Недавно сын моих знакомых сменил работу…
Известно, что ныне трудовым законодательством даны широкие полномочия работодателю. Основная цель здесь – повышение эффективности деятельности предприятий, особенно в производстве, поскольку предполагается, что таким образом их собственники (руководители) смогут набирать наиболее сильные кадры, избавляясь от ненужного балласта в лице лодырей и неумех.
Это, в принципе, мировая практика, Казахстан не изобретает велосипед, а перенимает это из опыта наиболее развитых стран, чтобы на равных конкурировать с ними.
Но, с другой стороны, возникает определенная опасность злоупотребления работодателем своими полномочиями. Где гарантия, что формулировка «уменьшение объема работ» не станет предлогом для увольнения неугодного лица. Нечто похожее произошло с сыном моих вышеупомянутых знакомых. Правда, он не стал затевать тяжбу и, будучи крепким профессионалом, быстро нашел другую работу. Но не всем на его месте может так повезти.
Сами по себе жесткие требования трудового законодательства – не прихоть, а веление времени. Но здесь вопрос не только в законе, но и в морали. Каждый работодатель должен помнить, что имеет дело с таким хрупким материалом, как человек – с чьим-то отцом, матерью, женой, братом.
И если принцип всеобщего братства вряд ли осуществим в жизни, то принцип «Человек человеку – волк» тоже не должен стать нормой во взаимоотношениях людей. Если мы действительно люди…
Справедливость, доброта, милосердие всегда были отличительными чертами нашего народа. Мы должны сохранить их, независимо от социально-экономических изменений.
Г. УАХИТОВ
