На вопросы читателей «Прикаспийской коммуны» отвечает помощник прокурора Атырауской области, юрист 1-го класса Максат Ермеков.
— Вправе ли работодатель привлекать беременных женщин и несовершеннолетних к работе в ночное время?
— Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, привлекать беременных женщин и работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время запрещено.
— Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
— Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.
— Кого нельзя увольнять при сокращении должностей?
— Не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет.
— Каковы сроки рассмотрения обращений граждан?
— Общий срок рассмотрения обращений граждан равен 30 дням. В случаях отсутствия необходимости в проведении проверки или истребования информации — 15 дней.
— Какие документы обязаны предъявить должностные лица государственных органов, прибывшие для проверки на объект?
— По Закону Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан», должностные лица государственных органов, прибывшие для проверки на объект, обязаны предъявить:
— акт о назначении проверки с отметкой о регистрации в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам;
— служебное удостоверение;
— при необходимости разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов;
— медицинский допуск, наличие которого необходимо для посещения объектов, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения;
— проверочный лист при плановой проверке.
