В нынешнем выпуске акции «Найди работу с «Прикаспийкой» мы расскажем о такой форме трудоустройства как общественные работы. Не следует путать их с общественной нагрузкой в компании или с общественными поручениями. Это самая настоящая работа, носящая временный характер.
Массу отговорок, причин способен привести в оправдание по поводу своей безработицы человек, отказывающийся от каких бы то ни было мер поддержки со стороны уполномоченных органов занятости. А такие факты есть, когда он и переобучаться не желает, и оплата предлагаемой работы ему видится очень низкой, и вахтовый метод его не устраивает. Сам собой напрашивается вывод: человек просто не хочет трудиться. Если бы такое было во времена Союза, то человека обязательно направили бы на перевоспитание за тунеядство.
В недавнем выступлении Президента страны «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» очень верно подмечено: «Каждый человек, независимо от профессии и должности, должен спросить себя: что я сделал для того, чтобы побороть инерцию, прежде всего, в самом себе?» Порой, когда беседуешь с людьми более старшего поколения, интересуешься их поисками себя в профессии, их преодолением трудностей отмечаешь, что их спутником по жизни всегда была какая-то определенная цель. Бесцельность — это, по сути, путь в никуда. И при этом замечают — когда любое дело человек выполняет с удовольствием, то неизбежен и хороший заработок, и признание, и уважение в коллективе. А это очень даже немаловажный стимулирующий фактор.
Сегодня на рынке труда предлагаются разные варианты технической работы. Фирмы, бригады рабочих приглашают помощников, сварщиков, штукатуров-маляров, сантехников, специалистов по сварке полиэтиленовых труб, по обслуживанию газового хозяйства, сборщиков мебели. В отдельных случаях обязателен опыт и соответствующее образование, в других готовы взять и без опыта, надо только попытаться внимательно изучить объявления работодателей. Безусловно, для кого-то этот труд кажется малопривлекательным, низкой квалификации. Но ведь не исключено, что, начав с малого, в будущем можно вырасти до специалиста высокой квалификации, который должен прийти на смену работникам, привлекаемым из-за рубежа. Ведь государственная политика занятости направлена на то, чтобы на индустриально-инновационных объектах в будущем трудились наши, казахстанские специалисты. Чтобы самозанятое население осваивало профессии, чтобы люди становились настоящими востребованными специалистами. Но некоторые, отказываясь от предлагаемых форм трудоустройства в городском отделе занятости и социальных программ, выдвигают свои требования: хотим высокооплачиваемую работу и желательно в офисе. Ничего предосудительного в этом желании нет, тем более, если человек уверен в своих знаниях, квалификации, позволяющей претендовать на нее.
От общественника до начальника
Итак, у вас нет работы, сидеть в четырех стенах с каждым днем становится невмоготу или уже становится просто стыдно смотреть в глаза родителям из-за своего бездействия. Об этом мы не случайно говорим. Потому что то и дело и в центре занятости, и в городском отделе занятости и социальных программ мы слышим о том, что чуть ли не за руку сюда ведут своих взрослых безработных сыновей и дочерей родители. Они-то, родители, согласны на любую работу, чтобы только их чада были заняты, а вот дети выбирают. К примеру, предлагается парню, имеющему специальность электрика, работа в КСК. Но опять в ответ: «Не хочу за такую зарплату работать, хочу получать не меньше 150 тысяч тенге». А почему бы не пойти, ведь наверняка не полный рабочий день. Можно найти еще одну организацию, устроиться туда электриком, дать объявления и выполнять индивидуальные заявки и наверняка эта желанная сумма в 150 тысяч тенге в кармане у человека будет.
— На этот год на организацию общественных работ выделено около 70 млн тенге, на уровне прошлого года, — рассказывает ведущий специалист сектора занятости по общественным работам Рахима Турина. — С начала года на общественных работах в городе задействовано около шестисот человек. Они организуются путем создания временных рабочих мест и имеют свои особенности. Они предназначены специально для безработных, и для их организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии. Есть возможность организовать работы на условиях неполного рабочего дня и по гибкому графику, временно трудоустроить лиц, не имеющих специального образования. Заявок от работодателей очень много, в том числе и от частных предприятий, которым нужны разного рода помощники. К примеру, есть заявки на курьеров, но безработные, особенно проживающие в сельских округах, отказываются, ссылаясь на то, что появятся дополнительные траты на проезд.
Здесь в качестве отступления хотелось бы заметить следующее. Поскольку учреждения или предприятия, организовавшие у себя места для общественных работ, не несут никаких трат на оплату труда общественников, какую-то энную сумму можно изыскать хотя бы на компенсацию проезда. Тогда наверняка эта заявка будет удовлетворена.
Делясь своими наблюдениями, заместитель начальника городского отдела занятости и социальных программ Катима Искалиева заметила:
— К сожалению, сейчас люди месяцами сидят без работы, и к общественным работам относятся как-то несерьезно. В соответствии с Законом эта форма занятости в Казахстане действует уже более десяти лет. Так вот, сравнивая тех безработных, которые когда-то соглашались идти на общественные работы за 6000 тенге, причем трудились с большой ответственностью, как-то старались показать себя с лучшей стороны, с нынешними, могу сделать вывод, что у теперешнего безработного есть из чего выбирать. Потому и отношение такое, даже направленные на общественные работы недостаточно рвения проявляют для того, чтобы как-то проявить себя, зарекомендовать с хорошей стороны. У меня есть примеры, когда бывшие общественники не только оставались на постоянную работу, но и делали неплохую карьеру. А ведь толчком к этому послужила работа, которая дает большие преимущества для молодежи. Если человеку посчастливится попасть в организацию, близкую к его специальности, указанную в дипломе, то он дополнительно к основным профессиональным знаниям сможет повысить уровень компьютерной грамотности, научится работать с документацией, разовьет логику, полнее изучит сферу деятельности учреждений, с которыми он будет пересекаться по работе. Все это только плюсы, которыми надо успеть воспользоваться и открыть для себя новые перспективы.
Именно с таким подходом и взялась за общественную работу Жанылсын Сидалиева, когда обратилась в городской отдел занятости и социальных программ. Выпускница колледжа работу по специальности «Налоговое дело» найти не смогла и решила пройти молодежную практику здесь же, в горсобесе. После нее Жанылсын согласилась и на общественные работы здесь же. Старательность, пунктуальность, исполнительность девушки, хорошее знание компьютера, коммуникабельность, стремление пополнять свои знания не остались незамеченными и ее включили в штат. Теперь она социальный работник.
— Мне, конечно, хочется трудиться по специальности. Но и на данный момент своим местом работы я довольна, — говорит Жанылсын. — Я по ускоренной программе сейчас учусь заочно в Западно-Казахстанском университете имени Джангирхана по специальности «Бухучет и аудит». Без работы никак нельзя, и вообще считаю, что, даже если трудиться не по специальности, человек обогащается, что-то новое для себя узнает. Поэтому своим сверстникам хотела бы пожелать только настойчивости и веры в свои знания и силы. И тогда у них свершатся самые высокие планы и мечты.
Дополнительную информацию можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефону 45-04-73, в городской Центр занятости по телефонам 28-43-45, 28-43-46 либо в редакцию по телефону 45-85-68.
Также напоминаем, что свои предложения, мнения и вопросы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
