Молодежь представляет собой уязвимую и одновременно перспективную группу людей на рынке труда, которой с одной стороны присуща быстрая обучаемость, высокая мобильность и работоспособность, а с другой стороны – трудовая нестабильность, недостаток навыков и безработица. О социальной поддержке и обеспечении занятости молодежи в стране говорили представители госорганов и молодые специалисты в ходе общественных слушаний, организованных ОЮЛ «Конгресс молодежи Казахстана» по заказу Министерства по делам религий и гражданского общества РК.
В слушаниях в Атырауском государственном университете им. Х. Досмухамедова приняли участие представители государственных органов Атырауской, Западно-Казахстанской, Актюбинской и Мангистауской областей. Были рассмотрены вопросы реализации за последние два года следующих госпрограмм: «С дипломом в село», «Молодежная практика», «Дорожная карта бизнеса-2020», Программа продуктивной занятости и массового предпринимательства, «Дорожная карта занятости-2020», «Молодежное предпринимательство», «Серпiн-2050».
– Задача данного исследования – анализ действующих программ и проектов по вопросам социальной поддержки и обеспечения занятости молодежи в стране, – сказала руководитель управления по взаимодействию с молодежными организациями Министерства по делам религий и гражданского общества РК Баглан Абдимова.
По мнению организаторов, одними из самых актуальных проблем современной молодежи являются вопросы жилья, образования, трудоустройства, организации досуга. Несмотря на реализацию госпрограмм и проектов, уровень безработицы в республике составляет 4,2% (согласно Национальному докладу «Молодежь Казахстана-2016 НИЦ «Молодежь»).
Как отметил заместитель руководителя областного управления экономики и бюджетного планирования Салауат Утегулов, в рамках программы «С дипломом в село» в период с 2015 по 2017 год помощь из республиканского бюджета получили 125 молодых специалистов в размере 384,8 млн. тенге; 275 были выделены средства из местного бюджета в размере около 39 млн. тенге.
О создании условий для молодых специалистов на селе говорили участники программы «С дипломом в село». Учитель истории из средней школы с. Жалгансай Махамбетского района Рыскельды Калданбеков поделился волнующими его вопросами. Молодой специалист приехал из Кызылординской области пять лет назад, получил подъемные в размере 113 260 тенге и бюджетный кредит на приобретение или строительство жилья (2 427 000 тенге), через год купил дом. «Дело в том, что в ауле продаются в основном старые дома, бывает, что без отопления или крыша прохудилась, а хорошие дома стоят дорого. Поэтому некоторые, чтобы купить хороший дом, вынуждены доплачивать. А чтобы, к примеру, строиться, нужен земельный участок, откуда у молодого специалиста, который только окончил обучение, средства на приобретение земельного участка? Если бы молодым специалистам давали и земельные участки, они могли бы строиться по своим потребностям. Некоторые молодые учителя из-за нехватки часов получают зарплату около 47 тысяч, 28 тысяч они платят за кредит, как прожить на 19 тысяч? В нашей школе дефицит учителей химии, математики, биологии, предметы преподают пенсионеры, а молодежь не идет. Может можно как-то выделить дополнительные квоты для молодых специалистов, а при распределении бюджетных средств на данные программы учитывать ежегодный спрос на жилье на рынке, цены в том или ином регионе?».
Со стороны участников молодежной практики было внесено предложение об увеличении срока прохождения практики. По мнению заместителя директора центра занятости г. Уральска Айнур Кажмухановой, все зависит от самих молодых людей, от того, как они себя покажут на практике. Она рассказала о том, что работает в течение семи лет и в свое время также проходила практику вместе с пятью однокурсниками, но в результате на работу взяли ее одну, поскольку она старалась все узнать, показывала себя, была активной.
Директор регионального центра «Жаңа Серпін» Мангистауской области Кайрат Рысбаев рассказал о реализации в регионе программы «Серпін». Как известно, данная программа работает с 2014 года, и ее задача – обучить и трудоустроить молодежь из южных регионов страны (Алматинской, Южно-Казахстанской, Жамбылской и др.) с избытком трудовых ресурсов на востоке, севере и западе Казахстана – в регионах, испытывающих дефицит кадров. Участники программы обеспечиваются местами в общежитиях и стипендиями, а после окончания обучения им помогают найти работу. И тут важен один момент: необходимо выяснить, с какими трудностями сталкиваются молодые люди при реализации программы, чтобы не получилось так, что человек поработал год и уехал обратно.
Как отметили организаторы слушаний, на основе предложений и замечаний, вынесенных на мероприятии, будут выработаны ряд рекомендаций по улучшению госпрограмм и проектов в сфере молодежной политики и переданы в Министерство по делам религий и гражданского общества РК.
Жанат ШАЯХМЕТОВА
