30 июня в областном филиале партии «Нұр Отан» под председательством первого заместителя председателя областного филиала партии «Нұр Отан» Ерболата Бектемирова состоялось второе по счету заседание в этом году областной коалиции демократических сил «Казахстан-2050».
В мероприятии приняли участие члены ОКДС — представители политических партий КНПК, «Ауыл», «Ақ жол», «Бірлік», руководители молодежного крыла «Жас Отан», Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», заместитель руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Атырауской области, Совета ветеранов, профсоюзов, Ассамблеи народа Казахстана. В ходе заседания участниками были обсуждены пути реализации пяти институциональных реформ по Плану нации «100 конкретных шагов», озвученному Главой государства Н. Назарбаевым. По словам Е. Бектемирова, задача коалиции — выработка совместных рекомендаций для уполномоченных органов по эффективной реализации приоритетов, изложенных в Посланиях Президента народу Казахстана и в других программных документах Главы государства, а также по решению проблем, вызывающих общественный резонанс. Поэтому диалоговая площадка коалиции «Казахстан-2050» стала местом, где затрагиваются очень важные вопросы, и он призвал к активному участию в обсуждениях. Один из шагов Плана предусматривает модернизацию процедуры поступления на государственную службу и отбора кандидатов на низовые должности. Так, по словам заместителя руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Атырауской области М. Избанова, в рамках данной модернизации необходимо совершенствовать порядок конкурсного отбора на госслужбу и повысить его транспарентность.
— У нас будто заведено, что выпускники вузов, обучавшиеся по программе «Болашак», обязательно должны сразу занимать высокую должность, — подчеркнул Мухит Каримович. — Я так не считаю. Госслужащие из числа новичков не должны сразу занимать высокие посты, какой бы вуз они не окончили. Они должны начинать с низов. Тем самым продвижение государственного служащего по карьерной лестнице будет поэтапным, с совершенствованием управленческих навыков и повышением профессионального уровня.
По его мнению, подобный компетентный подход обеспечит прозрачность карьерного роста. Кроме того, еще одним новшеством в рамках данной реформы является введение нового кодекса этики государственного служащего. Это значит, что в каждом госоргане появится должность уполномоченного по вопросам соблюдения этики.
— Не секрет, что на заседаниях Дисциплинарного совета мы часто сталкиваемся с нарушениями этики со стороны госслужащих. Поэтому внедрение такой должности будет способствовать неукоснительному соблюдению служебной этики на государственной службе, — считает он.
Большое внимание в рамках предстоящей реформы уделяется борьбе с коррупцией, в связи с чем в агентстве запланировано создание специального подразделения. Его работа будет направлена на предупреждение и профилактику коррупции. Наряду с этим участниками были обсуждены другие вопросы. По итогам заседания было принято решение областной коалиции демократических сил «Казахстан-2050» и внесены предложения в Национальную комиссию.
Динара КАНБЕТОВА
