В жизни каждого есть события и исторические явления, определяющие стандарты мира, в котором мы живем. К таковым, безусловно, относится обретение Независимости Республикой Казахстан, поставившей целью построение демократического, светского государства, обеспечивающего свободную жизнь человека. Курс на реформирование и социальные преобразования, определенный Президентом нашей страны, и сегодня осуществляемый во всех сферах жизни общества. Именно об этом думаешь, читая новое Послание народу Казахстана.
Нурсултан Абишевич Назарбаев, как Президент, Лидер нашего государства и человек, прошедший жизненный путь от рабочего до руководителя страны, в этом программном документе дал анализ и оценку практически всех сторон жизни общества. Показал, как, оказавшись в водовороте резкого социально-общественного перелома, наша страна выстояла. За исторически небольшой отрезок времени превратилась в современное конкурентоспособное государство. Как осуществлялись принятые за это время решения, Стратегия «Казахстан-2030», выполненная и доказавшая свою состоятельность и эффективность. Как менялись вызовы времени. И выдвинул программный план действий на новый исторический период — до конца 2050 года.
И хотя о каждой главе Послания можно говорить отдельно, для меня особо значимо внимание к деятельности профессиональных союзов, вопросам трудовых отношений.
Глава государства подчеркнул, что сегодня по его поручению начата разработка нового Закона о профсоюзах и регулированию трудовой деятельности, цель которого «сформировать принципиально новую модель трудовых отношений, сочетающую поддержку предпринимательства с учетом интересов работников».
О том, насколько это важно для тысяч людей, работающих на предприятиях области, говорить не приходится. Ведь за прошедшие 20 лет трижды полностью реформировалось трудовое законодательство. Сегодня оно предполагает договорное регулирование большинства трудовых вопросов при соблюдении государственных стандартов в области оплаты труда, занятости, предоставления гарантий и льгот работникам. Особый упор в Трудовом кодексе сделан на социальное партнерство, что предполагает возможности развития активности работников по участию в управлении производством, решении повседневных вопросов путем коллективно-договорного регулирования. Ведь при всех значимых и предпринимаемых сегодня государством мерах по социальной поддержке граждан построить в полной мере социальное общество за один день, месяц или год невозможно. Поэтому профсоюзам нужно решать проблемы человека труда путем диалога работников, работодателей и властных структур. И сегодня только в нашей области через более чем семьсот колдоговоров, соглашений о социальном партнерстве — от отраслевых до районных, городских и областного — повышенными гарантиями и льготами пользуются свыше восьмидесяти тысяч рабочих и служащих. Однако Закон о профсоюзах с 1993 года практически не изменялся и действительно вошел в противоречие с изменившимися реалиями. В нем просто необходимо усилить роль первичных профсоюзных организаций, четко определить принципы их организационного строения, конкретизировать права в области коллективно-договорного регулирования.
И еще один значимый аспект — Президент поручил Правительству принять меры «по выработке совершенно новых подходов в отношении оплаты труда и сокращению имеющихся здесь диспропорций». Ведь именно разница в системах оплаты труда как внутри предприятий, так и в разрезе отраслей, разница в заработной плате иностранных и казахстанских работников зачастую становится первопричиной трудовых конфликтов, к сожалению, имеющих место, в том числе и на предприятиях нашей области.
Обозначив и поставив перед обществом новые амбициозные и перспективные задачи, Президент призвал нас к их решению. И во многом от того, насколько осознанно и активно каждый из нас будет использовать предоставленные возможности, зависит наше общее будущее.
Елена МУСТАФИНА,
председатель комитета
профсоюза нефтегазовой отрасли
