предписание об устранении нарушений и наложен административный штраф, а также на юридическое лицо ТОО «Ариадна» был наложен штраф.В Атырауском филиале ККО «ПФД Интернэшнл» явных нарушений по выполнению правил привлечения иностранной рабочей силы и по законодательству о занятости населения не выявлено. Однако и здесь не обошлось без нарушений. В частности, не проведена аттестация производственных объектов по условиям труда, по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест с целью определения состояния безопасности, уровня вредности, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам условий труда.В ТОО «Нефтестройсервис ЛТД» (ТОО «НСС ЛТД») в результате повышения тарифных ставок, работники, занятые на строительстве объектов ТШО с декабря 2006 года получают среднемесячную зарплату от 107 до 186 тысяч тенге за рабочую вахту. Работники, занятые на внутренних объектах ТОО «НСС ЛТД», получают за вахту заработную плату в размере от 45 до 140 тысяч тенге. Всем сотрудникам предоставляется бесплатное трехразовое питание, сухие пайки и молочные продукты за счет работодателя.Предваряя отчеты по устранению выявленных нарушений руководителями обсуждаемых предприятий, председательствующий Сарсенбай Енсегенов сразу предупредил, что комиссии нужны четкие объяснения. Есть закон – одинаковый для всех. И его неукоснительное выполнение — обязанность работодателя любого ранга. И просто недопустимо игнорирование предписаний госинспектора труда. Значит, следует ужесточить спрос и контроль самому инспектирующему органу – департаменту минтруда.К сожалению, от директора ТОО «Ариадна» А.Кайтокова объяснения по поводу необоснованно увеличенного срока вахты до 60 дней, отсутствия доплаты за совмещение так и не последовало. То есть, предписания госинспектора труда не выполняются. Им был дан недельный срок, чтобы все замечания были приведены в соответствие.По заверениям первого вице-президента АО «Тенгизнефтестрой» Клима Губашева все предписания устраняются. Он только выразил несогласие с тем, что инспектора в нарушение записывают отсутствие душевых кабин в цехах.-У рабочих есть место, где помыть руки перед обедом. Потом они опять идут в цех, и я считаю, что в этих душевых кабинах нет необходимости. А после рабочего дня они вполне могут помыться у себя в общежитии, где для этого есть все условия.С этим вопросом было решено разобраться в рабочем порядке.А вот что отрадно, так это то, насколько внимательно в данной организации относятся к охране здоровья женщин.По итогам обсуждения первого вопроса комиссия дала поручения разработать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, привести трудовые отношения в соответствие с требованиями трудового законодательства. Обеспечить аттестацию работников на знание Трудового кодекса РК, привлекать к персональной ответственности должностных лиц, ответственных за охрану и улучшение условий и оплаты труда, не в полной мере обеспечивающих эти вопросы.По второму вопросу комиссия заслушала отчеты о работе районных трехсторонних комиссий заместителя акима Жылыойского района М.Сагиева и заместителя акима Макатского района С.Абдильдиева. Ими было отмечено, что социальное партнерство в трудовых отношениях позитивно сказывается на многих сторонах жизни людей труда. Принятое на уровне области Соглашение о социальном партнерстве позволило добиться улучшения условий труда, повышения зарплаты низкооплачиваемых работников в подрядных и субподрядных организациях ТШО.Комиссией было рекомендовано и в Жылыойском, и в Макатском районах активизировать работу по обеспечению социальной стабильности и общественного согласия. Заседания районных комиссий проводить ежеквартально, вынося на рассмотрение вопросы, затрагивающие интересы всех сторон социального партнерства. Практиковать заслушивание руководителей организаций всех форм собственности по вопросам социально-трудовых отношений. И особое внимание уделять вопросам предупреждения и разрешения социальных и трудовых конфликтов.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
