Задав человеку самый простой вопрос: «Почему вы не работаете?», можно услышать в ответ многословное объяснение, из которого так и остается неясным. А на что в таком случае человек живет?
В далекие девяностые, когда и никаких программ по активизации занятости населения не было, и предприятия многие закрывались, но, тем не менее, люди стремились браться за любую работу, чтобы только хотя бы накормить семью. Сейчас же, когда и специальные программы содействия в занятости есть, и финансовые инструменты для поддержки начинающих предпринимателей, но безработных все еще предостаточно. Одна только программа «Занятость-2020», а потом и усовершенствованная и дополненная «Дорожная карта занятости-2020» включает в себя несколько направлений, участником которого могут стать не только молодежь, дети-сироты, работники, уволенные по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, проживающие в сельской местности, но и лица старше 50 лет, оставшиеся без работы перед выходом на пенсию. Но, как уверяют психологи, длительная безработица накладывает на человека свой отпечаток и его уже даже трудно убедить в том, что надо просто однажды выйти из дома с одной единственной целью — найти работу, предварительно записав в блокнот адреса, телефоны работодателей, о которых узнали из газетных объявлений. Потому что для работодателя беседы с вами по телефону недостаточно, а при личном контакте, возможно, именно в вас он увидит того самого человека, который ему нужен для развития его производства.
Поиск рабочего места тоже труд
Очень часто приезжие откровенно удивляются тому, что в нашем городе при таком-то изобилии объявлений в рубрике «Требуются» столько безработных среди местного населения. Один из них, 23-летний Аслан из Тараза рассказал, что приехал в наш город с единственной целью — найти работу. Из документов об образовании только свидетельство об окончании курсов электриков пять лет назад. Поначалу он здесь зарабатывал тем, что оказывал услуги по устранению неполадок в электричестве в квартирах. И попутно искал постоянную работу. Только через два года удача ему улыбнулась и его даже не приняли, а пригласили в одну фирму, куда его порекомендовал один из клиентов, когда он пришел чинить ему электропроводку. Так что теперь парень намерен надолго обосноваться в нашем городе.
У другой нашей собеседницы ситуация иная. 45-летняя женщина с возмущением жаловалась на то, что у нее не за горами пенсия, а она сейчас не может найти работу и вынуждена жить на то, что зарабатывает дочь. На встречный вопрос: «А вы пробовали сами искать работу?» последовал ответ: «А как же. Но мне предлагают то техничкой, то посудомойкой, а у меня уже здоровье не то, так что мне теперь делать?» То есть человек сразу отогнал от себя мысль о возможности подобной работы. Но время-то идет, и может наступить такой день, как у другой 55-летней горожанки, когда и такую работу по причине возраста перестанут предлагать.
Поэтому я предложила ей вместе обзвонить по объявлениям работодателей, чтобы она сама могла убедиться, что работу можно найти. Пусть не непостоянную, но хотя бы на данный момент, когда от безденежья человек просто не знает, что делать. Из огромного количества объявлений мы сразу отсеяли те из них, в которых указывался возраст потенциального работника. К примеру: «Девушка на должность продавца-кассира в возрасте от 18 до 25 лет». Или: «Девушка в магазин брендовой одежды в возрасте 25-35 лет». Продавец в посудохозяйственный отдел тоже, оказывается, обязательно должен быть не старше 30 лет, как будто 50-летняя не сможет торговать. Но надо заметить, что очень внимательно нас слушали по объявлениям о наборе нянь для маленьких детей. Тут требуются как приходящие няни, так и с возможным проживанием. Причем главным условием называлась любовь к детям, умение заниматься с ними, обязательно интересовались наличием педагогического образования. Но, узнав, что женщина сама мать двоих взрослых детей, предлагали еще раз перезвонить, с обещанием пригласить на собеседование. Очень много объявлений прочитали мы о требуемых поварах, кондитерах, помощниках поваров, домработницах, гардеробщицах. Но опять же вся эта работа оказалась не по душе женщине, потому что, как она сама призналась, по состоянию здоровья физическая работа ей уже не под силу, и долгого стояния за прилавком она тоже не выдержит.
Для тех, кому за 50
Как известно, и мы об этом писали в серии материалов под рубрикой «Модернизация пенсионной системы», с 2018 года начнется постепенное, в течение десяти лет, поэтапное, по полгода, повышение пенсионного возраста женщин до 63 лет. В связи с этим, предполагаются определенные меры по обеспечению занятости женщин старше 50 лет. Ведь как мы сами убедились, неработающие женщины предпенсионного возраста очень часто сталкиваются с откровенной дискриминацией именно из-за возраста. И настоящей удачей для неработающей женщины станет участие в программе «Дорожная карта занятости-2020». Причем, как отмечает начальник отдела занятости областного управления координации занятости и социальных программ Гульбулат Амангалиева, активность именно женщин в этой программе очень высока. Из 4955 участников программы на 1 ноября 2013 года 2718 — женщины. 375 получили микрокредиты, по молодежной практике были трудоустроены 982, на профессиональное обучение направлены 319 и на социальные рабочие места 518 женщин.
По словам Гульбулат Амангалиевой, предполагается большая работа по комплексному плану «Инициатива 50+», в соответствии с которой будут прилагаться усилия по вовлечению женщин в сельское предпринимательство, по поддержке начинающих предпринимателей. Всячески будет поддерживаться надомный труд, в личных подсобных хозяйствах в животноводстве, растениеводстве, по переработке сельхозпродукции. Также будет практиковаться направление лиц старше 50 лет на социальные рабочие места. Будет рассматриваться вопрос о включении в генеральное, отраслевые, региональные соглашения, коллективные договора положения по обеспечению трудоустройства, сохранению рабочих мест, созданию достойных условий труда лицам в возрасте старше 50 лет. Будет рассматриваться вопрос привлечения неправительственных организаций и агентств по трудоустройству в целях обеспечения занятости лиц в возрасте старше 50 лет. Все эти меры будут подкреплены изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс и другие законодательные акты в части усиления гарантий, направленных на устранение дискриминации при трудоустройстве и сохранении занятости лиц в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста.
Директор ОО «Союз предпринимателей и работодателей» Нина Темирбаева убеждена, что ограничения при приеме на работу женщин в возрасте старше 50-55 лет недопустимы.
— Из личного опыта, общения с работодателями могу сказать, что они учитывают не только профессиональные, но и личностные качества работников, — отмечает в беседе Нина Темирбаева. — Следует отметить, что работающие женщины старшего возраста, когда уже и дети выросли, более мобильны, безотказны в работе. И ни в коем случае не стоит сбрасывать со счетов мудрость и опыт. Я, к примеру, приходя в бутик одежды, скорее, прислушаюсь к советам и рекомендациям женщины-продавца моего возраста или старше, которым доверяю, чем молодой. Знаю многих работодателей, которые не желают расставаться со своими опытными кадрами-женщинами, у которых и богатый профессиональный опыт, и мудрость.
— А вообще, если женщина хочет быть востребованной на производстве, она должна следить, ухаживать за собой, — считает директор Союза предпринимателей и работодателей. — Тем более, что сейчас для этого так много возможностей. Ведь в поиске работы немаловажно и первое впечатление, которое произведет соискатель на работодателя. Поэтому если женщину преследуют неудачи в поисках работы, я бы порекомендовала начать с себя.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
