Руководство Атырауской области постоянно держит на контроле политику компаний, касающуюся соблюдения трудового законодательства.
Доказательство тому – недавнее урегулирование трудового спора в «ЭмбаМунайЭнерго». Напомним, что ситуация внутри отечественного предприятия – одного из подразделений ПФ «ЭмбаМунайГаз» обострилась из-за того, что местные сотрудники не могли получить свои отпуска в полном объеме. Им сократили отпуска до пятнадцати дней, сославшись на то, что еще в 2008-м году работники «отгуляли» их с прибавлением трудовых дней в долг и теперь, в 12-м и 13-м годах, этот долг будет учтен.
Надо отметить, что власти отреагировали своевременно, и поэтому удалось обойтись без каких-либо эксцессов, без вмешательства правоохранительных органов. По коллективному обращению работников компании в госструктуры, была создана комиссия от областного департамента по контролю и защите населения, которая и разобралась во всем.
— Собственно говоря, сотрудники «ЭмбаМунайЭнерго» поступили вполне на законных основаниях, потребовав от руководства компании возвратить полный отпускной объем, — сообщил нашей газете директор Атырауского областного департамента по контролю и социальной защите населения Тимур Естебаев. – Нашим ведомством была проведена проверка на предмет законности, по всем параметрам мы сочли действия по сокращению работникам отпускных дней неправомерными. В настоящее время руководству компании выдвинуто предписание о возврате прежнего формата отпусков. А вообще, такого рода действия, согласно трудовому законодательству, производятся в двухстороннем порядке. Если работник согласен на сокращение отпуска и поставил в договоре свою подпись, то это уже другое дело. А в данном случае все произошло в одностороннем порядке, поэтому необоснованно.
Исходя из этого, можно сказать, что интересы сотрудников компании защищаются, находятся во внимании властей и соответствующих структур. Это дает все предпосылки к тому, что возникший трудовой спор будет разрешен в рамках, устраивающих все стороны.
Евгений САМАРИН
