КОРПОРАТИВНЫЕ ЛИДЕРЫ И НАШЕ БЛАГО

На минувшей неделе состоялась презентация Президенту Казахстана Нурсултану Назарбаеву целого ряда прорывных проектов, которые будут реализовываться в нашей республике  по программе, где речь идёт о 30 корпоративных лидерах.  

Как сообщила директор департамента предпринимательства и промышленности области Людмила Топильская, есть такие проекты и в нашей области. Их презентация намечена на осень текущего года. В число прорывных проектов, строительство которых намечено в Атырауской области, уже попали минимум два объекта. Первый и, наверное, самый значимый не только для нашего региона, а и для всего Казахстана проект – это  интегрированный нефтехимический комплекс, где будет производиться миллион 200 тысяч тонн полиэтилена и полипропилена. Его стоимость – более 5 миллиардов долларов. О важности этого проекта можно судить хотя бы по тому, что о нём в своём Послании народу Казахстана говорит Глава нашего государства. Важен он не только и даже не сколько своей стоимостью, объёмом выпуска продукции. Главное, полиэтилен и полипропилен послужат сырьём для выпуска огромного ассортимента другой продукции. А это значит, что нефтехимический комплекс, где и так работу получат тысячи людей, позволит ещё и создать десятки других производств, ориентированных на это производство. Это же новые рабочие места, развитие инфраструктуры, создание сервисных предприятий.Ещё один прорывной проект, вошедший в программу, — выпуск бензола на Атырауском нефтеперерабатывающем заводе. Не будем сегодня вдаваться в рассуждения о том, что бензоловое производство очень опасное для здоровья человека и экологии. Скажем о пользе – заработает это производство, и завод получит возможность выпускать горючее мирового качества без вредных примесей, которые сейчас вместе с автомобильными выхлопами выбрасываются в воздух, и которыми мы ежедневно дышим.По нашим сведениям, у нас в области может появиться и ещё один проект, входящий в тридцатку корпоративных лидеров. С идеей создания в Атырау крупного терминала по хранению, переработке и торговле плодово-овощной продукции выступил известный в регионе бизнесмен Тукен Жумагулов. Идея, надо признать, достаточно хорошая, поскольку позволила бы решить очень больную для всех нас проблему с высокими ценами на овощи и фрукты. Кто-то может спросить: а что значит попасть в тридцатку корпоративных лидеров? Ведь какая, вроде, разница? Попал-не попал. Главное, создал производство, оно работает и приносит прибыль.Разница есть. “Тридцатка корпоративных лидеров” – это государственная программа, которая будет пользоваться полной поддержкой на государственном уровне. Статус корпоративного лидера позволяет автоматически входить в состав Совета национальных инвесторов со всеми вытекающими из этого положительными перспективами. Лидер получает преимущественное право на недропользование и землепользование, а значит, меньше будет бюрократических препон при создании и работе предприятия. Попробуй, создай преграду, коли сам Президент постоянно интересуется, как идут дела у лидеров? Это и льготное финансирование, и право на льготное привлечение иностранных специалистов. Разумеется, высококвалифицированных.Но и требования к корпоративным лидерам тоже, выражаясь на молодёжном сленге, нехилые. Необходимо иметь три года стажа работы в отрасли. И не просто работы абы какой. А рентабельной не менее чем два последних года и ростом прибылей на 15 процентов в год. (Это чтобы шустряки не набрали кредитов  и не растратили их, объяснив затем как-нибудь финансовую неудачу). Минимальная капитализация собственных средств и активов у претендента на корпоративное лидерство должна составлять не менее 100 миллионов долларов. И ещё есть не менее важные требования. Чтобы планируемая к выпуску продукция имела повышенную потребительскую ценность. Как правило, это должна быть готовая продукция. Чтобы при создании производства происходил значительный мультипликационный эффект (как в случае со строительством нефтехимического комплекса, когда вокруг него будут созданы десятки дополнительных производств). И что ещё для нас весьма немаловажно, корпоративный лидер обязан максимально использовать местную сырьевую базу. Резюмируя же всё сказанное, следует подчеркнуть: создание этих прорывных проектов должно работать и на нас в виде рабочих мест, различных налоговых отчислений, развития социальных проектов и многого другого. И на государство, которое не хочет и в будущем зависеть только от продажи невозобновляемых сырьевых ресурсов – нефти, газа, металла…

Виктор СУТЯГИН