В 2014 году указом Президента РК была утверждена концепция модернизации пенсионного обеспечения, состоящая из нескольких этапов. Ее первый этап миновал. Наверное, не найдется человека, который бы хоть на миг не задумывался о жизни в старости. С годами здоровье и силы иссякают, все сложнее становится самостоятельно обеспечивать себя как в материальном, так и в физическом плане, значительная часть пенсии уходит на лекарства, но успокаивает надежда на детей. А как же, родители ведь растили, кормили, учили, теперь их черед позаботиться о них. И это вполне справедливо. А вот у кого нет детей, то надеяться им остается только на себя. Но вот только такой уж у нас менталитет, что и воспитав своих детей, так хочется еще им помочь вырастить внучат. Другие же, просто не представляя свою жизнь без работы, без своего, ставшего родным коллектива, продолжают и на пенсии работать. А иные, даже уйдя на заслуженный отдых по возрасту, все стараются найти хоть какой-то приработок к пенсии. У каждого свой выбор.
ДУМАТЬ О ПЕНСИИ НАДО
Однако, что бы там ни говорили, а размеры пенсионных выплат практически ежегодно увеличиваются. В 2014 году указом Президента РК была утверждена концепция модернизации пенсионного обеспечения. На одном из недавних брифингов в СЦК вице-министр здравоохранения и социального развития страны Светлана Жакупова сообщила, что «первый этап ее завершился в 2014 году. Были внедрены обязательные профессиональные пенсионные взносы для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Введено субсидирование обязательных пенсионных взносов для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком для того, чтобы они не теряли пенсионные накопления, а наоборот, накапливали». Недавно разговорилась с многодетной 63-летней мамой, которая на вопрос «Как живется на пенсии, хватает ли?», не задумываясь, сказала: «Хорошо, пенсия у меня больше 70 тысяч вместе с материнскими, за знак «Кумис алка», все шестеро детей работают, обзавелись семьями, и меня без внимания не оставляют. Каждый год отправляют в санаторий подлечиться, отдохнуть. Так что, сама, по собственному желанию стараюсь еще и внучат побаловать на свою пенсию». Вот так вот.
Так что и молодежи впору призадуматься о своем пенсионном будущем. Ведь не секрет, что сейчас молодые работники в иных фирмах и фирмочках с легкостью соглашаются на зарплату в конверте, даже не заикаются о пенсионных отчислениях. В то время как именно в молодости и закладывается фундамент будущего, в соответствии с законом о пенсионном обеспечении формируются ваши пенсионные накопления.
Вопросов по поводу пенсий, пенсионных накоплений всегда будет предостаточно. И сегодня мы постараемся в этой статье ответить на самые важные из них.
ПО ПУТИ МОДЕРНИЗАЦИИ
Модернизация пенсионного обеспечения состоит из нескольких этапов. Предполагается с 1 января 2018 года уравнять женщин и мужчин по возрасту при выходе на заслуженный отдых. Но на сегодняшний день на пенсию в Казахстане мужчины выходят по достижении возраста 63 лет, женщины — 58. При наличии у матери пяти и более детей, которых воспитала до 8 лет, она выходит на пенсию по достижении 53 лет.
А все наши пенсионные накопления, после объединения всех накопительных пенсионных фондов в один, аккумулированы в ЕНПФ. Туда же мы все и производим в настоящее время свои пенсионные отчисления.
Заметим, что в настоящее время есть несколько категорий пенсионеров. Это, во-первых, пенсионеры, которые ушли на заслуженный отдых до 1998 года. Они не успели сделать собственных пенсионных накоплений, потому что тогда еще не было накопительных пенсионных фондов. Поэтому пенсию они получают только из государственной казны, и их пенсия состоит из основной, то есть солидарной части, при начислении которой учитывался стаж работы до 1 января 1998 года. И базовой, которую еще называют «президентской». Ее размер на сегодня составляет 11 182 тенге, и она назначается всем по достижении пенсионного возраста без учета трудового стажа.
