Стартовавшая год назад программа занятости — 2020 охватывает безработных из числа самозанятых и малообеспеченных граждан, а с этого года и оралманов. Люди с удовольствием используют уникальный шанс, предоставленный государством не только обрести работу, но и обучиться, переобучиться, открыть свое дело, переселиться из депрессивных районов в точки экономического роста.
А с этого года есть возможность еще и укрепить, развить инфраструктуру своего бизнеса. Реализуется программа через Центры занятости, которые были открыты в городе Атырау и районных центрах.
С каждым годом меньше безработных
К примеру, в Жылыойском районе при районном отделе занятости и социальных программ под Центр занятости выделены три кабинета, оснащенные телефоном, Интернетом, создана информационная сеть «Рынок труда». В местах наибольшего скопления людей, на почте, в школах размещена информация о программе. По словам директора центра занятости города Кульсары Асем Таукеновой, на переподготовку с 10 мая отправлены 55 человек в учебные центры «Мирас», «Аргын» г. Атырау и в ПЛ-9 г. Кульсары. Здесь они получат специальности трубомонтажников, электрогазосварщиков, сварщиков аргонно-дуговой сварки, навыки 1-С бухгалтерии. Больше 3 млн тенге выделено на организацию социальных рабочих мест. За два месяца уже освоено 1 млн 81 тысяча 300 тенге. Социальные рабочие места открыты по большей части в сфере индивидуального предпринимательства. С 16 апреля отправились на молодежную практику 35 человек. Есть вероятность, что они, как и проходившие ее в прошлом году, будут трудоустроены. К примеру, из направленных 310 человек на молодежную практику в прошлом году 200 были трудоустроены. Это еще раз свидетельствует о том, что молодому человеку, выпускнику вуза обязательно нужно дать шанс показать свои способности, знания, проявить их на деле. И уже с первым приобретенным опытом на молодежной практике ему в дальнейшем будет проще найти работу.
— В этом году, в сравнении с прошлым годом, возрос интерес ко второму направлению программы «Развитие предпринимательства на селе», — говорит Асем Таукеновна. — Соответственно, больше средств выделено на эти цели. 23 человека подали заявления, пока рассматриваются их бизнес-планы. Но сначала они должны будут пройти начальные курсы ведения бизнеса. В их числе в основном начинающие свой путь в бизнес люди. В основном хотят заниматься животноводством, полеводством, открыть цеха по переработке сельхозпродукции, мини-пекарни, кулинарии, парикмахерские.
В Исатайском районе, по словам директора районного центра занятости Куандыка Сариева, с 1 июня 22 человека отправились на работу по молодежной практике и столько же — на социальные рабочие места. Тридцать человек отобрали для направления на обучение в колледжи города, окончив которые, согласно заключенному социальному контракту, эти молодые ребята и девушки дипломированными специалистами вернутся в родное село. Из окончивших курсы 198 человек в прошлом году сто человек трудоустроены, еще около 20 человек будут трудоустроены в КТК, «Казстройсервис», «Промстрой». Кроме этого, по четвертому, введенному в этом году направлению будут направляться на работу по развитию инфраструктуры села, в данном случае на ремонт школы в Аккистау. В рамках «Развитие предпринимательства» на реализацию 30 бизнес-проектов в этом году запросили 50 миллионов тенге. В числе проектов — открытие пекарни, объектов бытового обслуживания, бани, СТО, а также растениеводство.
По словам Талгата Абдыгалиева, директора центра занятости в Кызылкогинском районе, в данное время на переподготовку направлены 42 человека, на повышение квалификации — 30, с сентября приступят к учебе те, кто по программе отобран для направления на обучение и профессиональную подготовку. Кроме того, на год заложено 2 млн 760 тысяч тенге на организацию социальных рабочих мест. На организацию молодежной практики для 30 человек выделено 4 млн 646 тысяч тенге. В данное время на 6 месяцев направлены 27 человек. Социальные рабочие места организованы в школах, медицинских учреждениях, райфинотделе, филиалах банков.
В этом районе тоже заметен интерес сельчан к участию во втором направлении программы «Развитие предпринимательства». На микрокредитование на 2012 год заложено 49 млн 400 тысяч тенге. Из подавших заявления 69 человек отобраны документы 33. Их проекты в основном связаны с сельским хозяйством. Многие хотят начать заниматься разведением скота. Еще есть проекты по открытию бани, парикмахерской, фотосалона.
В Индерском районе хорошую поддержку в переобучении с дальнейшим трудоустройством оказали такие предприятия, как ТОО «Денхолм Жолдас». По их заявке были обучены 62 безработных по специальности слесарь, и по окончании курсов они были трудоустроены. Также по заявке ТОО «Сана курылыс» были приняты после прохождения тестирования 23 безработных. Подрядчик ТОО «Алау Жайык», занятый на строительстве канализационно-очистительной станции, принял на работу 29 человек.
27 направлены на курсы переподготовки и 15 — на повышение квалификации. В этом случае план полностью выполнен. Еще 15 человек задействованы на социальных рабочих местах. На 2012 год для микрокредитования по направлению «Развитие предпринимательства» выделено 39 млн тенге. 10 человек направлены на курсы по обучению основам предпринимательства. 15 молодых выпускников вузов и ссузов задействованы в молодежной практике в районных отраслевых отделах.
Не надо ждать у моря погоды
Очевидно, что при такой солидной государственной поддержке в трудоустройстве и от самого человека требуется соответствующий настрой. Кто-то даже после долгих мытарств, найдя работу, буквально через месяц-другой бросает ее только потому, что его не устраивает зарплата. В таких случаях, видимо, у человека есть альтернатива этой работе, иначе навряд ли человек так легко с нею расстался бы. Побеседовав с одним из трудоустроившихся, я узнала, что он уже не работает. Супруга его при том, что сама находится в отпуске по уходу за ребенком, так и заявила: «Да, не работает, потому что зарплата в 40 тысяч тенге нас не устраивает. У него четверо детей, а на эту зарплату не проживешь». Оно-то верно, действительно, маловата зарплата. Но разве в этом случае лучший выход просто сидеть дома? Значит, человек уверен в том, что сам найдет работу.
Другая моя собеседница Альбина Мусагалиева в беседе отметила, что в поиске работы использовала все методы, в том числе и публикации в нашей газете.
— Для себя сделала вывод, что и поиск работы надо уметь вести грамотно. В этом мне как раз помогли публикации, советы специалистов на страницах «ПК», — рассказывает Альбина Мусагалиева. — Теперь я знаю, что зарегистрировавшись в городском отделе занятости в качестве безработного, человек может рассчитывать на то, что его резюме обязательно кого-то из работодателей заинтересует. Всем своим знакомым теперь, кто в поиске работы, советую, не теряя времени, идти в отдел или Центр занятости. Пройдет какое-то время и что-то вам обязательно предложат.
Но бывает так, что и работа, в общем-то, предлагается интересная, и зарплата неплохая, а вот по профессиональным качествам человек не подходит. Мы обзвонили несколько организаций, у которых есть вполне реальные вакантные места. И они до сих пор ищут этих работников, но из тех, кто к ним приходит, отобрать не могут. К примеру, по словам менеджера отдела кадров одной компании, они с большим трудом нашли бетонщиков, арматурщиков, плотников по 60 человек каждой специальности на объект АНПЗ, а это уже трудоустройство 180 человек.
Изучив резюме, представленные из органов занятости, поговорив с людьми, выяснила, что кого-то не устраивает вахтовый метод работы, кого-то — зарплата, а кто-то и вовсе не мог быть принят на работу из-за отсутствия соответствующих навыков. Это тоже показательный момент в том плане, что, по сути, работа-то есть, и люди уже сами выбирают.
Оказывается, не так-то просто найти людей для работы в КСК. Руководитель одного из них посетовала на то, что никак не могут найти сантехника.
— В нашем КСК дома не старые, всего три пятиэтажки и две двухэтажки, — поделилась с нами Жанна. — Нам очень нужен сантехник без вредных привычек, ответственный, умеющий работать с пластиком. Зарплату платим вовремя, но почему-то никто не идет.
Не могут никак подобрать нужных специалистов в одно из крупных предприятий города, где требуются ведущий технолог, инженер-конструктор, начальник лаборатории, пескоструйщик, мастер энерго-механического отдела.
Менеджер отдела кадров рассказала, что для данных специальностей обязателен опыт работы, так как принимаемый человек сразу должен приступить к исполнению своих обязанностей. А это производство, на котором любая погрешность в работе чревата серьезными последствиями.
Нередко любой молодой человек, мало-мальски разбирающийся в программе «AUTO CAD», с уверенностью заявляет о себе как о дизайнере-архитекторе.
— Но на деле оказывается, что его знания и навыки далеки от того, что требуется нам, — говорит руководитель одного из ТОО, занимающегося ландшафтным дизайном, проектированием, подготовкой всей документации, в том числе и разрешительной, для строительства любого объекта. — Нам нужен специалист, который может разрабатывать проекты в трехмерном измерении. Ведь к нам обращаются люди, у которых есть только земельный участок, и он, доверяясь нам, предлагает спроектировать не только дом, но и всю прилегающую к дому территорию. То есть это работа, требующая специальных навыков и знаний.
Эти данные мы получили в результате бесед с менеджерами отделов кадров всего лишь нескольких предприятий. Но нетрудно представить, сколько еще других работодателей, особенно в эту горячую пору строек, ремонтов, дачного сезона, способны принять на работу.
КСТАТИ
Уважаемые читатели! Мы надеемся, что наша акция помогает безработным в поисках работы, в принятии решения отправиться на курсы переподготовки, на общественные работы или социальные рабочие места. Дополнительную информацию можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам: 45-04-73, 45-04-67 либо в редакцию по телефону: 45-85-68. Свои предложения, мнения и вопросы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
