В процессе трудовой деятельности довольно нередко возникают разногласия между работодателем и работником. Работодателям вообще не нужно допускать возникновения конфликта, а если он все-таки нарушил нормы трудового законодательства, то надо признать ошибку и попытаться договориться с работником решить спор. Часто сотрудники являются грамотными в правовом отношении, но при этом доказать нарушение трудовых прав самостоятельно очень сложно. Многие юристы рекомендуют предотвращать конфликты и не допускать их. При нарушении прав работника можно обратиться к адвокатам. В этом отношении есть весьма поучительная история.
Если заболел живот
Разногласия между работодателем и работником надо решать с помощью переговоров или разъяснительного письменного ответа о многочисленных нарушениях норм трудового законодательства, допущенных работодателем.
— Трудовой спор можно разрешить на месте, минуя судебные разбирательства, — поясняет адвокат Бибигуль Таупихова.
Она рассказала небезынтересную историю из практики. Житель Атырау, назовем его Аскаром, работал в одной из иностранных компаний вахтовым методом на корабле у острова в Каспийском море. В то раннее утро перед выходом на работу Аскар как обычно позавтракал и принял душ в каюте корабля. Затем приступил к работе. Когда вернулся пообедать в номер своей каюты около часа дня, возле душевой находились иностранные работники компании вместе с переводчиком. Дело в том, что у Аскара накануне рабочего дня прихватил живот, как он подозревал, из-за салата, и во время принятия утреннего душа это отразилось прямым образом. Аскар не заметил, что убрал за собой не все. Когда работники компании стали выяснять, кто ЭТО сделал, Аскар признался во всем. Представители компании составили акт о порче имущества и приложили к нему фотографии «преступления». А еще заявили, что в таком случае он обязан добровольно написать заявление о расторжении трудового договора.
— Работники компании твердили, что подобный случай, произошедший с ним, расценивается как порча имущества, и что за такие действия они не прощают, а сразу увольняют, — поясняет адвокат Бибигуль Таупихова. — Аскар, естественно, отказался писать заявление об увольнении.
На следующий день его вызвали «на ковер» к руководителю компании, и снова зашла речь о добровольном увольнении. Аскар продолжал «дико извиняться», твердить, дескать, такого больше не повторится, что проклятая диарея во всем виновата. Просил за это применить любое другое дисциплинарное взыскание, кроме увольнения. Мужчина доказывал, что он единственный кормилец в семье, у него на иждивении трое детей, а еще он выплачивает алименты на содержание детей от первого брака.
Ложный приказ
Вскоре Аскара, не дожидаясь окончания вахты, принудительно отправили на катере домой. Через два дня после отправки домой его вызвали в офис компании для ознакомления с содержанием приказа. Когда Аскар шел в офис компании для ознакомления с содержанием приказа, то думал, что его увольняют за проклятую диарею. Однако на деле все выглядело еще хуже.
— Его обвинили в нарушении правил охраны труда и пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии, — информирует адвокат Бибигуль Таупихова. — Прочитав акт, Аскар отказался от подписи, так как никаких нарушений не совершал.
Две сотрудницы компании, присутствовавшие при этом, ознакомившись с содержанием акта, также в категоричной форме отказались подписывать акт, а еще две работницы — подруги инспектора отдела кадров, недолго думая, расписались в документе. Затем администрация компании ознакомила Аскара с содержанием приказа. Прочитав его формулировку и статью, по которой его увольняли, мужчина был в шоке от ложно составленного приказа и, соответственно, отказался от подписи. Несмотря на это, руководство компании его уволило.
Немедленное восстановление
Аскар решил, что это дело так просто не оставит, что он будет бороться за свои права. И обратился к адвокату.
— Было установлено, что работодатель допустил грубые нарушения трудового законодательства, — поясняет адвокат Бибигуль Таупихова. — Решать трудовой спор начали с досудебного порядка.
Адвокат подготовила работнику письмо-разъяснение с указанием многочисленных нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем, и немедленного его восстановления на работе. Оно было адресовано работнику с обязательным вручением копии руководству компании для ознакомления и, соответственно, реагирования. В документе говорилось о том, что в случае отказа работодателя от восстановления работника на работе могут наступить нежелательные для работодателя последствия, то есть исковые требования в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда, госпошлины и прочих судебных издержек плюс ухудшение имиджа компании, так как судебное дело повлечет большой общественный интерес. Более того, в разъяснительном письме раскрывалось понятие диареи. Случившееся с Аскаром никоим образом не может служить основанием для применения к сотруднику компании мер дисциплинарного взыскания — немедленного увольнения с работы. После ознакомления с письменным разъяснением адвоката компания сразу восстановила Аскара на прежней работе в той же должности.
— Некоторые работодатели, когда конфликт только начинается, настраиваются воинственно, идут на принцип, незаконно применяя меры дисциплинарного взыскания, отказываются восстанавливать сотрудника на работе, полагая, что далеко не каждый работник решится обратиться к адвокату и будут отстаивать свои права в суде, говорит адвокат Бибигуль Таупихова. — Подобные конфликты следует решать незамедлительно, тем более, учитывая то, что помимо незаконного увольнения, работник компании подвергся явной дискриминации, находясь у себя на родине.
Светлана НОВАК
