ВОЛНЕНИЯ СРЕДИ НЕФТЯНИКОВ, ПОХОЖЕ, СТАНОВЯТСЯ ПРИВЫЧНЫМ ВЕСЕННИМ ЯВЛЕНИЕМ. НЫНЕШНИЕ ВЕСТИ С УГЛЕВОДОРОДНЫХ ПОЛЕЙ МАНГИСТАУ НЕ ОСОБО ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ ПРОШЛОГОДНИХ. РАБОЧИЕ ВЫДВИГАЮТ ТРЕБОВАНИЯ, РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОХОД ИЗ-ЗА ОСТАНОВИВШЕЙСЯ ДОБЫЧИ, А СУД, ТЕМ ВРЕМЕНЕМ, ПРИЗНАЕТ АКЦИИ НЕПОВИНОВЕНИЯ НЕЗАКОННЫМИ. ВСЕ. КРУГ ЗАМЫКАЕТСЯ.
Что дальше? Какое действенное решение нужно принять, чтобы раз и навсегда решить эту проблему? Ответить на эти непростые вопросы мы попытались, призвав в помощники нашего эксперта, известного политолога и журналиста Эдуарда ПОЛЕТАЕВА.
Он уверен, что ситуация не приобретет характер пандемии, потому что на то есть несколько причин:
— Во-первых, географический фактор – слишком уж большие расстояния разделяют друг от друга потенциальные точки напряжения, — говорит политолог. — Во-вторых, сложившееся в обществе мнение о нефтяниках, в целом. Ведь ни для кого не секрет, что в Западном регионе самая большая зарплата и выдвигаемые требования об увеличении ее размера с нынешних среднеарифметических 150 тысяч тенге воспринимаются, к примеру, в том же Южном Казахстане как издевательство! С другой стороны, недовольство людей, которые осознают свою значимость как реальных производителей, от которых зависит ВВП, вполне объяснимо. Однако, при самом худшем развитии сценария наши нефтяники-скандалисты рискуют остаться вообще без работы. Какой инвестор захочет, чтобы из-за непомерно раздутых амбиций некоторых работников останавливалось производство, и под угрозу ставилось его существование.
В этой связи нужно вспомнить, что во всем мире развит наемный труд. В тех же Эмиратах нефтяниками работают не арабы, а варяги с Пакистана, Индии и других стран, чье население легко на подъем. При этом они живут, получая свой минимум, и для них не нужно создавать социально-бытовые блага.
Напомним, «Прикаспийская коммуна» неоднократно поднимала тему социальной устроенности наших рабочих и то, что местная власть горой стоит на защите интересов своих сограждан. Причем сами атырауские нефтяники без всяких обиняков и в приватных разговорах делятся, что их устраивает все. Если есть какие-то отдельные пожелания, то их исполнение – дело не одного дня. Главное, что есть понимание этого.
По мнению нашего собеседника, решить возникший конфликт интересов можно несколькими путями. Ведь, несмотря на то, что суд действует строго в рамках закона, его вердикт о нелегальности акций протеста не успокаивает страждущих «справедливости». Не решает, а зачастую и усугубляет ситуацию акт «выход чиновника к народу» — неподготовленного человека поднимают на смех, а в худшем случае, несвязная речь и обтекаемые обещания вызывают раздражение и еще большую озлобленность.
— Необходимо ввести в практику общественные советы, которые бы действовали на постоянной основе, — уверен Эдуард Полетаев. – В них должны входить представители рабочих, работодателей, местной исполнительной власти и общественных объединений. При возникновении любой спорной ситуации недовольные могли бы высказаться и быть услышанными.
При этом, по его словам, руководителям предприятий следовало бы на деле решать социальные вопросы. Не ограничиваться строительством спортплощадки под открытым небом, а вкладывать деньги в реальные объекты – детские сады, школы, больницы. В общем сделать все, чтобы человек не чувствовал себя командированным работником, а жил нормальной полноценной жизнью и строил свое будущее и будущее своих детей.
— Властям же я рекомендовал бы всерьез заняться подготовкой специалистов по трудовой конфликтологии, — продолжает политолог. – Термин «трудовой конфликт» появился в 1989-м, но с тех пор ничего не изменилось. А, учитывая, что в Казахстане наблюдается экономический прогресс, приходится констатировать, что наука не поспевает за экономикой. Никто всерьез не занимается решением трудовых конфликтов, ограничившись суетой вокруг «трудовых споров». Причем, если последнее поддается трудовому законодательству, то первое требует применения нестандартных подходов, вплоть до принятия неформальных, выходящих за рамки законодательства, решений. Речь не идет об угрозах, наоборот, в каких-то случаях стороны могут прийти к соглашению, посулив друг другу те или иные выгоды в виде будущего продвижения или улучшения условий.
— Зачем тогда нужны профсоюзы?
— Вы сами знаете положение и статус нынешних профессиональных объединений, существование которых не ушло за рамки совкового понятия «злой папа – работодатель, добрая мама — профсоюз». Нужно уйти от неэффективной схемы сосуществования карманных союзов и неформальных лидеров, за которыми идет народ. Пора бы общественникам и властям подумать о необходимости специального обучения и подготовки профсоюзных деятелей из рабочей среды. Ведь нынешние лидеры руководствуются в основном эмоциями, накопившимися в коллективах не за один день. Подготовленный сотрудник был бы хорошей возможностью для решения конфликтных ситуаций.
