В рамках проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам  модернизации пенсионной системы представители департамента по контролю и социальной защите населения и Атырауского филиала ГЦВП встречаются с различными трудовыми коллективами.

На этот раз директор филиала ГЦВП Алмагуль Шатенова и заместитель директора областного департамента по контролю и социальной защите населения Маншук Лепесова встретились с коллективом медицинских работников областного противотуберкулезного диспансера. Маншук Лепесова проинформировала об основных направлениях модернизации пенсионной системы, необходимых условиях, способствующих ее эффективному функционированию. А одним из условий, по словам докладчика, является всеобщий охват населения услугами накопительной пенсионной системы.

На сегодняшний день из общего числа занятого населения в Казахстане — 8,5 млн человек, активными участниками НПС, то есть теми, кто регулярно производит пенсионные отчисления, являются 5,7 млн человек. При этом численность вкладчиков, осуществляющих пенсионные взносы с регулярностью 12 раз в год, составляет всего лишь 3,7 млн человек, или 41% от экономически активного населения.

— Это является серьезной проблемой. Если сейчас не предпринять соответствующих мер по решению данной проблемы, — говорит Маншук Лепесова, — то это может привести к тому, что большая часть населения страны к выходу на пенсию не сможет накопить достаточного объема пенсионных накоплений для адекватного уровня пенсионного обеспечения и в будущем пополнит ряды социально уязвимых слоев населения.

А вот как выглядит эта ситуация на примере самозанятых. В настоящее время основная масса самозанятых лиц уплачивает пенсионные взносы в пределах разрешенного минимума, то есть 10% от  минимального размера заработной платы (МЗП). Таким образом, в год они уплачивают не более 1,2 МЗП (или не более 23 тысяч тенге, если брать текущий год). То есть за  35 лет общая сумма накоплений вкладчика составит всего 42 МЗП, которых хватит на выплату пенсий в размере одной минимальной заработной платы всего на 3,5 года. То есть период выплат несопоставим с периодом дожития вкладчика в пенсионном возрасте (в настоящее время для женщин он равен — 20 лет, для мужчин — 13 лет).

Для исключения этих рисков и  планируется принятие комплекса мер, которые будут включать формализацию занятости и доходов наемных работников, самозанятого населения, через введение всеобщего декларирования и улучшение налогового администрирования. Стимулирование их участия в системе пенсионного обеспечения через усиление гарантий минимального пенсионного обеспечения, стимулирование к добровольным пенсионным накоплениям. Планируется поэтапное повышение пенсионного возраста женщин с 58 до 63 лет в течение десяти лет и создание Единого накопительного пенсионного фонда.

Среди вопросов, которые задавали медики, прозвучала обеспокоенность за сохранность накопленных средств на накопительных пенсионных счетах, их полный перевод на счет Единого накопительного пенсионного фонда.

Как заверили специалисты, все средства вместе с инвестдоходами со счетов накопительных пенсионных фондов в полном объеме будут переведены в Единый накопительный пенсионный фонд. Участникам встречи была предоставлена возможность задать вопросы, выразить свое мнение.

Наталия УРАЗГАЛИЕВА