ШТРАФЫ СНИЗЯТ
В специализированном административном суде города Атырау под председательством его руководителя Базаргали Кадыргалиева прошел «круглый стол» по разъяснению основных норм нового Административного кодекса Республики Казахстан. В его работе приняли участие судьи, сотрудники правоохранительных органов, других государственных ведомств.
Как известно, новый Административный кодекс Республики Казахстан вступит в силу 1 января 2015 года. Отличий от нынешнего Административного кодекса в новом документе немало. Например, если прежде в кодексе было 5 глав, 44 части и 733 статьи, то в новом кодексе 53 части и 920 статей. Новый Административный кодекс нацелен на снижение штрафов и сроков ареста.
В своем выступлении судья специализированного административного суда Жанат Хабаров обратил внимание на то, что в новом Административном кодексе сокращены составы административных правонарушений, за которые на виновных может налагаться административное взыскание в виде административного ареста. Административные штрафы для субъектов малого и среднего бизнеса снижены в среднем в два раза. Также было отмечено, что самый большой срок для ареста правонарушителя будет доходить до 30 суток, (по ныне действующему кодексу арест до 6 месяцев), а в особых случаях — до 45.
Одним из новшеств нового Административного кодекса Республики Казахстан, как и в Уголовном, Гражданском кодексах, является внедрение специального института для рассмотрения административных постановлений, вступивших в законную силу, подчеркнул председатель специализированного административного суда Базаргали Кадыргалиев.
В свою очередь судья специализированного административного суда города Атырау Самал Абулгалиева отметила, что в настоящее время постановление суда можно обжаловать в апелляционном порядке, а со следующего года это разрешено в кассационном порядке. Таким образом, если имеются возражения на постановления и решения суда, то после их вступления в законную силу они могут рассматриваться в кассационном порядке сразу на уровне областного суда.
Гульдана КАБДОЛ