— Наверное, эти средства вкупе дадут желаемый эффект, но ведь нужна и соответствующая почва для того, чтобы нефтяники готовы были садиться за стол переговоров, а не идти на протест. С одной стороны, как видно по опыту прошлых акций, люди «лезут на баррикады», не разобравшись в происходящем. Значит, работодателю нужно вести постоянную разъяснительную работу, информировать подчиненных о происходящем в компании.
— Причем, нужно давать информацию не только об изменениях в системе оплаты труда, но и разъяснять права и обязанности рабочих. Люди должны четко знать, на что они имеют право и какими способами могут этого добиться, но с другой стороны, и знать ответственность за незаконные методы. Хорошо было бы рассказывать о жизни зарубежных коллег, например, из Нигерии, которую часто по количеству населения и запасам углеводородов сравнивают с Россией. Темнокожие нефтедобытчики вообще получают по 50 долларов. В прошлом году они вышли на забастовку с требованием повысить минимальную зарплату до 120 долларов!
Эдуард Полетаев высказал мнение, что в обществе нужно возродить престиж рабочей профессии.
— У нас много идеологических программ, направленных на единство народа, патриотизм, а программ, нацеленных на единство трудовых коллективов, нет. Ведь, вспомните, в советские времена рабочая профессия была престижней и более оплачиваемой, чем инженерная, не говоря уже о научной деятельности. Сотрудникам отделов внутренней политики, СМИ нужно сделать все возможное, чтобы рабочий был не тем неудачником, который не смог поступить в вуз, а тем, чей труд уважаем и почитаем. Это нужно для того, чтобы люди не шарахались по сторонам, не искали себе поводырей, а находили поддержку, что называется, внутри себя, в коллективе.
Вместе с тем, министерству образования следовало бы всерьез заняться возрождением системы профтехобразования. Как известно, в США для уверенного развития достаточным считается уровень в 33% населения с высшим образованием, остальные – специалисты среднего звена. У нас же скоро все граждане поголовно обзаведутся заветными дипломами об окончании вузов. Однако ни для кого не секрет, что многие даже не достают эти дипломы из стола, работая вовсе не по специальности или осваивая профессию «в поле».
В нашей области некоторые местные безработные отказываются идти на курсы переквалификации, потому что потом им придется работать за 50-70 тысяч тенге в месяц. Они требуют работы в нефтянке, отказываются от социальных рабочих мест и предпочитают сидеть на шее престарелых родителей. Наверное, их не учили в детстве, что «все работы хороши»…
— Но, возвращаясь к нашим верблюдам – найдутся те, кто захочет воспользоваться складывающейся ситуацией и подзаработать политический капитал?
— Всегда будут желающие приумножить свои ряды протестным электоратом. Как известно, такие деятели используют всем известные лозунги, но когда дело дойдет до реального решения проблем тех же нефтяников, от былой прыти «вождей» не останется и следа. При этом, учитывая особенность региона, стоит помнить, что ситуацией могут воспользоваться представители радикально настроенных религиозных групп. Но это уже вопрос спецслужб.
…Подводя итог, все-таки приходишь к выводу, что решение озвученной проблемы – дело не только местных властей. Здесь нужно участие ученых, депутатов, министров. И самое главное – желание самих нефтяников решить накопившиеся вопросы. Иначе, получается, что протест затевается ради самого протеста. В таком случае те, кто не идут на работу, должны понимать, что предприятие не получит прибыль, а если это иностранный инвестор, он задумается — стоит ли в будущем вкладывать в неспокойный регион свои средства. В итоге может пострадать бюджет страны. А это значит, что под угрозу будут поставлены наши родители, которые получают пенсию, а также учителя, которые учат наших детей. Но это не самый лучший сценарий развития событий, он нам не нужен. Все, что нам нужно – отбросить эмоции и, как это подобает настоящим мужчинам, договориться и, засучив рукава, работать…
Ринат КУЛЬМАГАМБЕТОВ
Фото автора
к слову
По официальным данным «РД КМГ», вчера в ПФ «Озенмунайгаз» в г.Жанаозен Мангистауской области не вышли на работу сотрудники утренней смены.
Основной причиной, по данным компании, является акция протеста, начавшаяся в транспортных подразделениях ПФ. «Участники квалифицируют данную акцию как забастовку, несмотря на то, что не были соблюдены предусмотренные законодательством процедуры, которые должны предшествовать ее объявлению. В связи с отсутствием транспорта работники нефтегазодобывающих управлений не смогли добраться на промыслы вовремя», — сообщается в пресс-релизе компании.
Участники акции протеста не выдвинули конкретных требований к работодателю, однако на состоявшемся стихийном митинге выступили в поддержку участников голодовки, начавшейся 26 мая.
По данным «РД КМГ», участники голодовки выдвинули ряд требований по изменению системы оплаты труда, которые 24 мая 2011 г. судом г.Жанаозен были признаны необоснованными и незаконными. В связи с этим администрацией г.Жанаозен не было выдано разрешение на проведение голодовки. Таким образом, данная акция протеста является незаконной, как и забастовка, начатая в поддержку голодающих.