В соответствии со вторым этапом модернизации пенсионной системы предусматривается трансформация базовой пенсионной выплаты. На том же брифинге в СЦК Светлана Жакупова отметила, что «с 1 июля 2017 года базовая пенсионная выплата будет назначаться в зависимости от трудового страхового стажа. Это значит, от участия в пенсионной системе, от перечисления пенсионных взносов, соответственно, если человек имеет трудовой стаж менее 10 лет, то будет назначаться базовая пенсия в пределах 50% от одного прожиточного минимума. Свыше 10 лет стажа — за каждый год будет предоставляться 2%. Соответственно, если стаж будет равен 20 годам, то базовая выплата будет в пределах 70% от прожиточного минимума. Максимум — это один прожиточный минимум, если у пенсионеров будет стаж 35 лет и более.
— Это очень важное изменение для тех, у кого имеется большой трудовой стаж, но человек получал маленькую зарплату на момент выхода на пенсию, и из-за этого потерял в размерах пенсии, — говорит заместитель руководителя департамента по труду, социальной защите и миграции по Атырауской области Маншук Лепесова.
СКОРО НА ПЕНСИЮ
Есть и другая категория пенсионеров — это те, кто ушел на пенсию после 1998 года или скоро собирается на заслуженный отдых. И у тех, и у других есть накопления на их индивидуальных пенсионных счетах. В выплату этой группе граждан, кроме базовой и основной части пенсии, входят и средства из пенсионного фонда, накопленные ими в результате ежемесячных пенсионных отчислений. Они выплачиваются по частям, в определенном размере до того момента, пока они не иссякнут на счету получателя. Общая сумма, доступная для единовременного снятия со счета, составляет 30 минимальных пенсий. Размер минимальной пенсии закреплен законодательно, и в настоящее время он составляет 23 692 тенге. Соответственно, размер единовременной выплаты — 710 760 тенге.
Заметим, что размер базовой выплаты для этой категории пенсионеров в июле 2017 года также планируют пересчитать, как и первой категории получателей. При этом будет учтен стаж работы до 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе.
Есть и третья категория пенсионеров — это будущие пенсионеры, которые начали работать уже при действующей системе накоплений и до 1998 года ни одного дня не работали. То есть завтрашняя пенсия нынешних молодых специалистов будет зависеть только от размера сегодняшней заработной платы. Ежемесячные выплаты из пенсионного фонда будущим пенсионерам будут назначать в зависимости от накопленной суммы и дохода, который заработан за годы инвестирования пенсионным фондом.
ПО УСЛОВНО — НАКОПИТЕЛЬНОЙ
Поясним нашим читателям, что такое условно-накопительная система. Ее действие коснется второй и третьей категории пенсионеров, о которых говорилось выше. Суть же заключается в том, что с 2018 года всех без исключения работодателей обяжут переводить в пенсионный фонд пятипроцентные отчисления из фонда оплаты труда.
— Рабочий стаж до 1998 года у людей, выходящих на пенсию, с каждым годом становится все меньше и меньше. Соответственно, уменьшается и размер основной выплаты, — комментирует Маншук Лепесова. — Выходя на заслуженный отдых, человек получает чуть меньше половины своего прежнего ежемесячного дохода. Приемлемым уровнем, по международным стандартам, является планка в 40 процентов. Чтобы не допустить снижения этого уровня для будущих получателей, пенсионную систему и решили модернизировать. Уже в 2018 году в пенсионный фонд начнут дополнительно поступать средства от работодателей.
Эту сумму планируется рассчитывать исходя из общего дохода работника, по аналогии с теми 10 процентами, которые все казахстанцы и так переводят каждый месяц в ЕНПФ. Только, в отличие от привычных отчислений, новые станут поступать от предприятий на индивидуальные условно-накопительные счета.
Выдавать средства из этой «копилки» станут только после пяти лет накоплений. То есть первыми получат свою «долю» те, кто пойдет на пенсию в 2023 году.
Выплаты из этих средств планируют осуществлять по достижении пенсионного возраста. Выдавать их станут пожизненно. Ежемесячную сумму определят, исходя из размера накоплений и ожидаемой продолжительности жизни. Если получатель «переживет» свои сбережения, то эта часть пенсии ему будет выплачиваться за счет текущих взносов работодателей.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
