Важнейшая задача государства – повышение уровня жизни людей, в том числе посредством сокращения безработицы, увеличения количества экономически активного населения страны. Одним из эффективных государственных инструментов решения данной задачи призвана стать Программа продуктивной занятости и массового предпринимательства. Целевой группой ее являются самозанятые, безработные. Программа рассчитана на то, чтобы помочь этим людям получить соответствующие знания и навыки, обрести работу или создать собственное дело.
Нет работы – учись
В рамках первого направления программы обеспечивается бесплатное профессиональное и техническое образование. Молодые люди направляются на обучение в ТиПО на 2,5 года, с оплатой их обучения, выплатой стипендии, проездом и обеспечением одноразового горячего питания. По информации городского центра занятости, по итогам прошедшего года с учетом потребности рынка труда на техническое и профессиональное обучение были направлены 62 человека. Наряду с этим, продолжается практика краткосрочного профессионального обучения рабочих кадров по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам. Так, на краткосрочное обучение уже направлено 1005 человек, причем 65 участников – за счет предприятий. Для реализации этой задачи заключены контракты с рядом учебных центров и учебных заведений.
Инвалид второй группы 49-летняя Райгуль Утеалиева благодаря программе прошла краткосрочные курсы поваров и нашла работу по специальности. Раньше она время от времени подрабатывала, затем долгое время болела, на работу ее нигде не брали. Услышав от знакомой, что в городском центре занятости предлагают пройти бесплатно курсы обучения на востребованные специальности, получая при этом стипендию, Райгуль сразу обратилась туда. В центре занятости ей представили несколько специальностей на выбор. Поскольку женщина всегда любила готовить, и это у нее получается неплохо, Райгуль выбрала курсы поваров. Сразу после окончания двухмесячных курсов она сама нашла работу повара в ресторане рядом с домом.
– Сотрудники центра не перестают уделять нам внимание, периодически звонят, интересуются, устраивает ли работа, сообщают о новых вакансиях, – говорит Райгуль. – Вот недавно от них поступило предложение о вакансии повара вахтовым методом на Тенгизе. Мне это подходит и зарплата побольше. Собираюсь пройти очередной курс лечения и попробовать. А вообще планирую в следующем году снова пройти краткосрочные курсы, но уже по другим специальностям. Радует, что государство дает возможность получить навыки и устроиться на работу, чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне.
Я бы в бизнесмены пошел
Второе направление программы предусматривает развитие массового предпринимательства.
Как отметили в городском центре занятости, по итогам 2017 года за счет Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» 110 человек прошли бесплатные курсы по основам предпринимательства. На сегодняшний день 222 человека подали заявление на открытие собственного дела. 137 человек сдали документы на получение кредита, выдаваемого банками второго уровня (АТФ банк, Сбербанк, Нұрбанк). На сегодня 10 человек получили кредиты на сумму 142 млн. тенге.
Помочь трудоустроиться
В рамках третьего направления программы также решаются задачи содействия в обеспечении занятости безработных и самозанятых. Так, согласно комплексному плану социальными рабочими местами планируется охватить 250 человек. На сегодня с 21 работодателем подписаны договоры. 317 человек направлены на социальные рабочие места. В 240 организациях 1203 безработных гражданина были заняты на оплачиваемых общественных работах.
Галия Кабдыгалиева благодаря программе получила социальное рабочее место в одной из частных компаний. Девушка имеет высшее образование по специальности бухгалтерский учет и аудит. Однако найти работу по специальности ей не удавалось, долгое время проработала продавцом в бутиках. Желание найти работу в офисе и по специальности привело ее в центр занятости. Здесь ей предложили социальное рабочее место, вакансию менеджера в одной из частных компаний. Очень скоро, заметив старание и ответственное отношение к работе, руководство приняло девушку на постоянную должность. «Очень важно, что такие программы действуют у нас, дают возможность людям найти работу по душе, обучаться востребованным специальностям, и все это государство предоставляет бесплатно», – говорит Галия.
