Безработная молодежь. Повод для головной боли не только для самих ребят и их родителей, но и власти. К сожалению, не все выпускники, тратившие силы, финансовые средства на учебу и получение квалификации, могут пожинать плоды своих стараний непосредственно на рабочих местах. Молодым специалистам, только что получившим свой диплом, предстоит сдать еще один экзамен — на профессиональную пригодность отечественному рынку труда.
А между тем, ситуация в сфере трудоустройства для молодежи нашего региона по-прежнему напряженная. Об этом стало известно в ходе «круглого стола» на тему «Свобода мнений», организованного центральным аппаратом партии «Нур Отан» и республиканским молодежным крылом «Жас Отан» с участием представителей городского отдела занятости и социальных программ, специалистов жилищного сектора, а также представителей средних и высших учебных заведений.
Как отметили специалисты, недостаточный уровень образования, низкая профессиональная подготовка, отсутствие производственного опыта, слабая информированность о ситуации на рынке труда, большая конкуренция и при этом высокие запросы соискателей по зарплате — основные препятствия для трудоустройства молодежи.
По словам заместителя городского отдела занятости и социальных программ Мереке Жамбырбаева, с начала этого года в отделе были зарегистрированы 750 безработных молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет. Из них на постоянную работу устроены 186, в общественных работах участвуют 108 и отправлены на курсы переподготовки 29 человек. По программе «Дорожная карта занятости-2020» 199 молодых людей проходят практику на различных предприятиях. Более 30% работающих на социальных рабочих местах составляет молодежь. Также 45 молодых людей подали заявки на открытие частного бизнеса, чаще всего связанного с компьютерным сервисом, транспортной перевозкой и спортивными центрами.
Как отметили представители городского отдела занятости и соцпрограмм, молодым специалистам необходимо приложить огромные усилия, чтобы трудоустроиться.
— В первую очередь надо задуматься об этом в процессе обучения, не пренебрегать неоплачиваемыми стажировками и практикой, которые позволяют студенту показать себя в компании и впоследствии получить предложение постоянной работы, — порекомендовал Мереке Жамбырбаев.
Также было отмечено, что на сегодня по-прежнему востребованными считаются повара, техники, сварщики.
— Выпускники Атырауского колледжа сервиса на сегодняшний день наиболее востребованы, поскольку там внедрена дуальная система обучения, благодаря которой молодые специалисты приобретают не только теоретические знания, но и имеют хороший практический опыт, но 80% молодежи нашего региона учится и получает дипломы, но не работает по специальности, — отметили представители городского отдела занятости.
А между тем, в нашем регионе продолжает расти стихийная миграция сельских жителей, особенно молодежи, в город.
— При этом у большинства из них напрочь отсутствуют какие-либо навыки, умения и знания для работы в городе. Отсюда и увеличение количества безработной молодежи в городе, рост социального напряжения, которое усугубляется недоступностью жилья и низким уровнем жизни. Сегодня молодые специалисты с дипломами идут работать на мойку, устраиваются грузчиками и трудятся на стройках. Там платят больше, чем в КГП «Спецавтобаза», где требуется 400 человек, и в ТОО «Атырау Зелен Строй ЛТД», там открыто 500 вакансий, — отметила специалист городского отдела занятости.
Следует подчеркнуть, что в ходе состоявшегося «круглого стола» участники смогли получить разъяснения касательно реализации и участия в государственной программе «Доступное жилье-2020».
Роза АЛЬДЕШОВА
