Профилактика, предупреждение и регулирование трудовых конфликтов стали темой семинара, организованного Союзом предпринимателей и работодателей Атырауской области. В нем приняли участие представители областной прокуратуры, инспекции по труду, профсоюза строителей, а также специалисты кадровых служб.
Модератор семинара, юрист ОО «Союз предпринимателей и работодателей» Валентина Клименко провела презентацию, рассказывающую о трудовых отношениях, и отметила, что данный семинар проводится в рамках республиканской общественной информационной кампании «Будущее начинается сегодня».
Любой трудовой конфликт, возникший на производстве, разрешим. Но важнее предупредительные меры. Как показывает практика, трудовые конфликты чаще всего возникают там, где нет коллективного трудового договора либо он недостаточно сильный. Потому что буквально все стороны трудовых отношений, вознаграждения за труд, регулирование времени работы и отдыха, дополнительные условия, направленные на улучшение условий работы, поощрение работников обычно вносятся в коллективный трудовой договор. Было отмечено, что нередко индивидуальный трудовой спор, когда претензии выдвигаются одним человеком, перерастает в коллективный. Это происходит в том случае, если в коллективе не выполняются условия коллективного трудового договора. Даже если это коллективный трудовой спор, его можно разрешить, не доводя дело до суда, так как свое участие в его разрешении могут и должны принять профсоюзы, или воспользоваться институтом медиации — досудебного решения спора. Как раз медиация и является одной из альтернатив решений трудовых конфликтов.
По информации заместителя руководителя трудовой инспекции по Атырауской области Алипкали Даулетьярова, в большинстве случаев трудовые споры связаны с задержкой выплаты зарплаты, расчета при увольнении человека, необоснованными увольнениями, оплатой труда в выходные дни. Причем наибольшее количество трудовых споров приходится на строительную отрасль.
— Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности, должен знать свои трудовые права и уметь их отстаивать, — подчеркнул Алипкали Даулетьяров. — Если на предприятии есть профсоюз, согласительная комиссия, есть возможность привлечь к разрешению трудовых споров компетентного посредника. Если на стадии разработки, обсуждения коллективного трудового договора каждый работник проявит активность, то вполне можно избежать обращения по трудовым спорам в трудовую инспекцию и суды.
Одним из практических предложений и рекомендаций по итогам семинара стало внедрение медиации в повседневную практику в трудовых коллективах, обучение представителей администраций предприятий, профсоюзов навыкам медиации.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
