КОГДА В ВЫИГРЫШЕ ОБЕ СТОРОНЫ

Общеизвестно, что трудовые отношения между работодателем и работником регулирует закон о труде. В нем четко прописаны права и обязанности сторон. Однако недостаток знаний населения в этой области все еще сказывается. Одним из подтверждений этого стало обращение молодого читателя. Его как безработного заинтересовала акция «Найди работу с «Прикаспийкой».

— Это хорошо, что вы пишете о том, как можно устроиться на работу, о «Программе занятости» много узнал, — говорит Алексей. — Но у меня создается такое впечатление, что многие небольшие фирмы почти в открытую нарушают все законы о труде. Это я говорю по своему опыту. Удалось поработать в нескольких из них, и абсолютно нигде никаких документов не оформлял. А в последнем месте, где я работал, выкладывался по полной, но до сих пор не могу получить зарплату, свои заработанные деньги. Работодатель «кормит» меня обещаниями. Я уже не знаю, что мне предпринять?

Эту ситуацию прокомментировал начальник отдела информационно-аналитической работы по трудовым отношениям департамента по контролю и социальной защите населения Марат Успанов:

— Очевидно, что, устраиваясь на работу, человек не подумал о том, что, прежде всего, следует заключить трудовой договор. В трехдневный срок работодатель обязан ознакомить работника с актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию акта. Следует помнить, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. А также выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку, получение работником заработной платы за труд.  Поэтому в случае нарушения трудовых прав человека, а в данном случае невыплаты заработной платы, работник вправе обратиться в департамент по контролю и социальной защите населения с заявлением. Подобные обращения к нам были, но при отсутствии трудового договора человеку достаточно сложно будет доказать вину работодателя. Придется обращаться в суд, где также потребуются документы, подтверждающие факт его работы. Поэтому еще раз повторюсь, устраиваетесь на работу — требуйте заключения индивидуального трудового договора. И работодатели тоже должны помнить, что прием на работу человека без заключения трудового договора чреват неприятностями.

Судя по обращениям читателей к нам после каждого выпуска акции, в числе безработных есть две социально уязвимые категории. Это молодежь и люди предпенсионного возраста, которые  возмущены отказом в работе. Причиной для первых зачастую называется отсутствие опыта работы, а вторых не берут из-за возраста.  Где же та золотая середина? Ведь молодым как можно раньше надо начинать работать. И не в таких фирмах-однодневках, как было описано выше, где не предполагается ни карьерный рост, ни даже регулярная выплата заработной платы, а в тех предприятиях, где он будет чувствовать себя по-настоящему социально защищенным, где обязательно заключат трудовой договор, будут производиться ежемесячные отчисления в пенсионный фонд, а если в этом предприятии есть еще и коллективный договор, то и дополнительным социальным пакетом. Где, одним словом,  уважают человека труда. Поэтому молодым, не имеющим опыта работы, лучше соглашаться на трудоустройство через молодежную практику. Если и там нет вакансий, то идти на переобучение.

Не стоит опускать руки и людям предпенсионного возраста, потому что у них есть жизненная мудрость и опыт. Знаю одну женщину, которой сейчас 45 лет. В прошлом учительница, но из школы ушла только потому, что с появлением ребенка, а он у нее поздний и долгожданный, ей с трудом приходилось совмещать воспитание ребенка и работу. Сейчас она трудится, да не на одной, а сразу на трех работах. Ее это устраивает, как и заработок. Занимается репетиторством на дому — готовит дошколят к первому классу и берет на стирку домой униформу двух небольших магазинчиков. Да еще два раза в неделю убирается в квартирах двух командированных в наш город.

— Если признаться, очень долго ходила в поисках подходящей для меня работы, — рассказывает Юлия. — Но надо воспитывать ребенка, хочется дать ему все, чего сама была лишена в детстве. Репетиторством, еще будучи студенткой, занималась. Вспомнила об этом, дала объявление и очень быстро нашла желающих отдать детей мне для подготовки к школе. Этих денег все равно не хватало, поэтому охотно согласилась по подсказке подруги взяться за стирку на дому, а потом и убираться в квартирах. Сейчас в быту все, как говорится, автоматизировано, особо сильно не устаю. О пенсии тоже задумываюсь. Выбрала пенсионный фонд и сама ежемесячно делаю отчисления. Так что мой совет всем: если вы здоровы, имеете хоть какую-то специальность, то работу в нашем городе обязательно найдете. Главное — иметь сильное желание и цель.

Напоминаем, что акция «Найди работу с «Прикаспийкой» продолжается. Полный список свободных вакансий размещен на нашем сайте www.pricom.kz. Дополнительные сведения можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам: 45-04-73, 45-04-67 либо в редакцию по телефону: 45-85-68. Также напоминаем, что свои предложения, мнения и вопросы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz

Наталия УРАЗГАЛИЕВА

Объявление

19 марта в городском центре занятости (Авангард, ул. Владимирского, 23б) состоится ярмарка вакансий.