Палата предпринимателей Атырауской области заключила договор с предприятием «Элмо» о трудоустройстве 30 выпускников колледжей по специальности «электромонтажник». На текущей неделе первые четыре молодых специалиста познакомились с местом будущей работы, примерили на себя спецодежду.
По словам заместителя директора местной Палаты предпринимателей Нуржана Ганимуратулы, в ходе реализации планов по трудоустройству выпускников на названном предприятии возникли две основные трудности — в отдельных случаях это несоответствие возраста (который должен быть не ниже 18 лет) требованиям и, как ни странно, психологическая неподготовленность претендентов к работе. Если 18 лет — это требование Законодательства в сфере техники безопасности, то вторая проблема заключалась в том, что устроившийся на работу выпускник уже через несколько дней буквально сбегал с работы! Он оправдывался тем, что ему тяжело так работать, он не привык. Однажды родительница со скандалом забрала сына, заявив, что он не будет рабочим, это не для него. При том, что трудоустройству предшествовало заключение договора между предприятием и администрацией колледжа, молодой человек был официально принят на работу, со всеми вытекающими последствиями. Руководитель предприятия Арман Жарылгасов отмечает, что, как выяснилось, некоторые ребята абсолютно не готовы к рабочей профессии, несмотря на то, что обучаются по данной специальности. Он уверен, что нужна психологическая подготовка старшеклассников к будущей профессии и дома, и в стенах колледжа.
Также руководство данного предприятия пошло навстречу предложению Палаты предпринимателей участвовать в дуальной системе обучения. Есть договоренность, что они обеспечат студентов энергетического колледжа практическими занятиями по принципу 2+4, где теории будет отведено 2 часа, практике — 4. По словам Нуржана Ганимуратулы, это первый положительный отклик от местного предприятия.
— Для трудоустройства молодых специалистов я ежедневно встречаюсь с руководителями 3-4 предприятий, и, к сожалению, в основном слышу отказы по разным причинам. Данное предприятие готово обучить практическим навыкам работы выпускников колледжей с обязательной заработной платой. Кроме того, каждый выпускник будет обеспечен новой спецодеждой.
«Элмо» готово трудоустроить 30 электромонтажников. Сегодня мы нашли десять 18-летних молодых специалистов из города, остальных решили набирать с районных лицеев. Думаем, что сельские ребята, получив работу по специальности, оценят это благо и станут добросовестными специалистами, — считает Нуржан.
По его словам, в городе работают 6 тысяч субъектов предпринимательства, из них 300 являются объектами крупного бизнеса. Они имеют реальный потенциал для обучения выпускников практическим навыкам по специальности, но, к сожалению, их руководство придерживается принципа «моя хата с краю». С начала работы в данном направлении он встретился с руководителями порядка ста крупных предприятий, но результат печальный. Из 10 казахстанских компаний только 3 отвечают положительно на организацию у себя практики, из того же числа иностранных компаний согласие дают семь. Однако с оговоркой, что без заработной платы и соответствующих условий как работникам. К примеру, один работодатель даже отказался кормить практикантов в общей столовой, несмотря на то, что объект находится в отдаленной от города местности…
Алма ТУРГАНОВА
Фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА
