Аттестация административных государственных служащих корпуса «Б» начнется 1 февраля и завершится 1 июля 2017 года. Аттестация носит разовый и комплексный характер, и она будет проведена в соответствии с 15-м шагом «Плана Нации — 100 конкретных шагов». В рамках разъяснительной работы о правилах аттестации и порядке ее проведения шла речь на семинаре для госслужащих в областном акимате. В мероприятии приняла участие руководитель управления мониторинга и анализа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Нургуль Жанназарова.
Модератором семинара выступил руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Атырауской области Токтамыс Жумагулов.
Было отмечено, что аттестация нацелена на определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям. Это необходимо для формирования государственного аппарата, всецело отвечающего потребностям современного общества и принципам служения народу. Аттестация будет включать составление оценочного листа; тестирование на оценку компетенций; собеседование в Высшей аттестационной комиссии (ВАК) или аттестационных комиссиях; принятие аттестационной комиссией по итогам собеседования одного из решений.
Аттестация будет проводиться согласно утвержденным графикам. Исключение по аттестации делается в основном для социально уязвимых работников. К ним относятся беременные женщины, находящиеся в декретном отпуске, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет. Аттестацию не будут проходить также специалисты предпенсионного возраста — это женщины 56 лет и мужчины 61 года, госслужащие, состоящие в кадровом резерве корпуса «А», а также те, кто был впервые принят на госслужбу и проработал менее шести месяцев.
В своем выступлении руководитель управления мониторинга и анализа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Нургуль Жанназарова обратила внимание на психологический настрой госслужащих. Она призвала не переживать по поводу предстоящей аттестации и показать себя в работе.
Аттестация не будет включать в себя процесс тестирования на знание законодательства. Госслужащие с помощью применения специальной автоматизированной программы будут оцениваться на наличие компетенций, требуемых для эффективной работы на конкретной должности. Целью аттестации является не только определение уровня профессиональной подготовки, но и выявление потенциала служащих для дальнейшего развития и карьерного продвижения. Законом «О государственной службе Республики Казахстан» определено, что аттестационная комиссия может принять решение о повышении служащего.
Светлана НОВАК
