Представителям старшего поколения, потерявшим работу, нелегко вновь трудоустроиться. Специально для них в Казахстане, в том числе и в Атырауской области, запускается проект «Күміс жас» («Серебряный возраст»).
Если человеку до пенсионного возраста остается не более двух лет, а он по разным причинам остался без работы, то для него центр занятости проводит обучение с профориентацией на другую специальность.
– Государством субсидируется часть заработной платы, но не более 30 МРП, чтобы он мог закрепиться на этом рабочем месте и доработать до пенсионного возраста, – отметил руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Азамат Мамбетов. – Если заработная плата будет в размере ста тысяч тенге, то половину будет выплачивать государство. Если же заработная плата составляет 200 тысяч тенге, то размер выплаты со стороны государства не должен превышать 30 МРП, или более 91 тысячи тенге, остальные более ста тысяч тенге будет платить работодатель.
Рабочие места по проекту «Күміс жас» должны будут создаваться вне постоянных рабочих мест и вакансий. При этом они не должны быть на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда и по профессиям, относящимся к группе низкоквалифицированных работников.
Срок участия в проекте будет составлять не более 1 года. После его завершения работодатель трудоустраивает лицо предпенсионного возраста на постоянное рабочее место до выхода на пенсию.
Соискатели по проекту «Күміс жас» могут обратиться в центр занятости или отправить данные на электронную биржу труда «Еңбек.kz».
Как сообщил нашей газете Азамат Мамбетов, по этому проекту в Атырауской области в 2022 году будут трудоустроены 126 человек.
Еще 18 жителей нашего региона планируется трудоустроить в 2022 году по проекту «Контракт поколений». Проект подразумевает трудоустройство молодого специалиста с последующей заменой действующего работника, который выходит на пенсию. То есть работодатель на полгода принимает претендента на рабочее место, которое впоследствии освобождает сотрудник, вышедший на пенсию. Все это время государство субсидирует заработную плату молодого специалиста в размере 30 МРП. Тем временем участник проекта вникает в суть работы, набирается опыта и к моменту выхода наставника на заслуженный отдых может полностью его заменить. По истечении срока контракта работодатель принимает его на постоянную работу с заработной платой предшественника.
– «Контракт поколений» считаю хорошим инструментом. Тем более, что заработную плату участника в течение полугода субсидирует государство, работодатель никаких расходов не несет. Зато человек стажируется, работает, получает опыт, и у нас есть готовая замена сотрудникам, вышедшим на пенсию, – отмечает Азамат Мамбетов.
Таким образом проект «Контракт поколений» решает сразу несколько важных задач: дает работу молодым специалистам без опыта, помогает работодателю подготовить замену работнику, уходящему на заслуженный отдых, и решает вопрос безработицы.
Оба проекта по нашей области пилотные, в других регионах их уже ввели в 2021 году и получили хорошие оценки.
Марина КУАНЫШЕВА
