Вчера в Атырау с рабочим визитом побывала министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова. В ходе визита она встретилась с молодежью, ветеранами области, провела семинар-совещание с акимами сельских округов и обсудила актуальные вопросы с работниками здравоохранения, образования и социальной сферы.
Первая встреча министра прошла в городском центре занятости, где были обсуждены вопросы реализации программы «Дорожная карта занятости-2020». Ее участниками стали активная молодежь, выпускники вузов и ссузов, сельская молодежь, а также неправительственные организации и частные агентства занятости.
Перед началом встречи Т. Дуйсенова поинтересовалась, знает ли атырауская молодежь об основных задачах и возможностях программы «Дорожная карта занятости-2020», хочет ли она участвовать в этой программе.
— Надо сказать, что вопросы трудоустройства молодежи занимают особое место в реализации политики занятости государства. Именно молодежь является одной из приоритетных категорий участников «Дорожной карты занятости-2020»,- подчеркнула Тамара Дуйсенова.
Затем министр проинформировала, что программа «Дорожная карта занятости-2020» имеет три основных направления. Первое направление — это обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства, второе направление — поддержка частной предпринимательской деятельности, третье направление — обучение и содействие в трудоустройстве, переселение в рамках потребностей работодателя.
— Каждый гражданин страны может принять участие в одном из направлений: пройти курс обучения, найти работу по специальности либо открыть и расширить свой бизнес, — сообщила министр труда и социальной защиты населения.
Далее в доверительной атмосфере участники встречи обменялись мнениями об эффективности реализуемых мер «Дорожной карты занятости-2020», оценили качество программ обучения и роль работодателя в приобретении производственного опыта молодыми специалистами, эффективность молодежной практики и социальных рабочих мест, доступность микрокредитования сельской молодежи, а также все смогли задать министру свои волнующие вопросы.
Заместитель исполнительного секретаря Атырауского областного филиала МК «Жас Отан», молодая активистка Катима Тусаева считает, что одна из основных проблем молодежи — это выбор профессии. Она поинтересовалась у министра, ведется ли у нас мониторинг наиболее востребованных профессий, и где можно получить информацию об этом.
На это Тамара Дуйсенова ответила, что с прошлого года работает интернет-портал «Работа в Казахстане», разработанный Министерством труда и социальной защиты населения РК, где представлена информация о работодателях и соискателях. Здесь каждый человек найдет нужную информацию о наиболее востребованных профессиях, свободных вакансиях, также здесь зарегистрированы резюме соискателей работы.
Какие новые возможности предоставляет «Дорожная карта занятости-2020» — об этом акимам сельских округов было рассказано на обучающем семинаре, прошедшем в конференц-зале гостиницы «Ренессанс». Здесь они получили грамотные практические советы, консультации по вводимым новшествам.
Представлена новая модель оплаты труда
Во второй половине дня министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова встретилась с пенсионерами и представителями областного совета ветеранов. Наряду с этим, в областном акимате состоялась встреча с работниками сфер образования, здравоохранения, культуры и спорта, социальной защиты по обсуждению новой модели оплаты труда гражданских служащих.
Напомним, разработать и внедрить с 1 июля 2015 года новую модель системы оплаты труда гражданских служащих поручил Правительству Казахстана Президент Нурсултан Назарбаев в своем Послании народу Казахстана от 17 января текущего года.
— В целях реализации поручения Главы государства будет повышена заработная плата работникам основного персонала, работникам образования — до 29%, работникам здравоохранения — до 28% и прочих отраслей — до 40%, — сообщила Тамара Дуйсенова.
Министр ознакомила аудиторию с новой моделью оплаты труда, отметив при этом, что новая система оплаты труда гражданских служащих предполагает формирование четырех блоков: управленческого, основного, административного и для технических работников.
— Это распределение будет идти в зависимости от образования, квалификации, сложности и от степени ответственности исполнения работ, которые выполняет каждый работник. У каждого блока будут свои коэффициенты, своя система доплат и надбавок, которая приведет к соответствующей заработной плате, — пояснила министр.
По ее словам, эта система приведет к поэтапному повышению заработной платы гражданского служащего, чтобы потом довести ее до уровня частного сектора. Немаловажным является и обеспечение привлекательности работы гражданского служащего и возможность обеспечения карьерного роста.
— Сегодня, работая на одном месте по 25-30 лет, можно оставаться без возможности карьерного роста, поэтому специалисты уходят в частный сектор. При этом, выполняя один объем работы, заработная плата там намного выше. На основе этих критериев и создавалась предложенная модель оплаты труда, — подчеркнула министр.
Тамара Дуйсенова отметила, что если исходить из текущего повышения с 1 апреля, то поднятие зарплаты, которое будет обеспечено за счет перехода в следующем году на новую систему оплаты труда, увеличит заработки работников здравоохранения до 36%, образования — до 40%. А прочих отраслей, включая работников культуры и социальной сферы — до 52%.
— Это зависит от перераспределения их в те или иные блоки — кто-то будет получать 25%, кто-то — 29%, и в целом рост будет до 36%, — пояснила министр.
Ляззат САЛИМОВА,
Роза АЛЬДЕШОВА,
фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА
