Как показал пилотный проект Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, 10 процентов государственных служащих в стране работают неудовлетворительно. Понятно, что «двоечники» не могут рассчитывать на дополнительную прибавку к заработной плате.
На брифинге по видеоконференцсвязи заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова отметила, что Первый Президент страны – Елбасы поставил задачу сформировать эффективный государственный аппарат. Ключевое требование, предъявляемое к госслужащим, – достижение ощутимых результатов во благо общества. Это главный критерий, по которому сейчас оценивается работа государственного аппарата. Аналогичный принцип заложен в основу апробируемой системы вознаграждения. Ее главное отличие – на размер заработной платы служащего влияет его вклад в достижение конечного результата.
— Также мы отказались от премий к праздникам и в качестве стимулирования применяем бонусы исключительно для эффективных сотрудников, — проинформировала Айгуль Шаимова. — По сложившимся стереотипам и премии, и бонусы воспринимаются как одно и то же. Однако это абсолютно разные инструменты мотивации.
При этом важно соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины. Бонусы выплачиваются один раз в год при условии достижения результатов в работе. Они определяются на основе оценки индивидуальных планов служащих. Если служащий нарушает сроки исполнения документов либо систематически опаздывает, он привлекается к ответственности, что влечет уменьшение бонуса наполовину.
При выполнении пяти индикаторов ставится оценка «превосходно», четырех — «эффективно», трех — «удовл.», двух — «неудовл.». Бонусы вправе получать первые три категории служащих, дифференцированно от полученной оценки.
Неэффективно работающие служащие вообще лишаются бонусов. Получение такой оценки повторно влечет их увольнение.
Сегодня «превосходно» работают 13% служащих, «эффективно» — 36%, «удовлетворительно» — 41%. Есть и «неудовлетворительные» -10%.
Отметим, что переход на новую систему обеспечивается без дополнительной нагрузки на бюджет, с помощью оптимизации расходов государственных органов.
Светлана НОВАК
