Изучение и планирование карьеры офицера – основополагающий фактор развития и укрепления кадрового потенциала офицерского корпуса Вооруженных сил Казахстана. Подготовка военных кадров офицерского состава сочетает в себе профессио-нальное обучение в военных учебных заведениях, курсы повышения квалификации во время прохождения воинской службы.
Назначение офицеров на воинские должности производится с учетом уровня их образования, профессиональной подготовки, состояния здоровья и имеющегося опыта служебной деятельности. Такой подход обеспечивает применение офицеров по основной или однопрофильной военно-учетной специальности.
Карьерный рост офицеров планируется в войсках через последовательное чередование с командных должностей на штабные и наоборот. Таким образом, офицеры перемещаются с учетом фиксированных сроков в соответствии с должностью и мес-том службы. Эта система стабильна и дает положительные результаты.
Вместе с тем при планировании институтом военных психологов Вооруженных сил Казахстана не производится изучение таких психологических параметров, как личные качества, недостатки, достоинства и состояние офицеров. Например, каким образом перемещение офицера с должности на должность повлияет на эффективность подразделения, в которое будет включен офицер, а также насколько окажется совмес-тим новый офицер со своими коллегами и, что особенно важно, с командиром (начальником)? Немаловажно для планирования перемещений оценивать и такие факторы, как межличностная совместимость офицеров в коллективе, удовлетворенность воинским коллективом, службой и материально-бытовыми условиями.
Успешность карьеры офицера во многом зависит еще и от того, насколько он мотивирован к изменениям, поэтому желательно выявлять и наиболее значимые для конкретного человека стимулы к карьерному развитию. Например, статус, который важен для тех офицеров, которые чувствительны к «престижу», ценят власть, влияние, продвижение по службе (дающие им «положение в обществе», внимание и уважение). Или, к примеру, благосостояние, т.е. офицеры, для которых важно хорошее материальное обеспечение, уверенность в завтрашнем дне, порядок, комфортные условия жизни и службы. Также сюда можно отнести уникальность, т.е. их увлекает необычность, перспективность задачи, ее интеллектуальная сложность и отсутствие очевидных решений. Еще немаловажным стимулом является сохранение достигнутого уровня благосостояния, статуса, уникальности. Для таких офицеров понижение может негативно отразиться на результативности служебной деятельности.
Однако есть оговорка. Нельзя с абсолютной уверенностью утверждать, что все вышеуказанные психофакторы мотивации и стимуляции воинской службы офицеров применимы ко всему офицерскому корпусу Казахстана.
Защита страны – священный долг и обязанность каждого ее гражданина, и большинство офицеров связали свою судьбу с армией благодаря одному важнейшему стимулу – Родину защищать!
Гульжансара МУХТАРОВА,
инспектор по связям
с общественностью
объединенного управления
по делам обороны города Атырау
