3 сентября в Парламенте был презентован проект Трудового кодекса.
На пленарном заседании Сената Парламента РК 5 ноября депутаты палаты приняли его, рассмотрев в двух чтениях.
На рассмотрение депутатов был представлен уже восьмой, доработанный вариант проекта, поскольку в ходе многочисленных переговоров с разработчиком, обсуждения в профсоюзной среде в него Федерацией профсоюзов Республики Казахстан инициировано более двухсот поправок, из которых внесено 117.
Они заключаются в следующем:
в Законе РК «О профессиональных союзах» закреплено право представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, не нашедшее отражения в проекте. В процессе переговоров данная норма сохранена.
Профсоюзы настояли на возврате нормы относительно 75% доли основной зарплаты, так как это постоянная составляющая часть заработной платы, которая не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Отсутствие данной нормы позволило бы работодателю в отдельных случаях под различными предлогами снижать без всяких ограничений уровень заработной платы работника.
В перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя разработчик включил «ухудшение экономического состояния». Это понятие подразумевает под собой «снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее за собой ухудшение экономического состояния». Вместе с тем работодатель, намеревающийся уволить работников, должен уведомить его представителей не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудового договора, указать причину снижения объемов производства и выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца.
Разработчиками предоставлен проект снижения оплаты труда в выходные и праздничные дни. В свою очередь профсоюзы предложили оставить оплату сверхурочной, ночной работы в полуторном размере от должностного оклада и в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни. Достигнуто соглашение по вопросу общей продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год. Оплата времени простоя по вине работодателя предусмотрена в размере не менее 50% от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не ниже минимальной заработной платы.
Предложено закрепить следующее положение: если простой допущен по вине работодателя, то оплата должна быть в размере не менее 50% от среднемесячной зарплаты, если же причина не зависит от работодателя и работника, то не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством республики.
Дополнена статья «Рабочее время», в этот период включены подготовительно-заключительные работы: получение наряда-задания, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции, так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны оплачиваться.
Кроме того, профсоюзы добились внесения изменений и дополнений по вопросам субъектов трудовых отношений, трудового договора, дисциплины труда, рабочего времени, времени отдыха, оплаты, гарантий и компенсационных выплат, рассмотрения трудовых споров, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, социального партнерства, безопасности и охраны труда, оплаты труда работников, занятых в особых условиях.
Профсоюзы внесли значимые изменения и дополнения в проект Трудового Кодекса РК, для того чтобы права работника, закрепленные в Конституции и международных договорах, нашли свое отражение в базовом правовом документе, регулирующем трудовые отношения.
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан подписан Главой государства 23 ноября 2015 г.
К.Кайненов,
председатель ОО «Атырауская областная организация
Казахстанского отраслевого профессионального союза
работников образования и науки»