В регионе также набирает популярность приоритетное направление государственной программы занятости – молодежная практика. Устойчивая забота государства служит хорошим подспорьем молодым – и в первом шаге в самостоятельную жизнь, и в проверке своих способностей. Начиная с прошлого года по области 520 молодых специалистов проходят молодежную практику в 159 организациях.
После окончания юридического факультета Атырауского государственного университета Асия Камбар не могла самостоятельно устроиться на работу. О молодежной практике узнала от знакомых. Когда в конце сентября обратилась за помощью в городской центр занятости, то специалисты сразу же предложили ей вакансию в отделе кадров государственного природного резервата «Ақжайық». На практике претендентка на соискание должности показала себя с лучшей стороны, продемонстрировав знание специфики работы, профессионализм, дисциплинированность. Руководство должным образом оценило это, и уже через два месяца Асия была принята на постоянную работу. Так на своем опыте она убедилась в пользе государственной Программы продуктивной занятости, которая уделяет особое внимание трудоустройству молодых специалистов. Она помогла ей утвердиться и начать карьеру.
– В городском центре занятости быстро отреагировали на мою заявку и помогли мне найти интересную работу, – говорит Асия. – На практике я получила необходимые навыки, теперь же я полноправный специалист и довольна своей работой.
Не только молодежь – «объект» интереса сотрудников городского центра занятости. Они помогают найти постоянное место работы всем, кто хочет трудиться. А для них всегда есть предложения. К примеру, ярмарка вакансий также дает реальную возможность соискателям найти работу, потому что в ходе нее идет непосредственное общение с работодателем, при котором можно получить довольно большой объем информации и показать себя. За истекший период центром было проведено 8 ярмарок вакансий, в которых приняло участие 64 предприятия. Были предоставлены 4055 вакансий, 1088 человек направили свое резюме, и на сегодня 242 человека уже приняты на постоянные рабочие места.
«Проблемы безработных знаем по себе»
Ярким примером трудоустройства являются и сами сотрудники городского центра занятости, большая часть которых молодежь. Вот уже несколько лет вопросами трудоустройства занимается специалист центра занятости Рахима Серикова. В свое время она сама долго сидела без работы, посему проблемы людей, приходящих в центр, ей понятны и близки. За каждого безработного она болеет душой как за родного человека. Вообще, здесь все хорошо знают и ценят свою работу, никогда не услышишь, чтобы на людей повышали голос. Порой, трудоустроив обратившегося, специалисты радуются, как будто нашли работу родному человеку. Среди специалистов много молодежи, которая активно и плодотворно трудится, часто не считаясь со временем. Бывает, трудятся от зари дотемна, без выходных. Впрочем, с другим подходом к работе люди здесь просто не задерживаются.
Коллектив центра насчитывает около 30 человек, но основной костяк – это те, кто трудится здесь с основания центра, в течение вот уже шести лет. Кто-то из специалистов пришел с общественных работ, иные – по молодежной практике.
– Вообще, мы каждый день учимся чему-то новому, ведь изменения в законодательстве происходят постоянно, – рассказывает руководитель городского центра занятости Гульнар Куспанова. – К примеру, с этого года начинается начисление адресной социальной помощи нового формата. Если ранее мы не занимались социальной помощью, то теперь это будет входить в наши обязанности. То есть людей, которые ее получают, находятся ниже черты прожиточного минимума, мы будем теперь привлекать и оформлять им социальную помощь.
По итогам прошлого года в городской Центр занятости населения обратилось 11 799 безработных, из них 9 520 были обеспечены активными мерами занятости или 80,7 процентов были трудоустроены на постоянные рабочие места. Основной показатель реализации политики по обеспечению занятости – это открытие новых рабочих мест. С начала года было открыто 16 036 новых рабочих мест в сфере строительства, малого и среднего бизнеса, что оказало положительное влияние на рынок труда.
Остается только пожелать удачи работникам центра в их многотрудной, но столь нужной для общества работе.
Жанат ШАЯХМЕТОВА
