Требуются молодые, энергичные люди для работы… Практика показывает, что предлагаемые работодателем вакансии предназначены для молодых, а людей предпенсионного возраста, как правило, просят не беспокоить.
Этой актуальной теме был посвящен «круглый стол», организованный областным филиалом Коммунистической народной партии Казахстана. В мероприятии приняли участие представители различных партий, сотрудники центра занятости, департамента статистики и др.
Как отметил первый секретарь областного комитета КНПК Ерболат Даулетказиев, в нашей области нуждаются в работе свыше двух тысяч женщин в возрасте от 50 до 60 лет. Что касается мужчин, то из них до сих пор не могут трудоустроиться свыше 1400 человек в возрасте от 50 до 63 лет.
— А сколько в этих данных не охвачено людей 40-49-летнего возраста? Когда работник выходит из разряда «молодых», его стараются сократить, уволить, заменив его более молодым, быстрым и хватким. Однако не стоит забывать, что у взрослого человека есть преимущество — опыт и знания, которые он мог бы передать сменяющему поколению, — отметил коммунист.
Действительно, такая проблема существует. О том, какие меры необходимо предпринять для ее решения, и шел разговор за «круглым столом».
Как отметил заместитель председателя областного филиала партии «Нур Отан» Кенес Косыбаев, этот вопрос будет контролироваться наравне с трудоустройством социально незащищенных категорий граждан.
— Мы сейчас ведем переговоры с крупными организациями, предприятиями. Кроме того, любой человек, которому отказали в трудоустройстве без объективных причин, может прийти к нам. У нас открыты общественные приемные, где мы сразу, на месте, разбираем эту проблему, так как это — ущемление прав. По Конституции каждый имеет право на труд.
В результате встречи каждый из ее участников внес предложения, которые в дальнейшем будут направлены в вышестоящие органы. Каков будет результат — покажет время.
Найля ОСМАНОВА
