С пользой для души и тела решили проводить обеденный перерыв и рабочие паузы сотрудники компании ТШО. Они играют в казахские национальные игры – асыки и лянгу. А это больше, чем просто спорт и разминка.
Не будем долго рассказывать об играх казахского народа, отметим лишь, что они развивают меткость, хватку, находчивость, учат делать правильный расчет. Раньше в семье знание игры в асыки передавалось от старших к младшим, так и в коллективе – одни обучают играть других, коллеги находят новых друзей. А лянга –это настоящая физкультура, где требуется ловкость и сноровка. Совсем скоро в ТШО начнут играть в тогызкумалак. И это лучше, чем банальная производственная гимнастика, ведь игры, как любое совместное дело, помогают налаживать коммуникации, разрешать неизбежно возникающие споры и конкуренцию. Кроме того, игры воспитывают коллектив в духе совместной активной деятельности для достижения общих целей, позитивного взаимодействия, социальной сплоченности и дружбы. И, кстати, игра в асык в свое время была признана ЮНЕСКО как часть культурного наследия человечества. Эта забава полезна для здоровья человека и может стать профилактикой заболеваний опорно-двигательного аппарата.
Идею проводить перерыв с пользой для здоровья коллеги восприняли с большим удовольствием. Все активно включились, стали играть в своих семьях, тренироваться, так сказать, увлекая при этом всех членов.
Такая хорошая инициатива принадлежитзаместителю генерального менеджера отдела по связям с Правительством и общественностью Хэмишу Полс. За его плечами многолетний опыт работы в США, ЮАР, Украине и других странах. Несколько лет назад Хэмиш Полс впервые оказался в Атырау и полюбил казахскую культуру и традиции. Он знает все названия родов, и каждый день надевает аксессуары ручной работы, созданные казахстанскими мастерами. Хэмиш признает, что Казахстан – это страна с богатой историей и многовековыми традициями.
Менеджерам крупных казахстанских компаний можно порекомендовать использовать национальные игры в процессе управления коллективом. Надо только креативно к этому подходить, тогда работники будут максимально раскрывать свой потенциал.
Марина КУАНЫШЕВА
